退休返聘，可以要求单位购买年金补充医保公积金吗？

退休返聘职工可以要求用人单位购买年金和补充医保。

退休返聘实际上是属于劳务合作的一种方式，跟用人单位之间的关系，不是劳动关系，而是劳务关系。

《劳动合同法》规定，职工按月享受基本养老金待遇的劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄的劳动合同终止。

也就是说没有劳动关系，就不能参加社保，也不能参加住房公积金。住房公积金，只要职工到达法定退休年龄，就可以凭借退休证去一次性提取。

但是，所谓的年金，一般是指商业养老保险。这是没有任何限制的，就像很多环卫工人会有单位给缴纳意外商业保险一样。

当然国家还有一种补充养老保险机制，叫做企业年金，这种是不可以参加的。

如果是补充商业医保，当然也没有问题。但是受益人就是参保者，跟用人单位没有关系了。

所以，退休返聘权当是一个劳务工，并不能享受很多劳动法赋予的社保、经济补偿金、加班费等待遇。

退休返聘，可以要求单位购买年金补充医保公积金吗？

从这个题目看，如果你是退休人，是没有任何单位敢返聘你的，因为你的要求实在太高了，哈哈。

第一，退休返聘人员和企业之间的关系。

退休返聘人员，是退休后在领取基本养老金的前提下，为充分发挥自己的管理、技术和工作专长，由企业和退休者之间达成的聘用协议。由于已经领取了基本养老金，已经不属于劳动法或是劳动合同法规定的劳动关系，也没办法和企业签订正规的劳动合同，取而代之的是一年一签的劳务合同，就是用人单位想做好事，为你缴纳一份补充医疗保险或是企业年金，也是无法办理的，因为社保部门根本不会受理。

第二，可要求用人办理企业年金或是补充医疗保险吗？

肯定是不行的。首先现在很多单位都没有办理企业年金，在职职工都没有享受到企业年金待遇的情况下，你提出要用人单位为你办理企业年金或是补充医疗保险，用人单位是没有这个义务和责任的。如果你是用人单位的所需要的特殊人才，用人单位可以为你提高薪酬待遇，所有的福利通过薪酬待遇的方式来解决是比较好，这样操作可以消除很多新的不平衡，也可以提升退休返聘人员的工作积极性，充分发挥其聪明才智，为用人单位获取经营效益。

第三，退休返聘人员其实没有年金或是补充医保的必要。

首先，退休返聘人员能被用人单位返聘，都是有一技之长的人员，这部分人员退休金待遇应该都是不错的，之所以愿意从事退休返聘的工作，主要还是就为了充实退休生活，同时也可以解决养老金和原来的在职时的工资差距问题。

其次，由于已经退休，用人单位想办也是无法办理的。比如企业年金，是单位的整体行为，不可能单独为某一个人来特殊办理，补充医疗费的问题，退休人员本身在每月的医保费用返还中扣除了大病统筹资金的，商业保险一般对于退休老人的限制条款比较多，很少有适合老年人的保险品种，最多就是报销目录之外的补充医疗保险。

总之，退休返聘人员，由于和用人单位是属于劳务合作关系，并不是劳动关系，如果个人提出的要求过高，用人单位也是不会返聘的，最好的解决办法，就是争取有一份比较理想退休返聘工资，手里有了这份工资，什么年金啊，补充医保啊自己都能轻松搞定，这才是解决问题的根本办法，而不是提出一揽子用人单位无法办到的要求。

退休返聘，可以要求单位购买年金补充医保公积金吗？

不可以。

已达法定退休年龄，建立退休返聘关系 ,双方之间依法不存在劳动关系，而是劳务关系，单位无需为你缴纳各项社会保险和住房公积金，单位不承担相关任何费用及劳动法有关用人单位的法律责任。所支付的报酬也是劳务报酬而非劳动工资。

退休返聘既然是双方达成的共识，就应该共同遵守。也相当于自己还想发挥余热，为社会做贡献，单位也愿意提供机会或者需要优秀的老员工，那么友好相处是最好的，更何况退休返聘本身单位就没有这些缴纳的责任。