入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

这种情况经常出现。尤其是在政府公开招聘的购买服务人员中，一开始许诺的待遇是四五千元。但是，真正从事工作，发到手却只有两三千元。

为什么呢？因为政府支付的所有成本就是四五千元，包含了企业缴纳的社保、公积金部分也包含了职工本人需要缴纳的社保、公积金部分。

比如，政府购买服务人员的成本是4500元，用人单位给职工按照3000元基数缴纳社保公积金。

养老保险缴费比例是职工本人承担8%，用来单位承担16%。

医疗保险缴费比例是职工本人承担2%，用人单位承担6~10%不等，按照8%计算。

生育保险、失业保险和工伤保险缴费比例各地并不相同，有很大的浮动。假设总体按照6%征收。

住房公积金缴费比例，按照职工本人缴纳10%，用人单位缴纳10%计算。

合计起来的缴费比例是社会保险40%，住房公积金20%。

因此，每月需要缴纳社保公积金1800元，职工本人剩余的工资只有2700元。

这种情况，说合法还真是合法的。毕竟政府购买服务实际上是一次性拨付，有劳务派遣公司根据承担的各种成本情况，分开计算。只要劳务派遣公司不扣政府支付的人工成本费就可以了，代理服务费另项支付。

有人说，社会保险法实施细则规定，社会保险费应当由职工和用人单位承担，严禁将企业部分转嫁给劳动者。可是我们想一下里边的逻辑，政府拨付的人工成本就是4500元，难道劳务派遣公司一分钱不挣还要往里贴钱？哪里有这样的好事？

实际上，我们只要仔细阅读一下相应的招聘简章，几乎如出一辙的都表示，包含企业承担的社会保险费和公积金部分。如果没有这一条，那么就属于劳动争议了，职工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，至于能否维护自己的权益，要看劳动争议仲裁部门的裁决了。很难。

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

这可能是你个人理解上出了问题，入职时工资有五险一金，但是这个五险一金除了单位缴纳部分以外，个人是要按照比例进行扣除的，个人缴纳部分是不能由单位来帮你缴纳的，所以单位承诺你每月工资4500元后，每月实发工资3000元，用人单位基本上是兑现了承诺的，你并没有吃亏。下面和你分享我的个人观点：

第一，单位五险一金包含了哪些内容？

我们所说的五险一金，实际上包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，住房公积金，这就是俗称的“五险一金”。五险一金中，除了生育险和工伤保险，个人不缴费，全部由用人单位承担缴费金额外，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金个人都是要按照社保法和住房公积金管理条例的规定，承担个人应缴纳部分的缴费比例的，单位不能承担个人缴费部分的缴纳。

第二，五险一金的缴费方式。

五险一金，是按照社保法和住房公积金管理条例的规定，由单位和个人按比例来缴纳，其中单位缴费部分按照单位职工工资总额来缴纳，个人缴费部分按照本人的实际工资来缴纳，由单位在职工本人工资中代扣代缴，然后用人单位再按时向社保账户和住房公积金账户按月汇入。养老保险的缴费比例的24%，其中单位缴费16%记入统筹账户，个人缴费8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费为6%记入医疗统筹基金，个人缴费2%记入个人账户；失业保险按照单位和个人各0.5%的比例缴纳，生育险和工伤保险个人不缴纳费用；住房公积金按照5%至12%的比例来缴纳。

第三，每月4500元的工资，就是个人缴纳五险一金的缴费基数。

如果用人单位每月发给你的工资为4500元，那么单位就要按照4500元来作为你缴纳的五险一金的基数，在发工资钱进行代扣代缴。每月扣除养老保险8%,代扣金额为360元；医疗保险扣除2%，代扣金额为90元；失业保险扣除0.5%，代扣金额为22.5元；以上三险每月需要扣除472.5元。住房公积金如果按照10%的缴费比例来缴纳，每月需要扣除450元，如果按照12%的比例来缴纳，每月需要扣除540元，总计每月扣款为1012.5元，每月实发工资实际为3487.5元，如果单位在扣除每月午餐费用等，每月实发3000元，基本上是属于正常范围的。

综上所述，虽然你和单位在入职时，商谈的工资是每月4500元有五险一金，但是五险一金个人承担的缴费比例部分，是需要个人来缴纳的。住房公金单位缴费和个人缴费部分，全部是归个人所有，这每月1000元左右是属于你的个人存款，这是永远属于你的钱，加上实发的3000元，实际上相当于每月实发4000元，我认为用人单位基本上是履行了入职时商谈的工资待遇的。

