有些人想提前退休，是不是在工作中找不到快乐和尊严？

这个问题实际上把事情想的太简单了，人们想提前退休并不是感受不到快乐和尊严，还是有很多方面的因素在里面的。

第一，失业了，没有工作和收入。很多人只能去打零工或者干保洁保安这样的低端工作。更有的人连工作都找不到，这不仅仅是工作中找不到快乐的问题，而是能否生存的问题。在这种情况下，如果能提前退休，真的是天之大幸。

第二，有人认为提前退休能够一边挣工资，一边领退休金，这样就能够获得更高的收入。如果能够提前退休，在原单位继续工作着就是了，工资待遇不变，再额外有一份退休金。收入不是更高吗？这种情况下谁不愿意退休呢？

第三，提前退休以后养老金年年增长，会比晚退休养老金更高一些。这实际上是前些年出现的一些特殊情况，主要是养老金的平均水平增长速度达到10%。向低收入人群倾斜时，导致他们的养老金增长速度更快。而晚退休继续缴费，养老金根据计算公式增长的速度，反而赶不上退休后养老金调增这种增长速度。

综上所述，其实人们愿意提前退休的情况有很多，并不简简单单的是工作不快乐和没有尊严的问题。希望国家能够进一步优化退休制度，让大家能够体会到晚退休的优势。

有些人想提前退休，是不是在工作中找不到快乐和尊严？

这个问题不能那么简单地看，而是要进行有一定纵深度的思考和剖析。

我们知道:对于同样一个事物，由于每个人的生活经历，社会感悟能力，学识水平等等存在差异，各自的理解及认知就会不同甚至存在极大差异，对于工作，当然也不可能例外！

记得早在十年之前，自己也有过想要提前退休甚至停薪留职到外面的世界去看一看、闯一闯的想法。其实当时自己的工作算得上是得心应手，感觉也是比较快乐的，但心里总觉得不能真正体现自身价值，想到外面实现自己的梦想，更好地展现自我价值，尽管因为种种原因没有得偿己愿，自己心里的想法也随着时间的推移渐渐淡了，这段心里历程让自己慢慢改变了许多对于工作，对于事业的态度及看法，觉得如果可以提前退休将工作岗位交给年富力强的“后来人”，让他们可以因为自己退休而心无旁骛地捋起袖子大干一场，同时，自己也可以有更多的时间陪陪家人到大千世界去走一走，看一看，给一直在后背默默支持着自己的亲人朋友一个交代，是一件一举多得的事，何乐而不为呢？如果不能提前退休，说明自己仍然能够继续工作，为新时代特色社会主义建设服务、献余热，同样可喜可贺！

所以想提前退休很多时候其实只是希望给自己一个机会以及想要宽松一些的时间，可以好好陪陪家人，真心享受生活！你说是不是？

有些人想提前退休，是不是在工作中找不到快乐和尊严？

前不久，一家亏损国企出台内退政策，男50女45就可以内退回家了。在岗工作月薪3000元，内退回家月薪涨到4000元，继续上缴五险一金，男60女55时再正式办退休，退休金跟涨大政策。对中层人员，男55女50“一刀切”退二线回家，月薪执行在岗同级人员80%。“土政策”一出，企业大门差点被员工挤破。

为什么越来越多人想提前退休了，不是在工作中找不到快乐和尊严，而是企业有这种“土政策”，否则，凭什么让你拿着工资待遇回家？提前退休，一般指企事业单位才有的特殊福利。主要有5点原因，说到实质了，外行人看热闹，内行人看门道，多数人并不真懂。

有些企业，提前退休回家，收入比在职的年轻人还高。回家后，还可以再找一份工作，再增加一份收入。内退期间，单位续交社保，正式退休后，有的员工退休金高达五六千，中层人员高达八九千。在职的年轻员工月薪不过三四千元。公务员事业编退休待遇更高，明显高于企业退休人员，有的人员退休金甚至过万。现在的绩效考核多、管理更加严格、工作压力越来越大，退休待遇比在职还高，所以，很多人纷纷申请提前内退。

很多企业实行提前五年退二线（提前内退）的“土政策”，甚至搞层层递减，个别企业让女科级45岁就退二线回家，而普通职员要干到男60女55。有点不公平，但方方面面默认。这种“土政策”不违反劳动法，符合年轻化导向，已经成为普遍政策。有实权有油水的中层人员不愿意退二线，只能搞“一刀切”。但大多数中层人员还是愿意退二线的，执行在岗80%、90%的收入待遇，公务员事业编先提职加薪再退出现职，收入水平超过在职同级，何乐而不为？

很多企业执行“退二线”和“提前内退”政策，男一般执行50-55岁退二线或提前内退，女一般执行45-50岁退二线或提前内退。这个年龄段，经验丰富、精力旺盛、家庭负担轻，正是干事的黄金时期。让他们提前退出岗位，主要还是为了给年轻人腾岗让路。国企对管理人员实行“职数化”管理，对员工执行“三定”管理，一个单位配多少人员发多少工资都是上级核定的。能上不能下、能进不能出的文化“弊端”，导致人才积压严重，形成年龄“盖层”，不让老同志提前退出去，年轻员工就不可能提起来。

