民工跟小老板干了十年，被无故辞退，无合同有一段能证明劳务关系的录音，能要其给补偿吗？
如果是劳务关系，确实没有相应的补偿。
虽然我们有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，规定了很多关于经济补偿赔偿的法律规定，一切都是建立在劳动关系的基础上。只要不是劳动关系，这一切都不适用。
劳务关系受《民法通则》和《合同法》的调节，一般在签订合同或者口头约定的时候就约定了报酬，不会再有其他的待遇享受。
为什么会这样呢？因为劳务是建立在平等自愿的基础上，形成的简单工作。比如我们请零工市场的零工，给我们搬个家具，这种劳务合作的形式非常普遍。劳务合作结束是没有任何补偿或者赔偿的。
民工跟小老板干了十年，被无故辞退，无合同有一段能证明劳务关系的录音，能要其给补偿吗？
你老板名下有没有公司，他在建筑工地有没有以公司的名义承包合同？
如果你老板有公司，而你都是在他公司承包的工地工作的话，可以请求认定与他公司存在劳动关系。对方无故辞退，就是非法解除劳动关系，要双倍支付经济补偿金，经济补偿金本来是每年按一个月工资补偿，你十年就是十个月，双倍的是二十个月。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
如果你老板没有公司，只是有需要就叫你去干活，没需要就休息的话，那就是劳务关系了，劳务关系只能要求工资等结算清楚。
关于建筑工地的劳动者，劳动部有专门的规定，如果劳动者被拖欠工资、发生工伤赔偿等，可以由发包方承担用工主体责任，但对于其他方面的补偿什么，也没办法要求。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。
民工跟小老板干了十年，被无故辞退，无合同有一段能证明劳务关系的录音，能要其给补偿吗？
当然可以，说不给就不给呀，有转账记录，聊天，以前的关于发工资，都可以搞定
民工跟小老板干了十年，被无故辞退，无合同有一段能证明劳务关系的录音，能要其给补偿吗？
兄弟两倍哦⊙∀⊙！
民工跟小老板干了十年，被无故辞退，无合同有一段能证明劳务关系的录音，能要其给补偿吗？
我觉得应该有补偿，别人该拿的，其它东西没法说，必经是别人的辛苦钱，帮人是情分，不帮是本分。给人留条路，日后好相见。
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