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

挺尴尬！谓之无知也不为过！此状况非常普遍存在于职场，但一般发生在职场新人身上。职场老手，职业经验丰富、熟悉职场，不可能犯这么低级、基础性的错误。

借你来往认为，不论是职场新人，还是职业经验丰富的职场人，都必须对求职面试做充足的准备和心里规划，不打无准备之仗，尤其是期望薪资、五险一金和合同条款等等。相同的，面试官也会向面试者提突兀要求和问难缠题，以求以求全面评估。求职者必须做到从容、逻辑清醒应对，不要面试结束了，仍然对有些问题含糊不清、不明所以！这样的情况经常发生于职场新人当中，如果发生在职业老手中，那就是缺心眼了。

很多新人在同面试官谈薪酬的时候，往往忽略了社保是不是涵盖在内。

有些企业甚至通过这些隐含条件来诓骗求职者，但是有些负责任的HR在面试的时候，会将这个问题太清楚，很明确提出来“五险一金是否包含在内！”

如果包含在内，薪酬谈判时，你的预期薪酬一定是包含五险一金在内的；如果不包含，那你就说“希望拿到手预期薪资是多少”就可以！

就不会出现入职以后如题目所说的情况。

法律关于“社保缴纳”违法违规是有明确规定的处罚制度。

• 1、先表明一个观点：

五险虽然劳动法规定员工只要进入试用期就必须缴纳，到现实执行中，很多私企是没有给员工缴纳五险的。也有缴纳三险、四险的，有些公司只办意外风险。一金劳动法没有明确规定企业必须给员工缴纳，到好企业肯定给员工缴纳。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”阐明一点，这是国家法律强制性的，否则全是违法行为。

单位为员工缴纳社保是法定义务。且按照第38条规定：试用期也必须缴纳，否则就是违法行为。即使双方书面约定，只要与法律法规强制性规定违背，约定也是违法的一旦诉诸法律，就必须按照国家劳动法律规定执行。

• 2、企业不给员工缴纳社保或者变相缴纳社保都是违法行为，一旦员工追究，企业将面临巨大风险。

对于央企、国企和大部分民企来说，为员工缴纳社保和一金都基本能实现。

这种不予缴纳社保和变相缴纳（只缴纳3险、4险的；试用期不予缴纳的转正期过后只给缴纳社保的；工龄满1年才给予缴纳五险一金的；入职留给缴纳社保的……）只存在于大部分小私企、一小部分民营企业或者工厂当中。

据2019年中国人社发布的《中国企业社保白皮书2019》指出，员工入职当月或者次月及时为员工缴纳社保比例为78.6％，较去年有大幅度上升。但是，仍然有21％左右的企业不给员工缴纳社保或者转正后才给员工缴纳社保。

可见，企业为职工社保缴纳依然存在较大比例的违规、违法操作行为。

这个比率私企和部分民企占比最大。

虽然社保缴纳，对于体量小、营收小的小微企业来说是巨大负担，是故意规避和客观现实，但却面临违法和巨大经济处罚的行为。

根据劳动法和有关法律规定可以看出：

①一方面，如果不缴纳社保，员工一旦辞职且投诉公司，企业就要付出巨大的经济补偿和违法成本。

★★同时，法律规定如果企业没有为员工缴纳社保或者变相缴纳，员工辞职是不需要提前30前打离职申请的，立马可以离职且员工有权要求企业为其违法行为支付经济补偿金，且补缴员工在该公司工作期间至合同解除时刻欠缴纳的社保金额。或者，员工可以要求只补缴社保，而不解除合同。

一般情况下，工龄满1年，支付一个月工资作为补偿；如果6个月以上不满一年的按照一年计算；不满6个月的按照半年工资计算。

②为缴纳社保的前提下，如果员工期间发生工伤事故，企业要全权承担工伤所有的赔偿、补偿和工伤费用，包括医疗费、伤残赔偿、误工费等。

就因为没给员工缴纳社保，一旦这样的情况发生企业就面临巨大经济补偿。如果员工再投入企业违法用工和不给缴纳社保，那又是罚款（500-3000不等，还收取滞纳金。逾期不改，将加重处罚力度！）