企业管理人员一旦到了男50岁女45岁，客观上，单位不会再提拔了；主观上，他们也只想安全着陆，不求有功但求无过。这一茬企业中老人，大多数都是上世纪60年代生人，有个中专文凭就烧高香了，他们虽然做出过历史贡献，但观念陈旧、知识老化，关键还故步自封、不思进取，甚至阻碍创新，压制青年，让队伍缺乏活力。但他们又不犯大错误，总不能让他们下岗吧。所以，各企业不约而同执行了“保留待遇、退出实职”的土政策，让年轻人上来，引入创新思维和创新活力。

许多企业都在推进队伍年轻化，比如规定“中层人员里，80后要占60%、85后要占20%、90后要占10%”的硬指标。中层男过50、女过45岁，就被排除在提拔名单之外了。让这一茬人痛惜职业生涯到头，不甘心，也不情愿，除了产生船到码头车到站的混日子思想外，还有一种可怕的走向，就是44岁、49岁、54岁现象，给自己留后路，开始谋取私利。为了避免晚节不保，干脆早点让他们离开岗位，提前退出实职，也是一种爱护和保护。

有些人想提前退休，是不是在工作中找不到快乐和尊严？

我是特别想提前退休了，专事写作的了。说得好听点，是老有所为；说得不好听点，是我这个年纪的人基本被排斥在就业市场之外了，工作太难找了。

最近三年，为了工作简直是做伤了心了，五年时间，换了三家单位，第一家做了两年半，企业严重亏损，资不抵债，工资八九个月开不出来，无赖辞职；第二家比第一家更不如，整天债主盈门，生产无法为继，到现在还没有支付一年前拖欠的工资，正在走法院的法律程序，最后的谈判结果，能够拿到三分之一都谢天谢地了，反正是白白做了三个月，现在连一毛钱都没有见到；第三家是一个提篮公司，各种粉饰，各种刁难，各种内耗，做得是哭笑不得，不得不辞了。三年时间，有近一年时间都是在迷茫、寻找、待业中度过的。这把年纪了，做得这般苦闷，如果能够提前退休，做点自己想做的事情该多好呀！

去年五月下岗的时候，无意间开始写头条了，奋战了两个多月，终于见到了2000多元的收入，一时间惊喜万分，以为自己找到了归宿了，可是，稍微一转念，就是只拿了三五天的日入百元，就不见收益了，每天三五元、二三十元了，顿时灰心丧气了。又跑到第三家打工去了，打工五个月间，基本停下了写作，收入更是为零了。第三家下课回家后，继续写吧，写了有五十多天，才见到一点点零星的毛票子，十几、二十的收入来了；刚有点烟钱，儿子又呼唤我去帮他装修房子，又停了下来；房子装修差不多了，昨天开始，又开始写了，这回没有上回那么艰难了，昨天就见到15元收入了，也算没有枉费了烟钱和电费了。

我提前退休，还真不是在工作中找不到快乐和尊严，我有的是解决工作中难题的本领和办法，还有不屈不挠的毅力和干劲，但是年纪大了，被人录用的几率越来越少了，我总想在自己擅长的写作上有所突破，在今日头条这个平台上解决生计问题，跟这个平台死磕，不达目的不罢休！

因为，我喜欢写作，我愿意把写作做为后半生的生计！

有些人想提前退休，是不是在工作中找不到快乐和尊严？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我相信这个问题，很多人都可能会遇到过，甚至是很年轻的人，也许只有30岁或者40多岁的人，都会有这样的一个想法，但是想要提前退休，首先并不是说你自身的一个意愿来决定的，而是要根据你自身的一个经济条件和你的一个生活状况来决定你符不符合提前退休的一个特征。

比如说，你今年45岁，那么作为男性来讲，距离法定退休年龄至少还有15周岁，虽然说你在工作当中遇到了很多不愉快，但是有没有想过一个问题，就是说离开工作单位之后，以后不打算继续工作，那么对于你来说就意味着失去了工作，那么也就意味着失去了工资性的收入来源可想而知，这对于你今后的生活，会产生一个什么样的一个影响！

再加上，自身经济条件一般，那么就不具备提前退休的条件，如果说你的经济条件不错，也就是说你今后15年工作期间的一个工资性收入你都存下来了，比方说你一个月拿5000块钱，那么一年就是6万块钱，15年就是90万。再加上你社保大的一个交费，15年的话大概也需要20万左右。所以说你能够存够110万左右的一个存款，可以让自己来提前退休，也就是说你至少一年也需要存接近10万块钱，那么拥有一笔这样的存款才可以让自己提前退休，如果没有这样的存款，我们很难想象提前退休会遇到一个什么样的状况。

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有些人想提前退休，是不是在工作中找不到快乐和尊严？

这个问题我的看法是：人真的累了，人生的拼搏想得到一个安祥的清闲