我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？

这种情况比较复杂。既然单位有违法行为，劳动者就有权利维护自己的合法权益。

第一，按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未给职工缴纳社保的，劳动者可以主动提出解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。

所以，这种情况下，职工可以先提出解除劳动合同并索要经济补偿。

解除劳动合同经济补偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。

工资应当是应发工资。

工资按照企业生产经营正常时，用人单位前12个月发给职工，所有工资的平均值计算。这样就包含了所有年终奖、加班费等待遇了。

第二，无固定期限劳动合同。

一般用人单位没有给职工缴纳社保，多数情况下是连劳动合同都没有签订。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应签劳动合同却没有签订的，应当自第二个月起每月支付双倍工资。如果连续一年内仍没有签订劳动合同，那么视同签订了无固定期限劳动合同。

视同签订了无固定期限劳动，劳动维权有效期就自动开始了。如果过去了20年，基本已经超时效。但是，仍然算是有无固定期限劳动合同了。

第三，职工无过错，用人单位解除劳动合同。

这种情况下，用人单位合法解除劳动合同必须应当属于以下情形：（1）用人单位和劳动者协商一致解除的；（2）客观情况发生重大变化，经协商无法就变更劳动合同达成一致的；（3）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（4）用人单位生产经营发生严重困难的；（5）企业转产、重大的技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作的。

以上几类情形，都应当按照有关规定支付经济补偿金。

如果用人单位没有按照以上情形解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金，这就是传说中的2N赔偿。

第四，职工过错，企业解除劳动合同。

《劳动合同法》对于职工过错解除劳动合同是没有经济补偿的。比如，劳动者被证明不符合用录用条件；通过欺诈方式建立的劳动合同；劳动者被追究刑事责任；劳动者建立多重劳动关系；劳动者因疏忽大意或者失职原因，给用人单位造成严重经济损失；劳动者严重违反企业的规章制度等等。

所以，如果企业没有给职工缴纳社保，与其等待企业找职工的毛病解除劳动关系，还不如主动向劳动监察部门维权，要求补交社保并支付经济补偿金。这种做法更合算。

我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？

在单位工作了20年，单位没有给买过保险，现在单位要辞退你，当然是可以申请补偿的，不过不是申请，而是要求单位必须给予赔偿，除了赔偿以外，还要要求单位补缴相应的社会保险。

在单位工作20年，单位都没有为你办理过任何社会保险，20年人的一生就这样奉献给单位了，如果是买了社会保险，都即将要办理退休，享受养老金待遇了，但是在这干了20年，什么也没有，真的很同情你的遭遇，同时也为你抱不平，但是事已至此，后面要面临的维权道路也是艰难而曲折的。工作了20年，应该属于签订了无固定期限劳动合同的。按照劳动合同法第四十五条的规定，在单位连续工作十五年或是距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，如果这种条件下，用人单位要坚持解除劳动合同的，属于违反劳动合同法而解除劳动合同的行为，按照劳动合同法第八十七条的规定，可要求用人单位给予经济赔偿。

根据你描述的情况，你可向用人单位主张以下权利。一是要求用人单位为你补缴20年的养老保险、医疗保险、失业保险。这一条是非常重要的，因为补缴了养老保险，你可以在达到法定的退休年龄时在当地办理退休；补缴20年的医疗保险，在办理退休前，你个人补缴不足的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇；补缴20年的失业保险，你可以在单位解除劳动合同后，领取24个月的失业保险金。二是要求用人单位给予经济赔偿。经济赔偿的标准为解除劳动合同之前的平均工资标准的2倍，可以领取40个月的工资标准。例如，如果你在单位解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位就需要每月赔偿你1万元，干了20年就是20万元，这是一笔非常大的数字。

当然用人单位可能是不会轻易给你赔偿的，如果有良心可能会给予经济补偿，经济补偿标准为经济赔偿标准的一半，这需要和企业斗智斗勇。对付这种无良企业，仅仅靠你一个人的力量是不够的，最好到当地劳动部门举报，或是申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前需要收集好相关证据材料，比如劳动合同，工作牌，工资流水等，然后到工厂所在地的区县总工会申请法律援助，要求帮你委派一个律师，这样这个官司才有打赢的希望。

总之你在单位工作二十年，既没有给你买任何保险，还要辞退你，属于典型的违反劳动法、劳动合同法、社保的行为，你可以主张用人单位为你缴纳社会保险、用人单位给予经济赔偿等权利。

我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在单位工作已经20年，没有给交过任何的社保，那么所在的工作单位还要单方面解除你的劳动合同，这种情况当然是可以要求经济补偿待遇，因为根据劳动合同法的规定，只要是单位单方面解除劳动合同，那么根据员工工作的时间来确定可以获得多长时间的一个经济收入。

一般情况下在原单位工作一年以上，那么就可以获得一个月的补偿待遇，依次类推，最长不超过12个月，那么这个补偿待遇是取决于你们当地的社会平均工资来决定的，也就是说你至少可以获得一年的你们当地的社会平均工资的待遇，大概也就是几万块钱吧，比如说你们当地的社会平均工资是5000块钱，那么你就可以获得6万块钱的一个经济补偿。

