我55岁想提前退休，发现原单位没有把我的特殊工种备案，办不了怎么办？

特殊工种退休，人社部门要严格把关职工档案。

在我们国家退休年龄是有好多种。正常的企业职工退休年龄是女工人50岁、女干部和管理人员是55岁、男同志是60岁。如果失去劳动能力，女同志45岁、男同志50岁就可以退休。

如果从事特殊工种，满足相应工种规定的年限的，女同志的退休年龄是45岁，男同志是55岁。特殊工种有三大类，分为高空和特别繁重体力劳动、井下和高温工作、其他有毒有害工作，分别需要从事相应工作岗位满10年、9年和8年，另外还有一些特殊的情况。特殊工种行业涉及到几千个工种，非常复杂。

实际上，2012年人社部表示全国的平均退休年龄只有53岁，一些人想方设法提前退休，也造成了养老保险基金的重大压力。其实大家账也算得很明白，提前5年退休，养老金可以调增5年，并不比继续缴费差。

1999年原劳动部出台《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确对于设有特殊工种的企业，每年要向地级市劳动保障部门，报送有关特殊工种名录和用工人数，特殊岗位工作人员及其从事特殊工种的时间等资料。其实国家还是想通过这种手段和方式，掌握特殊工种人员的从业情况。

2018年吉林省出台了《关于全面加强和完善特殊工种提前退休管理工作的通知》，明确将特殊工种的退休审批权限，收回到设区的地级市。

职工办理退休时，一般需要提前几个月的时间审核职工档案，确认是否符合相关条件。档案里面一般有从事特殊工种的相应审批资料，以及工资调级表中都有可能规定特殊工种的名称。

重庆市2005年出台过《企业特殊工种管理暂行办法》，明确特殊工种档案材料，应该有从业人员登记表、调资表、保健津贴表、工种变更的厂内通知等材料。

如果职工档案缺失，这是非常麻烦的事情。一般来讲，首先应当确认企业有没有办理特殊工种的资格。像一些民营个体企业以及不具备特殊工种设置资质的行业的企业，是不可以设置特殊工种的。设置特殊工种，都需要有国家批准的特殊工种目录和文号。

第二步，向备案的劳动部门查询证明资料，因为国家要求是进行备案的，恋爱也能够切实有效的保障特殊工种人员的利益。如果没有向劳动部门备案，可以看一下企业有没有真正的形成特殊工种档案材料，相应的档案资料移交到哪里去了？是否能够查找？在国有企业一般是有严格的档案管理程序的，从头查找应该能够找到。

第三步，如果因企业丢失档案材料导致无法办理退休。企业承认你从事特殊工种，大家没有异议。我们可以走法院程序，由企业承担无法提前办理退休的损失。比如不用工作、继续缴保险、发放等额养老金等等。

如果企业不承认、档案又缺失、劳动部门也没有备案，这种情况下可就是空口无凭了。

所以，对于一些特殊工种的老职工，职工档案非常重要，一定要确保档案齐全且安全存放。

我55岁想提前退休，发现原单位没有把我的特殊工种备案，办不了怎么办？

我今年55岁，12月份以特殊工种身份办理完退休，我把自己办理退休的过程叙述一下：2019年8月我年满55周岁，我于1984年元月入职一家国企，这家国企于2000年3月因政策性破产，我成了一名下岗职工，在企业工作期间我从事的是铸造工的岗位，也就是说我在特殊工种岗位工作了16年。这之后，我又从事了多种职业，直至今年满55岁，我向当地劳动人事部门提请了退休工种退休申请。特殊工种退休首先必须得有个人档案，我的档案完整的保存着，还要有在特殊工种岗位工作期间的工资发放表，我之前的企业破产后，工资发放表在我们当地档案管理局有备案，我在那里调取了我16年的工资发放表复印件，每一年的工资发放表复印件，必须要加盖档案局的公章才有效。有了这些证件，我在8月份年满55岁就提前3个月即今年5月份把办证件提交给过当地劳动人事部门，今初审通过留下了我的证件。后经层层审批，至11月才最终审核批准完毕，历时近半年。根据我特殊工种审批的经历，我觉得个人档案和工资发放表至关重要，对特殊工种能否退休起决定作用，因此题主可以从这方面准备自己的材料。上述回答仅供题主参考。

我55岁想提前退休，发现原单位没有把我的特殊工种备案，办不了怎么办？

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楼主你好，我今年55岁了，想要提前退休，但是发现原单位没有把我的特殊工种备案办不了怎么办？如果这种情况你作为特殊功能岗位上的工作人员，在达到一定年限的时候，确实是可以办理提前退休的待遇，但因为你的工作单位没有给你备案，所以导致你不能够正常的办理。