完全是得不偿失的做法。

用人单位这样做的核心原因有两点：节省企业人力成本，抠出更多利润；小微企业本小利薄负担不起更大社保负担。

• 1、现在企业盈利和逐利的角度看，能多榨取更多的剩余价值（由劳动者创造而被企业无偿占有的那部分价值）就绝对不会心慈手软。

这是企业资本逐利的过程，也是生存法则，也是经济法则。资本需要通过获取更多剩余价值而扩大生产规模，雇佣更多的劳动者去创造更大的价值。

这既是资本存在的根本，也是资本发展的动力。

因此，剩余价值规律是资本积累和扩张的核心动力。资本家为了占去更多剩余价值，必然加大对劳动者的剥削过程。那么剥削的过程就包括无偿加班、克扣工资、减少福利待遇和不缴纳社保等措施。

这样才能抠出更多利润。

• 2、对于小微企业、小私企来说，运营成本小、利润薄。社保缴纳是巨大的成本负担。

就拿一般的小微企业也来说，公司的注册资本有限、员工数量有限和开展的业务也有限，运营资本本来就小。因此从本质上来说，这样的小微企业和小私企业营收能力确实有限，很多情况都是负债经营，很容易就面临资金链断裂甚至倒闭的情况。

中国一年有十几万家小企业倒闭，大部分原因就得益于此。

就拿一个员工两千块钱的薪资水平来看，企业目前社保承担比例约为26%，员工个人承担比例也为10%左右。那么按两千块钱的工资来算，企业需要承担600块钱左右，而员工只需要承担两百块钱。即使是这种最低薪资水平，一个员工身上挤也可以节省600块，如果企业有20个员工呢？一个月几月就是12000，就解约十到15万的钱。这对一家小公司来说，绝对是一笔大数目。

何况很多公司的员工薪资水平都在四五千、七八千以上。如果全部缴纳五险一金，企业一年的成本支出将会完全多余100万以上。

这对企业来说是更大的运营成本和支出，有些企业是支撑不起的。

应对之策：如果公司符合预期和你的职业需求，大可等待转正加薪和以后升职；如果不符合，离职即可。

既然已造成了这样的事实，工资已经发放，便无可挽回！你不可能因为这种状况去同公司协调，这样无济于事。

如果你对这家公司很认可，不想离职。最好的处理方法就是等待转正以后同公司重新谈薪酬，这就得看公司认可不认可你在试用期的工作表现和工作能力。如果公司觉得你是可以创造更大岗位价值的人才，加薪升职不是难事。

更大的决策权、主动权还在你自己手上。

如果不喜欢这家公司，离职即可没必要留恋。

那么，职场新人该怎么谈薪酬呢？

面试谈薪酬环节应做到三点：在双方都认可并建立入职共识基础上；从你对该岗位认知、职业技能匹配度上谈期望薪酬、转正薪酬和岗位晋升；将谈薪主动权掌握在你手中。

很多新人在涉及到薪酬问题时，总觉得心里没底，不够自信，甚至不好意思提出自我预期或者不明所以。请记住：谈薪很重要，不要说我看中平台，该实的时候就绝对不要务虚。当然了，薪酬越高，也就越好。

• 1、涉及谈薪，必然是双方已经建立了入职共识。

一轮面试下来，谈薪往往是最后的环节。对于一般的新人面试来说，双方都觉得差不多，可以接受的话，就会谈及薪资和福利待遇。因为你是新人，很可能谈薪的主动权就掌握在面试官手中，他会提出可以给到的薪酬。

如果你对职位比较满意，一定要在心里有个预期，客观表达诉求，不要不好意思，或者缺乏自信。

• 2、薪酬（试用期薪酬、转正后薪酬和升职加薪）必须从岗位匹配、能力匹配上考量得出。

面试官问及你的期望薪资是多少时，你要内心说一个合理的价位。这个合理的价位是通过你对该岗位的匹配度、岗位胜任力两方面结合得出的，而不是随意的说出。

一方面面试官希望从你的期望薪资的多少看出你对自我能力的认知、自信，和对公司岗位有一定的认知。另一方面也可以看出你是否认为自己很有潜力，在这家公司可以发展的很好。

面试官一定会对公司的基本情况、业务发展和岗位需求以及岗位晋升作为一个详细的介绍，等你了解清楚以后就会问你期望薪资和其他福利待遇。面试官就会根据公司的实际情况，得知是否可以满足你的薪酬和福利要求，从而做出判断。

• 3、谈薪的主动权一定要掌握在自己手中。

如果谈薪的主动权没有掌握在自己手中，而你是处在比较被动的地位的时候。那么作为新人来说，是不可能谈到较高的吸水的。比如当面试官问你一起薪酬是多少的时候，你不能说，“您可以给到我多少工资？”而是要直接提出你的期望工作。