除此以外，因为你的个人社保没有给你交，所以说这20年的社保应该也由你所得的原单位进行补交。这个社保补交相对来说比较麻烦一些，一方面时间因为久远，另一方面单位他既然不想给你交，所以说你只能够通过另外的途径，也就是通过劳动仲裁的途径来解决这样的争议，那么在申请劳动仲裁之前，必须要提供有力的证据证明你这20年曾经在这家企业单位工作过，那么这样的话才能够去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面基本上会得到一个妥善的解决方案，那么在补交的过程中，你个人所承担部分的费用应当是完全由你个人承担，那么企业单位所承担的费用应当是由企业单位承担。

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我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？

晶说社保观点：

必须给你补偿啊！

就凭你在单位工作20年没有缴纳社保这一点，单位就要给你补偿。

现在单位辞退你，如果是违法辞退，还要给你支付赔偿金，就是二倍工资补偿！

下面由晶说社保为你深度解析“为啥不交社保应给你补偿金”和“为啥辞退你应支付二倍工资的赔偿金”以及“单位需要给你支付多少钱的经济补偿金或者是赔偿金？”

1. 根据《劳动合同法》第38条，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》第46条，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

小结：你单位 20年没有为你缴纳社会保险，你据此离职的话应当支付你经济补偿金。

1. 根据《劳动合同法》第39条劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度的。

• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 劳动者因为重复建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响的。

• 被依法追究刑事责任的。

2. 根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据本法规定支付赔偿金即二倍经济补偿金。

但是如果劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行。

小结：如果单位辞退你，是属于违法解除劳动合同的，那么单位应当给你支付赔偿金，即二倍经济补偿金。

1.经济补偿金：

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

你在单位工作了二十年那么应当支付你二十个月的工资作为奖金补偿金。

2. 赔偿金。

如果单位是属于违法解除劳动合同，那么应当支付二倍经济补偿金，即赔偿金。

那么你在单位工作了20年，就应当支付你40个月的工资作为赔偿金。

小结：单位没有给你缴纳社保在先，所以即使单位是合法辞退，你也最少能拿到20个月工资的经济补偿金，并要求单位给你补缴社保。

一. 你的权益：

你在单位工作了20年，单位却要辞退你。

1. 如果这个辞退合法，你可以向单位争取你的权益如下：

• 一次性补缴20年的社会保险。
• 20个月的经济补偿金。

2. 如果是属于违法辞退，你可以争取的权益如下：

• 一次性补缴20年的社会保险费。
• 40个月工资的赔偿金。

二、如何维权？

1. 建议先跟单位协商。

在中国，能通过协商解决的事，尽量不要诉诸法律，因为太累。

2. 到当地社保中心仲裁，以及社会保险稽核处投诉。

仲裁的是，你的经济补偿金或者赔偿金的问题。

社会保险稽核处投诉的是，补缴你的社会保险费的问题。

这是需要两个不同的部门来解决的事情。

小结：知道了你的权益，就可以通过协商或者到社保中心投诉的办法来维护你的权益。

劳动者应当及时关注并自身权益，比如签订劳动合同，缴纳社保，缴纳住房公积金等。

免得在遭遇变故甚至临近退休，才发现年老体弱的自己没有任何保障。

虽然可以维权，但是劳心劳力，且维权之路漫长。

我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？

就你的提问。根据劳动合同法。和本人办理劳动争议类案件10年的经验。由于你的提问不具体，只能原则简要答复如下。

第一，单位应该为你补缴社会保险费。

根据劳动法社会保险法。跟相关法律法规的规定。因单位有义务为与其存在劳动关系的劳动者，缴纳社会保险费。单位没有缴纳的。劳动者可以要求单位补交社会保险费。单位拒不缴纳社会保险费的。这可以向人社局投诉，要求行政追缴社会保险费。

第二，根据单位辞退你的具体原因。确定你是否有经济补偿或赔偿。

1,如果员工有违反劳动合同法第39条的情况。单位依据39条以劳动者有过错为由解除劳动合同的。不需支付赔偿或经济补偿。

2，单位依据劳动合同法第40条第41条的规定。以单位不能胜任工作。或者经济型裁员。解除劳动合同的。应该向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准是，工作一年支付一个月。

3,如果单位不能证明辞退员工的行为合法。属于违法解除劳动合同，应该向员工支付赔偿金。赔违法解除赔偿，进的标准是经济补偿的二倍。

第三。单位违法解除劳动合同的。

员工可以要求单位继续履行劳动合同。继续回单位上班。这是选择要求支付赔偿金。

第四，工作已经20年的。可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

总结建议。单位拖欠社会保险费的。你在证明存在劳动关系的情况下，可以向人社局投诉处理。单位辞退你，要根据具体情况确定单位是合法或者是违法。然后确定是否有经济补偿或赔偿。单位违法解除劳动合同的，你可以要求回单位继续上班，或者是要求赔偿金。

我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？

先跟公司沟通补交社保，因为单位不给交社保已经违法了，如果沟通不成可以直接去当地劳动仲裁要求补交社保，把工作的证据都留好，因为是公司有过错辞退你需要给你两倍的赔偿，工作一年补偿一个月工资的赔偿。补偿应该有上限的具体可以咨询当地劳动仲裁。