老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？

这种情况很复杂，很多人都希望能够评上工伤或者单位负责任，但实际上还是非常难的。

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如题目所说的情况，7天之后已经超过48小时就不能视同工伤了。

除非职工是因工作原因受到事故伤害导致的脑溢血，就符合认定工伤的条件了。

另外一种可能，就是职业病导致的脑溢血。

上述两种情况都需要进行严格的工伤认定程序，不过认定上的可能非常渺茫。

理论上职工突发疾病的，单位道义上应当予以照顾。但是需要明确的确定责任，跟单位工作和环境没有关系。不过一般情况举证很难，一些单位除了剩余的工资给结清以外，也会给予一定的抚恤或者补助金。有时候遇到不讲理的家属，也可能会出现单位花钱买平安的情况。但是给予的补助一般不会多了，顶多也就三万两万。

按照工会经费的支出规定，实际上工会应当从有关经费中给予一定的慰问金，一般也就一两千元。

这种情况下，应当叫做职工因病非因工死亡。职工一定非因工死亡的，一般可以领取养老金个人账户余额、丧葬费、一次性救济或者抚恤金、供养家属生活困难补助等等待遇。

养老金个人账户的余额，是由社保基金支付。是职工每个月扣掉的工资缴纳的社保部分，按照国家规定计发记账利息。根据社会保险法规定，养老保险个人账户没有领完的余额，可以继承。

丧葬费，一般也叫做丧葬补助金，多数地方也是有社保基金承担。像山东省只有1000元，北京市是5000元，上海、天津等地是两个月的社会平均工资，宁夏、辽宁等地是三个月的社会平均工资。

一次性救济金或者抚恤金。实际上和丧葬费一样，最早都是有《劳动保险条例》规定的。劳动保险条例规定的丧葬费是企业两个月的平均工资，抚恤金根据供养亲属的不同是6~12个月的本人工资。后期，各地经过不同的演变，出现了不同的标准。山东省目前是10个月的社会平均工资，河北省是20个月的省平养老金（缴费一年发放一个月，最多不超过20个月），宁夏自治区是20个月的社平工资，广东、天津、上海等地沿用劳动保险条例的规定，根据供养亲属不同，6~12个月的本人工资或社平工资。

供养亲属生活困难补助，主要是针对以职工生前工资为主要生活来源，又没有劳动能力的供养亲属，每月发放一定的生活困难补助。陕西省和山东省都有这样的政策。山东省最新的标准是530元，480元和430元。

这些待遇有的是用人单位承担，有的是社保基金成立。比如山东省规定，如果职工缴费年限超过15年，一次性救济金待遇就有社保基金承担。如果不足15年，每少一年少发1/15，剩余部分有用人单位承担。至于供养亲属生活困难补助是由用人单位承担的。

综上所述，一个劳动者的死亡，是对一个家庭的重大损失，不是简简单单什么待遇都没有的。

老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？

题目描述情况是，一名职工上班途中突发脑溢血，住院七天后死亡。

我国工伤保险赔偿规定，职工在工作岗位突发疾病送医抢救后48小时之内死亡的，可以认定为工伤。本题目患病职工住院七天后死亡，不符合工伤保险赔偿规定情形，社会保险机构或者职工所在单位不会按工伤保险赔偿。

某医院曾发生一起引人注目的事情，一名职工在工作岗位突发疾病送医抢救，主治医生认为无抢救价值，患者家属要求放弃抢救，单位要求继续抢救并承担抢救费用。家属趁单位人员不在，签字要求医生放弃抢救，医生彻底放弃抢救。职工家属向社会保险机构申请工伤认定，单位认为职工死亡是由于家属放弃治疗造成，社会保险机构依法认定职工死亡属于工伤。由于单位没有为职工办理工伤保险，60多万元工伤保险赔偿都由单位承担。

亲情与金钱纠缠不清时，家人应当清醒的作出决定，无意义的抢救会不让自己后悔不迭。

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老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？

说真的，同情归同情，但你老公这样的情况确实不能认定为工伤死亡。可以认定工伤死亡的条件是，在工作场所、工作时间内突发重疾，直接送医，在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤死亡，按工伤死亡的赔偿标准给予赔偿。

你老公即使前面的工作场所、工作时间、直接送医都符合条件，但超过48小时后才抢救无效死亡就无法认定工伤死亡。这个”48小时”定律虽然一直有争议，但并没有废除，这就是标准，目前工伤死亡的赔偿数额达到七十余万，但必须符合条件才获得赔偿。超过时间是属于个人重疾病亡，由医保支付。

所以，在工作场所工作时间突发重疾送医抢救过程中，”48小时”就是一条杠，能不能认定工伤死亡就以这个来定义。但不是突发重疾的工伤抢救沒有这个”48小时”的限定，比如工作场所工作时间内发生重伤、烧伤等超过48小时仍然抢救无效死亡的，同样认定工伤死亡。

别以为工作时间工作地点突发重疾48小时内死亡就可认定工伤死亡？！还有一个重点在”直接送医”！如果班中突发重疾不是直接送医而是先送回宿舍再送医院，尽管48小时内抢救无效死亡，不一定能认定工伤死亡，虽然似乎不太人性，但工伤死亡对于突发重疾之例就是十分苛刻，这个钱不那么好要的。

我曾在国企中型企业的安全生产管理岗位二十年，比较熟知这类情况，能争取工伤赔偿的一定会维护员工的利益，有一工人在上夜班前去医院看病，但在去厂职工医院途中倒地身亡，我到车间找到值班长，证实他进过车间请了假，所以就以工伤死亡申报并得到认定，拿到工伤死亡的赔偿。如果他不是上的夜班，或者不经过厂区向值班长请假，是从另一条道路往职工医院看病，恐怕这个工伤死亡就难以认定。