实际上既然是单位单方面原因造成你这个特殊工种不能够提前退休原因的话，那么我觉得就应该由单位出面来解决你这个问题，比方说如果你的个人档案保留在原工作单位的话，那么就应该由原工作单位给你相应的做一个个人档案的记录和补做。这样的话，比如说你哪一年开始参加特殊工种年限的到哪一年为止，那么只要符合大约8年左右的一个年限，就可以申请提前退休。

还有就是如果确实在社保部门办不了提前退休的话，那么我觉得你们所得的工作单位应该给予你内退的一个政策，也就是说你享受内推的待遇的同时，那么你的社保待遇还由原工作单位来承担，并且享受部分的生活费用。这样的话你也可以提前退休，离开原工作单位，那么可以享受到提前退休的一个待遇，只不过这样的待遇是内退而不是正常的提前退休。

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我55岁想提前退休，发现原单位没有把我的特殊工种备案，办不了怎么办？

特殊工种单位都会在社保局备案吗？我原在一家大型国营企业工作，刚办理特殊工种退休，谈谈特殊工种备案这个话题。

其它企业我不太了解，我们企业特殊工种就没有在社保局备案。我咨询过社保局，他们解释说，大多企业的特殊工种都不会来社保局备案，每个企业的特殊工种经常有变动，操作起来很麻烦，备案有难度。如果都来备案我们要从新建档，每年也忙不过来，也不可能派人下去核查。只有一种情况企业会来备案，就是那些破产清算的企业，为了给职工有个交待，会把企业所有特殊工种的职工一次性地在社保局备案。

现在审核特殊工种是非常严格的，你备不备案，办理退休时都要审核你档案里的转正定级表，工资调资表和原始工资发放表，这些记录材料有你参加工作的时间、工种，和工资表上的特殊工种津贴，才能确定你是不是特殊工种。这几样材料少一样都不行，特别是原始工资表，我们单位发放完工资后，统一把工资表交给档案室，由他们装订成册后存档。有些企业的职工就没有这么幸运了，由于不重视工资表的保存，随意乱丟乱放，时间长了就造成工资表遗失或工资表不全，使很多特殊工种的职工办理不了特殊工种退休。总之，不管你备不备案，办理特殊工种退休时，社保局都要审核你的档案和工资表，最终以这些原始材料来确定你是不是特殊工种。备案只是过程，不是特殊工种的最后认定。

所以，提主办理不了退休，以备不备案关系不大，只要能提供上述档案材料给社保局审核就行了。如果提供不了，只有回单位找以前的工资表，各种福利津贴的领取单，工作时的报表厂牌等，上面有你的签字和工种，至于社保局采不采纳就不好说了。实在退不了，那是单位的责任，由单位帮助解决，解决不成，只有走法律程序了。

我55岁想提前退休，发现原单位没有把我的特殊工种备案，办不了怎么办？

没有备案的确是个障碍，你现在应督促单位尽快备案才对。好在你已较早的发现这个问题了，只要你从事特殊工种的事情客观存在，也已达到了本工种提前退休的工作时间要求，如果个人挡案也有比较清晰明确的记载，那也就不必过分紧张了？

特殊工种备案，这是近年来才提出的工作要求，这对于按时依规办理退休手续，是十分重要的业务基础工作。另外，特殊工种办理提前退休，这是一件政策很强的工作，这对于过往的从业经历，原始工作资料，以及个人人事档案记载，都必须有祥细与连贯一致的记录。而且，这些资料与记载情况，越祥细越清楚越好。

衷心希望你积极主动配合单位社保部门，在将涉及办理退休手续的各种基础资料准备齐全，让你的人事挡案记载完整连续，在此基础上再向上级主管社保经办部门补办备案。这样，我想你尽快办妥退休手续的问题，就一定会如愿以偿，得到顺利的解决！

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我55岁想提前退休，发现原单位没有把我的特殊工种备案，办不了怎么办？

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楼主你好，我想55岁提前办理退休，但是发现原单位没有把我的特殊工种备案办不了怎么办？如果说你是特殊工种，那么就一定要在特殊工种工作之前，在社保局做一个备案，并且在个人档案中明确记录你曾经作为什么样的特殊工种，工作了多少年，那么只要是年限达到特殊功能的要求，一般情况下是累积在8年以上或者是10年左右，就可以按照特殊工种提前5年去办理休。

那么，女性可以在45岁的时候办理退休，男性可以在55岁的时候办理退休，所以相对于正常的法定退休年龄来说，可以提前5年去申请办理。但是如果说你的特殊工种在当地的社保局没有做备案，甚至来说个人档案中也没有明确的记录，这种情况就不能够按照特殊工种去申请办理退休的。

且你已经到达55岁的年龄，那么很明显你档案中没有记录这样的东西，或者说没有在当地的社保局备案，那么就只能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，因为毕竟55岁到60岁仅仅只有5年的时间，那么再认定你的特殊工种年限实际上也是毫无疑义的，毕竟也不能够提前退休了，所以说只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休。

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