现在退休的养老金替代率和2014年之前相比，差多少？

关于养老金替代率，这是一件非常复杂的事情。让我们全面思考一下养老金替代率吧。

养老金替代率，指的是退休后我们领取的养老金，相对于我们退休前收入的比值。

比如说，我们退休后养老金领取3500元，退休前的工资水平是5000元，这样我们的养老金替代率是70%。

实际上，我们的养老金计算公式在设计的时候就考虑到了养老金替代率的问题。目前的养老金计算公司主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，相应的计算公式是全国统一的。采取的是多缴多得、长缴多得的积累原则。

基础养老金，跟社会平均工资相挂钩。按照100%基数缴费，一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金，按照缴费基数的8%划入个人账户，根据退休时个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数，确定养老金多少。如果社会平均工资不变的话，按照100%基数缴费一年，60岁退休可以领取0.69%的退休上年度社会平均工资。

因此，当社会平均工资不变或者个人账户记账率等于平均工资增长率的时候，我们就能通过养老金计算出养老金替代率。

最基本的假设是我们缴纳社保的基数必须是我们的真实应发工资收入。很多人存在按最低缴费基数缴费的情况，一方面有企业的原因，另一方面也个人选择的原因。明明每月收入1万元，但是却要按照3000元基数缴费，肯定养老金要低得多。一般我们需要缴纳10%左右的社保个人部分和5%~12%的住房公积金个人部分，按照到手工资是85%以下。

如果缴费40年，我们的缴费一直是60%基数的话，社保系统就会默认我们的收入水平是60%社会平均工资。这样到手工资一般只有51%的社会平均工资，而养老金却高达48.58%的社会平均工资，养老金替代率高达95%。

如果缴费40年，缴费基数一直是100%的平均缴费基数，系统默认的到手工资是85%的社会平均工资，计算出来的养老金待遇是67.63%的社会平均工资，替代率是79.56%。

1.人们习惯地拿社会平均工资和平均老人的退休金做比较，这实际上是不科学的。有几个退休老人退休前能拿到社会平均工资的收入呢？只有极少数。

2.社保缴费目前的强制性力度还不够，很多企业给职工按照最低减肥技术减肥，而不是真实工资，未来都会导致待遇降低。从灵活就业人员缴纳社保的角度就可以看出来，几乎95%以上的灵活就业人员都选择最低缴费基数，因为负担比较轻。

3.基本养老金以外，实际上还有很多各种其他待遇。大家比较熟悉的就是一些补贴补助，比如物价补贴、固定价格补贴、北方省市还有冬季取暖费补贴。像青岛的冬季取暖费补贴是1700元，平均到每月也能提升140多元的养老金待遇呢，加上其他补贴还能提升200元。

除此之外，去世后的丧葬费和一次性救济金、抚恤金待遇，实际上都是养老保险基金支出。青岛市去年的标准是1000元的丧葬费和53090元的一次性救济金。可能有些不当讲，如果平均到15年的待遇中，每人至少会每年提升待遇3606元，每月300元。

500元的待遇差不多也是社会平均工资的10%。

4.社会平均工资的统计口径，还是有些平均了。2016年以来，我们的养老金平均增长率分别是6.5%、5.5%、5%和5%。社会平均工资的增长率一般维持在10%以上。这样的增长速度差距，很明显会不断降低养老金比社会平均工资的比例。

其实我们也知道，随着社会的不断进步和发展，中低收入人群和平均收入数值的差距也会越来越大。

尤其是我们的养老金是年年增长的，我岳母退休时的养老金只有390多元，退休前的工资收入水平也就六七百元，可是经过10多年的增长，现在她每月领取3000多元的养老金，她非常满足了。谁又能证明她继续工作，收入会不断增长到五六千元呢？我觉得很有可能会失业。

所以，养老金跟平均工资比替代率是不科学的。

我们的养老保险制度确实需要进一步优化，加强和引导更多的人参加社保，将所有的待遇进一步透明，不断提升退休老人的待遇水平。至于养老金替代率，还是等待科学的计算标准出台再说吧。

现在退休的养老金替代率和2014年之前相比，差多少？

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楼主你好，现在退休的养老金替代率和2014年之前相比差多少呢？这个问题是这样的，就是说针对于机关事业单位人员，那么2014年之前退休的事业单位老人和2014年以后退休的事业单位中人在养老金的计算方式上，多多少少有一些偏差，因为2014年之后开始缴纳了基本养老保险，所以说事业单位的中人将采取新办法和老办法将结合的原则取高补低，这样的办法来计算自身养老金的待遇。