上述是指工伤保险所的工作场所突发重疾的工伤死亡认定问题，至于单位该不该补助要看单位的处理意见。

在下面评论中有人一直在纠结”上班途中这算不算工伤？！”的问题，只能说，如果他突发重疾直接送医在48小时内死亡，可能以视同工伤死亡来认定，工伤保险所付治疗费，拿到工伤死亡的赔偿，超过48小时后才死亡，就是个人疾病亡故，包括治疗费用、抚恤金按职工正常医保支付和病故处理。简单讲，48小时内死亡算工伤，48小时后死亡不算工伤，要不有人纠缠于上班途中可以算工伤，算工伤就应该有工伤死亡的赔偿，别以为这个钱容易要。

老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？

大实话：根据相关法律规定，这种属于自身疾病死亡，不属于工伤，单位也不应该赔偿。

对于工伤赔偿的事情可以说是我们很多人都关心的话题了，不过，对于什么算是工伤，工伤认定标准该怎么理解，大多数人估计都不是很清楚。所以，今天咱们就来结合一个具体的故事来说一下关于工伤的事情。

故事说的是老张在一家公司上班，前一段时间老张在早上上班的途中突发脑溢血，然后被送到医院抢救，但是，很遗憾，在老张住院的第七天，老张还是不幸去世。然后，老张的家属就要求单位对老张的死赔偿30万元，但是，单位称老张这不算是工伤，表示只愿意赔偿5万元的精神补贴，于是，双方就赔偿事宜展开争执。

首先，咱们先就老张的事说一下，如果根据相关规定来说，老张这还真不算是工伤，因为工伤的认定标准是很明确的，主要包含两条。比如说，员工在上下班的途中或者工作时间突发意外受伤，诸如车祸，自然灾害等，则属于工伤。不过，这里要注意一点那就是，意外的发生不能是本人的主要责任造成的意外，比如说你以为闯红灯和一辆正常行驶的汽车相撞死亡，那就不算是工伤了。这其实很好理解，就好比说你在上班的途中跳楼了，然后也让单位赔钱给你吧。显然，这就是对企业的不公平了，毕竟，工伤认定是涉及到企业和个人双方利益的事情。

然后就是生病这种情况，对于生病工伤的认定其实更加苛刻，一般来说，如果在工作岗位上或者工作时间突发疾病死亡，或者经抢救48小时后无效死亡，那么也算是工伤。而在这件事中，老张的情况显然不是工伤，一方面来说，老张发病是在上班途中，而不是工作岗位上或者工作时间，另一方面来说，老张还是在住院7天后死亡的，这两点都不符合工伤的认定标准。

可能有人感觉这对于员工来说太苛刻了，毕竟确实也会有因为加班太累，然后导致下班途中猝死的。也会有一些因为抢救时间过长而超过48小时的也不能算工伤了。确实，有时候也会发生这种极端的事情，但是，我们要明白任何法律的制定都不可能是十全十美的，法律必须去平衡企业和员工双方的利益。

咱们说现实一点，现实中会有多少情况是在突发疾病后抢救了两天还没有抢救过来的，说哦难听一点，要是频繁地遇到抢救了两三天最后还是死了，估计抢救室的大夫就疯了。一般来说，要是猝死的话是很快的，48小时都算是长的了，所以，这个规定并没有什么不合适。而在这件事中，单位表示愿意给10万元的人道赔偿，也算是说得过去了。

老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？

你好！按照你所提供的信息，能够认定为工伤的情形有两种比较接近，但却很难被认定为工伤。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中发生非主要责任交通事故的，应当认定为工伤。你所述情况来看，事故发生在上下班途中，但却不是非主要责任交通事故。因此，不能依据该条规定认定工伤。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在发病后，从开始抢救致抢救无效死亡的不超过48小时的，视同工伤。你所述的情况来看，事故发生在上下班途中，没有发生在工作岗位上；即使发生在工作岗位上，但也不在工作时间内；且在医院住院7天死亡，当然超过48小时。因此，也不依据该条规定视同工伤。

因此，你不能通过工伤得到保护，也就是说你老公的死亡不能享受工伤保险待遇。但是，你可以按照法律规定享受职工非因工死亡待遇。

（一）《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险非因工死亡的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。因此，你是可以领取丧葬补助金和抚恤金的。

（二）最早关于因病非因工死亡职工的待遇的法律依据是《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》。享受的待遇：丧葬费为本企业职工平均工资2个月、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月、供养直系亲属生活困难补助。

（三）由于后来我国建立了基本养老制度，各省依据各自情况制订的规定不大相同，建议你到用人单位和当地人社部门咨询具体规定。

（四）用人单位和职工都要参加基本医疗保险，如因用人单位未按规定参保给职工带来损失的，应由用人单位给予补偿。

老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？

你老公在上班途中突发脑溢血，住院七天后死亡，属于工伤事故。但是不是企业单位赔偿，因为你老参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，工伤，失业）由社会保险公司赔偿的。（1）企业单位职工在上下班途中，或者企业工厂工作的时间内，发生突发事故都属于工伤范围。由企业单位上报劳动安监部门。（2）工伤事故鉴定由社保医保局联同安检部门联合医院的，做工伤事故鉴定。（3）企业单位协助各部门做善后工作。工伤赔偿金由社保医保局支付。