用人单位是否可以任意解除与劳动者的劳动关系？

企业可以这么干，但是合不合法，可是两说了。

按照《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，企业可以解除劳动合同的情形有14项。大家可以寻找劳动合同法实施条例第19条。

以这14项内容为基础，都叫做依法解除劳动合同。这14种情形，有的应当支付经济补偿金，有的不需要支付经济补偿金，分情况而定。

如果用人单位没有按照上述14项规定解除劳动合同的话，这叫做违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。按照劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准两倍，向劳动者支付赔偿金。

当然用人单位如果是违法解除劳动合同，我们可以通过劳动争议仲裁，申请恢复劳动关系，也就是说解除合同无效。

比如像工伤5~6级的职工，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位安排不了工作，应当向劳动者支付伤残津贴，可以说是养职工一辈子。这种情况下，用人单位解除劳动合同是无效的，只要职工申请恢复就可以恢复。

只有条件不具备的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金。

所以，对于单位解除劳动者，最好是通过协商解决的方式支付经济补偿金更划算一些。如果肆意解除劳动合同，那么就会面临着劳动合同法的惩罚。

劳动合同是俱有法律效力的。随意解除劳动是违法的。任何企业都不能凌驾于法律之上。

你这个问题没法回复。

什么叫任意解除？是否具有法定情形，按照法定形式跟你发函？是你理解的“任意”，还是确实是任意？不描述具体情况的话，很难做出判断

劳动用工合同，一但双方合约签定，用人单位是不能随便解除员工。任意解除劳动者，既不合理更不合法。劳动者可以申请劳动仲裁委员会，要求用人单位付违约金乃其他的相关的陪偿责任。希望能够大家带来帮助，喜欢我就关注我，我们一起互相交流学习，共同进步，谢谢！

合同到期前3个月用人单位要告知本人，提前解除则要补发3个月的工资

小猪GDHT • 2023-01-10 08:25:54 • 生活 • 989 • 0 • 0

职场

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