如果到了退休年龄，找了单位只交养老保险和医疗保险，其它的不交行吗？

随着时间的发展，我国社会保障事业的不断推进，很多人发现有一份稳定的养老金待遇非常好。但是，很多人在参保问题上却犯了难，并不了解有关政策。下面，就关于参保问题，给大家普及一下知识。

除非是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费年限不足15年的，这种情况才可以缴费至15年。

尤其是我们现在的退休年龄还是刚性的。只要到达退休年龄，符合退休条件就必须办理退休。现行的文件依据仍然是1978年国务院《关于工人退休退职的暂行办法等规定》，文章的表述是全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

国家要求，企业职工必须参加社会保险，保险费用由用人单位和个人承担。但是，这是在签订劳动合同建立劳动关系的情况下。

按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况下，企业就不会给我们职工继续缴纳社保了。

因此，超过法定退休年龄缴费不满15年的人，只能通过参加灵活就业人员社保的方式进行缴费。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。有职工和企业，按照法律法规的有关规定，共同承担相应的费用。

一般职工需要承担缴费基数的8%作为养老保险缴费，医疗保险缴费比例是缴费基数的2%，失业保险并没有统一标准，但是最高不能超过1%。

如果是我们找企业给代缴保险，肯定自己要承担企业承担的社会保险部分了。养老保险企业缴费比例即将统一到16%。医疗保险目前各地相差比较大，从6%~10%不等。失业、工伤、生育一般都不超过2%。

其实按照《社会保险法》的表述，灵活就业人员可以通过本人承担社会保险费的方式，参加基本养老和医疗保险。工伤、生育、失业保险不能参加。

而且各地在灵活就业人员参保方面，一般会对灵活就业人员予以适当照顾。比如养老保险的缴费比例一般按照20%征收，企业是职工8%、企业16%，合计24%。医疗保险，一些地方则推出了不含个人账户的灵活就业人员专门医疗保险。另外灵活就业人员还可以享受一次性创业补贴、就业困难人员社保补贴等待遇，都可以降低参保缴费负担。

综上所述，到达退休年龄以后，要想参加职工养老保险，只能通过灵活就业人员参保的方式缴费了，而且更合算。

如果到了退休年龄，找了单位只交养老保险和医疗保险，其它的不交行吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果到了退休年龄，找了单位只交养老保险和医疗保险，其他的不交可以吗？自己已经到达法定退休年龄，那么即便是自己实现就业的话，也是不一定由企业单位来给你承担社保待遇的，因为到达法定退休年龄的个人，那么根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，那么今后即便是在企业单位工作，就要以劳务的形式来签订劳动合同，所以说企业单位是有责任不承担你的社保待遇也是可以理解的。

当然如果说企业单位愿意给你承担社保的交费，他就只能5种保险同步来参保，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这5大类保险都是需要同步参保的，并不能够只参保其中的职工养老保险和职工医疗保险，所以说这是要根据所在的单位来决定单位，我愿意给你交社保，那么你就可以享受到社保的待遇。

如果说自己按照灵活就业的形式来交纳个人社保的话，那么只能够交纳职工养老保险和职工医疗保险，所以这个时候，你自己按照灵活就业的形式参保也是完全没有问题的，累计缴费年限都是能够正常计算的，当你养老保险达到15年以上的累计缴费年限，就可以直接来办理退休的，因为你已经具备了法定的退休年龄。

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