公司把员工的工资分成两部分发放，一部分找第三方代理公司发放，什么用意？

公司将员工工资分两部分发放，员工在这三点上会吃亏

公司将员工工资分两部分发放，对于劳动者来说虽然到手待遇没有变化，但实际上隐性的很多待遇并不规范。

有两部分工资，我们究竟是哪个公司的劳动者呢？一般来说缴纳社保的才是我们的劳动关系单位。但是我们却存在很多劳务派遣等复杂的用工形式，只要用人单位给职工发放工资，在税务部门体现的，其实体现的就是用的单位和劳动者的工资关系。

按照《劳动合同法实施条例》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果出现劳动争议，处理起来会非常复杂。

五险一金缴费基数的确定，实际上是按照用人单位上年度支付给劳动者的所有劳动报酬的月均值计算的。

虽然现实情况中存在着很多用人单位不具是申报社保缴费基数的情况，但这始终是一个隐患。只要劳动者去投诉维权，用人单位就需要向社保部门补交社会保险费，如果拒不改正还会面临高额罚款。如果补缴社会保险费，还要承担每日5/10000的滞纳金。如果分两部分发放工资就不存在这个问题了，缴纳社保的单位可以按最低基数发工资，用人单位可以节省大量成本。

如果用人单位发放的工资是10000元，本单位只发放5000元，另有代理单位发放5000元。用人单位缴纳社保只按5000元缴纳，减少了5000元的基数，按照企业承担的五险一金部分是32%计算，这样每月至少可以节省1600元的用工成本。

实际上，在劳动保障方面各种各样的赔偿都是以职工的月均工资来计算的。

1.经济补偿金。万一企业需要解除劳动合同，按照规定应当支付每工作一年一个月平均工资的经济补偿金。但是，这时候计算出来的平均工资就只能是工作单位发放的那一部分了。这也包括万一劳动单位出现拖欠工资等情况，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一样要支付经济补偿金。

2.带薪年休假和加班费。企业应当安排劳动者进行带薪年休假，并征求劳动者意见。如果企业因生产工作原因不能安排劳动者休假的，应当按照300%的工资标准发放未休年休假工资。当然加班费也是这样，延长工作时间150%的加班费，周末加班不予调休200%的加班费，法定节假日加班300%的加班费。由于单位发放的工资标准降低，这样用人单位需要发放的这些工资待遇也会大大降低。

3.工伤一次性伤残补助金和停工留薪期工资。职工因工负伤，经鉴定属于工伤的，按照伤残等级发放一次性伤残补助金，它的标准一般是以职工工资为准，不过社保只会按照缴费基数来发放。除此之外，工伤治疗期间，用人单位要继续发放工资待遇，保证职工的工资待遇不变。工资两部分发放的情况下，单位只需要发放一部分就不违法了。

4.探亲假、婚丧假、独生子女护理假。实际上法律中还有很多假期，职工可以休假，但是用人单位要正常发放工资。比如婚丧家、探亲假、独生子女护理假。其实很多企业并不乐意发放，但也是由于法律规定没有办法。因此，用人单位只需要发放劳动关系单位的工资待遇就不违法，也能够大大降低成本。

综上所述，用人单位不可能做无用功的，将工资分两部分发放，只要我们仔细思量就能考虑到用人单位的意途。如果有更好的单位，还是抓紧跳槽的好。

公司把员工的工资分成两部分发放，一部分找第三方代理公司发放，什么用意？

这个要区别开来。如果有签订合同会没事，但是没有劳务合同。公司先给你底薪 不给提成部分。说是年底结算 这个就要注意了，我就是吃亏在年底结算。我因为在公司犯错 被开除 抽成部分不给，这就是工资分两个部分的缺点，所有要注意

公司把员工的工资分成两部分发放，一部分找第三方代理公司发放，什么用意？

两个字：避税

公司把员工的工资分成两部分发放，一部分找第三方代理公司发放，什么用意？

命运安排你只是打工仔、你永远玩不过公司领导，它们坐在办公室琢摸着员工的心态，想尽办法以自已利益前题下变通对员工剥削，并且让员工心里平衡的一种手段而已。