公司如果按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？

关于社保缴费基数，我们应该明白的几个问题。

第一，缴费基数不可能按最低工资缴费。

只要我们在企业工作，企业就有责责任为我们缴纳社会保险，不过确定社会保险费的缴费基数，一般是按照劳动合同约定或者上年度的本人月均工资来计算。

相应的缴费基数是设有上下限的。最高不得当地社会平均工资的300%最低不得超过社会平均工资的60%。个别地区以前会出现40%的最低缴费基数，不过国家目前正在逐步统一，未来会逐渐消除的。

当地的社会平均工资，现在不少省市都是按省平工资计算，而且是以全口径社会平均工资为主。

第二，缴费基数的计算。如果是在企业长期工作的职工，缴费基数应当是按照职工上年度月工资来计算，包含了社保公积金个人部分、年终奖金、加班费、所有待遇的一个应发工资。

第三，劳动维权。用人单位没有按照真实的缴费基数给职工缴纳社保，职工完全可以向劳动监察部门或者社保征缴部门进行投诉维权，劳动监察部门或者社保征缴部门会依法责令用人单位补足差额。如果不履行，可以进行瞒报基数差额1~3倍的罚款，也可以申请法院强制执行。

很多情况下，劳动者为了有一份稳定的工作，不愿意主动维权。不过只要维权，我们就可以体会到政府在维护劳动者权益方面所做的工作，一般维权都会有更好的利益可以得到保障的。

公司如果按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？

如果公司按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？说句老实话，员工是拿公司没有办法的，公司的做法也没什么大错，这要是按照当地社保部门公布缴费标准来缴纳，虽然不完全合法，但只要是当地社保部门认可的，员工也只有认命。

你提出的这个问题，是在我身上发生并亲身经历过的，将我的真实故事讲出来，也算是对你这个问题的一个回答吧。

我们单位是一个股份制企业，国有股份和民营股份是一样多的。公司自成立以来，开始只为员工缴纳了养老保险和医疗保险，但是也是按照当地政府部门公布的职工社会平均工资标准的抵挡缴费标准的60%来缴纳的，在当时当地很多民营企业都没有缴纳养老保险和医疗保险的情况下，公司即使是按照最低标准来缴纳，也是得到了当地政府部门、包括社保部门的多次表扬的。

2008年，公司为了上市的需要，按照上市的要求和相关的法律法规规定，必须为员工缴纳五险一金，所以从2008开始，公司由原来的二险变成了缴纳五险一金，但是缴纳五险一金，公司每年要为每位员工支出6000多元的社保成本，这对公司来讲，是一个非常沉重的负担，所以公司决定，每年都是按照当地社保部门公布的缴费基数的低挡来进行缴纳，而不是根据本人的工资来缴纳，所以公司从董事长、总经理到司机、清洁工、车间工人都是一个缴费标准。而让人哭笑不得的是，公司居然把这作为社会责任到处宣传，新来的员工因为觉得公司有五险一金，感到非常满意。当时由于大家都对社保没什么概念，对于五险一金该按什么标准缴费，怎么来缴费，甚至连五险一金都不是很清楚的情况下，真的对公司感恩戴德，认为公司是一个好公司，是一个有社会责任感的公司。

到了我2015年退休时，当每月两千多元的退休金出来的时候，我们才真正明白，看着同是一个集团，兄弟单位公司的同事，人家是全资的国企，是按照本人工资的100%来缴费，我们同级别的同事，人家退休金是七八千，一般员工都是四五千，而我们这里的高层管理人员退休和普通工人一样都是一两千的居多，这才知道我们都上当了，吃亏了，但是事已至此，木已成舟，一切都晚了，这时我们才开始关注社保知识，关注社保缴费的方式和比例，这个过程的改变，直到换了董事长才得以改变，现在公司都是按照本人实际工资的100%来缴纳，高层都是按照社平工资的300%来缴纳，一切按照社保法的要求来办理，但是对于我们这些已经退休的人，就只能这样一辈子吃亏下去了。

从我的这个故事中，有几点启示是需要引起大家注意。一是社保缴费的高低，不是影响现在，而是事关今后的大事情，员工必须要有发言权；二是必须按照本人实际工资来缴纳，即使现在到手的工资可能少领几百元，但是退休后就要多领上千元；三是公司违反了社保法的规定，员工要有维权的意识，敢于拿起法律的武器，维护自身的合法权益。

公司如果按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？

首先看当时入职签订的合同，当时是怎么协商的如果，当时接受了，那就留着安心工作，如果公司刻意下调并没有通过协商可以去走仲裁吧。还可以咨询律师！

公司如果按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？

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楼主您好。公司按照最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？如果你所在的工作单位按照最低工资标准来给你们交纳社保，那么看看是不是自己的工资待遇，也是和你们当地缴纳社保的最低标准水平是一样的，如果说你自己的工资水平和最低缴纳社保的水平是一样，那么按照最低的水平来交纳社保是没有任何问题的。

如果说自己本身的工资待遇要高于最低社保的交费水平，那么这种情况下作为公司来说就是不符合社保税改要求的。那么在这种情况下，就应该相应的提高自己员工的社保缴费标准，应该严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，这样的话才是符合社保税改要求的，因为从2019年开始，我们国家的社保由税务部门开始征收！

那么这样一来对于我们员工本身来讲，首先我们享受到的社保待遇，一方面是会有所提高，另一方面作为企业单位来讲，这是不符合社保税改要求的，所以说企业单位也要承担一定的风险和责任，所以说这样一来，那么对于企业单位也是没有好处的，所以适当的提高，自己员工的社保交费，对于员工和企业单位双方都是有好处的。

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楼主你好，公司如果按照当地最低工资标准来缴纳社保，你会怎么办？这个问题在以往也就是在2018年之前，社保税改之前，那么实际上它是一个非常普遍化的现象，为什么呢？因为公司如果把员工的社保按照最低标准来进行交纳，相对来说，作为一个企业单位来讲它的用工成本会很低，所以说这是企业通常的做法也是比较普遍的现象。

但是通过2019年1月1号起执行了社保税改制度以后，那么这种情况下我们作为企业的在职职工所享受到的社保待遇就会是有所提高的，因为社保税改的目的就会要求企业单位按照自己的员工本人的工资标准来缴纳社保，那么这样一来，我们在交纳社保的过程中就会有所相应的提高，因为不可能每一名员工的工资待遇都是最低标准，所以说就会相应的提高社保的缴费标准。

那么提高社保缴费标准以后，对于企业单位以及意味着它的用工成本就会有所增长，对于我们个人意味着它是一个好事情，因为毕竟社保的平均缴费指数提高以后，我们所享受到的养老金的待遇也是会有所提高的，因为这个平均缴费指数是计算养老金的一个重要条件。

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公司如果按照当地最低工资标准缴纳社保，你会怎么办？

最有效的办法，就是按照法律规定向社保部门投诉，督促单位依法改正。