同时，要将其他福利待遇、五险一金和岗位晋升、合同签订都同时提出来，看面试官如何答复。

而不能认为这些东西不重要，入职以后可以再谈。这是一种错误的认知，一旦入职前这些没有谈清楚，那么入资后很可能就会被企业无情宰割，潜规则于你。

这些都谈清楚，可以在合同中一条款的形式规定下来。必须要谨记：合同签订也是很重要的一环，尤其是薪资这块。

很多企业都不给员工签的合同，其实这是严重违法的。如果员工一旦离职，员工想要投诉公司的不公平待遇或者违法行为时，不签订合同对企业来说将面对很大的违法成本，有巨大的赔偿金和经济补偿。

总得来说，职场老人是不会反这种幼稚、基础性的职场错误。 出现的核心原因就在于面是谈心合适的隐含条件或者没有讲清楚这一块，讨论清楚。五险一金缴纳，是有明确的法律规定，但是同工资的关系应当理清楚。因此面试时就应该做到，率先提出你的预期薪酬、福利待遇和岗位晋升。不要被动和不敢提出薪酬。

经供参考，希望有所启发。

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入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

你好，你入职的时候跟公司谈的工资是4500有五险一金，后来发现个人承担五险一金费用，这说明你当初谈的工资4500是包含五险一金在内的工资总收入，并不是你想象的扣除五险一金费用之后的到手工资4500。且从你在工资发放之后才知道这个事来看，说明公司没有跟你签合同，所以这种情况下，已然是事实了，工资暂时是没办法改变了。

还有，你入职时候谈的工资是4500，后来实发工资3000，你的五险一金也扣不了1500，说明你是月初某一天入职的，不是1号入职，所以头一个的实发工资没有那么多。

你现在有两个选择，一是选择继续在公司工作，二是选择离职。

如果你觉得公司还可以，工作也不错，就是工资低了些，那么你可以选择继续干下去，等到转正之后你还可以申请加薪的。毕竟五险一金待遇全面，工作还是有吸引力的，继续干下去也不亏。

当然，如果你觉得当初谈的工资是扣除五险一金后拿到手的工资有4500，现在公司却没有这么办，而是把你的五险一金包含在4500之内，你觉得受骗了，觉得工资给低了，那么你可以选择辞职，重新找工作。

总之，你自己要明白一点，面试谈的工资如果没有特别说明，一般都是指包含了五险一金、个税的税前工资，所以你在跟公司谈薪资的时候就应该明确的问清楚你这4500的工资包不包含五险一金在内，就不会出现现在的这个问题了，以后你要当心。

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

单位违法你可维权

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000元。

这明显是用人单位在招聘时搞欺骗。

入职时谈的工资4500元有五险一金。这是口头承诺，必须写在纸上，订立书面劳动合同。

劳动报酬，社会保险必须在劳动合同的内容里写明确。

你说的“五险”一金，是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。另有住房公积金。

对“五险”不是用人单位全额缴纳。而是用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳养老保险和医疗保险，单位缴大头，个人缴小头，按比例缴纳。养老保险单位缴纳12％，个人缴纳8％。

工伤保险，失业保险，生育保险由单位缴纳。住房公积金不在社会保险范围之内，由单位和个人双方按比例缴纳。

你入职时单位承诺与实发工资不一样，五险一金全由你个人承担，这是单位欺骗行为，侵犯劳动者利益。

这说明你已经与单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。

你不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知你终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法向劳动者缴纳社会保险费的，你可以向单位提出解除劳动合同，用人单位应当向你支付经济补偿

不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

单位拒付经济补偿的，单位还应支付百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日之内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位拒不支付经济补偿和赔偿金的，向当地劳动监察部门反映，向劳动仲裁申请仲裁，向法院提起民事诉讼。

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

感谢邀请

正常，五险一金不是全部由单位交，个人也要承担一部分。

五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险完全由单位承担。五险是法定的，一金不是法定。

五险的缴费，单位与个人的比例：养老保险：单位承担20%，个人承担8%，医疗保险：视各地区情况而定，从全国平均水平来看，单位缴费比例为7.43%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%（不得超过个人平均工资的12%）。所以根据你月工资4500元的计算，到你手里3000元也就差不多了，单位并没有糊弄你。

在外打工不容易，求职和入职之前一定要了解清楚，自己到手的工资是多少？五险一金中：哪些是自己承担？哪些是单位缴纳的？多少要整个明白。

我也算是借回答问题学习了一下关于五险一金的缴费比例。

图片来自网络