当然有些地区可能会出现事业单位中人养老金待遇偏低这样的一个状态，所以说2014年10月份到2024年9月份之间设置了一个事业单位中人的过渡期，那么在这个过渡期内退休的人员将会按照过渡性养老金的方式给予一定的补偿，所以说即便是事业单位中人退休以后退休金的待遇比较少，但是能够享受到这个过渡性养老金的话，基本上可以和事业单位的退休老人相持平的这样的一个状态。

所以它并不存在什么替代率的问题，因为事业单位人员他的退休金的这个替代率大概是在70~90%，可能我们事业单位的工人替代率没有那么高，但是通过过渡性养老金的方式给予补贴之后，基本上也可以达到和原有事业单位老人相同退休金的一个替代率，所以说他的这个退休金，基本上不会受到太大的变化和影响。

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现在退休的养老金替代率和2014年之前相比，差多少？

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楼主您好，现在退休的养老金替代率跟2014年之前相比会差多少呢？现在人员退休养老金的替代率跟2014年之前的养老金替代率几乎是没有太大的差距，因为我们都知道，虽然机关事业单位在2014年以后缴纳了基本养老保险，但不意味着机关事业单位人员退休以后养老金待遇是有所降低的。

因为在2014年10月份以后退休的机关事业单位人员，他们会获得一部分过渡性补偿养老金的待遇，这个过渡性补偿养老金的待遇，是给予事业单位中人一个特殊的补偿，所以说有了这样的一个特殊补偿，对于事业单位老人的这个养老金的待遇也是会有一个补偿！所以说事业单位中人养老金的待遇，他和事业单位老人养老金的待遇几乎是一个同等的状态。

除了这个补偿性养老金的待遇之外，实际上我们作为机关事业单位人员所能够获得养老金的待遇，那么还可以获得补充养老金的待遇，因为机关事业单位人员都建立了职业年金制度，拥有了这个职业年金制度，那么就可以额外的获得一部分补充养老金的待遇，所以说他的这个养老金的待遇实际上并没有受到太大的影响。

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现在退休的养老金替代率和2014年之前相比，差多少？

养老替代率有多种不同层次的，但通常是指职工退休时养老金领取水平与其在职时工资收入之比。即职工退休时养老金水平占在职时工资收入的百分比(%)。退休时养老金水平占在职时

工资收入比例的多少，很大程度发映了退休人员退休后的实际生活水平。

2014年之前基本养老保险还是“双轨制”，机关、事业单位工作人员养老保险不用个人缴费，没有养老保险个人账户，其养老保险待遇由政府财政一手包揽，而企业单位人员则于1992年已实行个人缴费，但二者退休后的养老金替代率天壤之别。机关、事业单位养老金替代率普遍在80%以上，甚至超过100%，而实行个人缴费的企业单位人员，养老金替代率在40%左右。也即是说，不用个人缴费的行政机关单位退休人员养老金替代率是实行个人缴费的企业单位退休人员的200%-300%。这讲明了同为城镇职工基本养老保险，但在两种不同的保险制度下，养老金水平的差距是如此巨大。

2014年10月1日起，机关、事业单位实行了社保制度改革，由之前的养老保险制度“脱轨”到与企业单位养老保险制度“并轨”。并轨后是不是就如所设计预期的哪样，企业单位退休人员养老保险待遇水平与机关、事业单位与养老待遇水平差距缩小？并不见得，反而差距有进一步被拉开。

其原因有:1.保险机关、事业单位工作人员基本养老保险是足额缴纳养老保险费，反观企业单位为职工缴纳社保费普遍以最低基数计算缴纳。2.机关事业单位工资水平普遍比企单位工资水平高，机关事业单位工作人员缴费无疑高于企业单位职工，退休后个人账户养老金必然比企业退休人员高。3.机关事业单位建立了作为养老保险补充的职业年金，而企业单位为节省节成本连职工社保缴费基数都降低，如果要仿效机关事业实行企业年金制度，可以说是一厢情愿。

机关事业单位基本养老保险待遇水平，其原则是保持原有水平不降低并得到适当提高。即使实行了“并轨”，但其养老金替代率依然保持在80%以上。养老金替代率达到80%，说明退休后的生活水平比在职时的生活没有降低。但对于企业单位退休人员来说，2014年之后的养老金替代率虽然稍有提高，但仍不到45%，这讲明企业单位退休人员退休后的生活水平比在职时的生活水平明显降低。