和公司约定不缴纳社会保险可以吗？

有人认为，缴纳社保是职工的权益之一，职工可以跟企业约定不缴纳社保。

这种想法，实际上是错误的。按照法律规定，缴纳社保不仅是企业的义务，同时也是职工本人的义务。

大家可以找到《劳动法》关于社会保险的一章，明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

很多人忽视了，我们社会保险缴费是职工本人承担一部分，用人单位承担一部分。这都是法律硬性要求。职工本人承担的养老保险是个人缴费基数的8%，用人单位承担的是缴费基数的16%。另外，还有医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人一般不超过1%。

如果不缴纳社保，职工就无法享受到社保五险待遇。退休之后没有养老金，得病无法享受职工医保待遇，工伤无法享受工伤保险保护，生育无法报销医疗费和享受生育津贴，失业没有失业保险金和医疗保险费。

不过，如果因职工放弃社保，不给职工缴纳社保，企业要承担更大的风险。为什么呢？

第一，企业没有缴纳社保，只要被劳动部门发现，不管是否职工维权，劳动监察部门或者社保征缴部门一定会责令企业改正。这是法定的业务，不是说职工想放弃就放弃的，所谓的协议书，国家不认可。这样补缴的话，除了正常的社会保险费以外，还要承担每日5/10000的滞纳金，相当于年利率18.25%。

第二，缴费基数增加。一般来讲，职工为什么要主动放弃社保？肯定是用人单位给职工更高的工资。社保缴费基数要与用人单位发放给职工的工资为基础，查处的时候工资越高，缴费基数就越高，企业的负担就越重。

第三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位如果没有给职工缴纳社保，职工可以主动提出解除劳动合同。否则如果职工主动离职，不需要支付经济补偿金的。就是因为没有缴纳社保，存在违法行为才应当支付经济补偿金。

更有意思的是，经济补偿金的标准一样是要按照职工的工资标准发放，企业给职工提升了工资，反而要承担更高的经济补偿金和缴费基数也是一种讽刺。

第四，未来不给职工缴纳社保的行为，将会逐渐列入企业的诚信黑名单，如果拒不缴纳，企业不仅面临罚款，还会被列入老赖。

第五，不给职工缴纳社保，所有社保规定有社保基金承担的待遇，都会转嫁给企业承担。一旦发生重大疾病或者工伤，职工无法面对的情况下，肯定会选择劳动维权。如果是工亡待遇，一次性就是八十多万元。如果是小本经营的企业，可就立马倒闭了。

现在随着劳动保障法律法规宣传的日渐深入人心，员工对于劳动法的理解也越来越深刻，很有可能出现工作时放弃社保，离职后索要补偿和补缴社保的情况。这样企业可就亏大了。

和公司约定不缴纳社会保险可以吗？

2019年和公司约定不缴纳社保可以吗？职工申请劳动仲裁有用吗？

社保对于每一位职工都至关重要，社保不仅仅包括养老保险和医疗保险，还有生育保险，工伤保险，失业保险，所以说社保是职工全方面最基本的保障。

公司和职工约定不缴纳社保，往往多支付一点工资，其实这对于职工本人来说是一种损失，而且是不可逆的损失，为什么这么说呢？

很简单的道理就是缴纳社保的职工到退休年龄可以领取养老金，而不缴纳社保职工已经没有赚钱的能力，养老金作为唯一保障月收入方法，如果不缴纳社保是自己的晚年生活就失去了保障。

从法律角度考虑，企业和职工约定不缴纳社保之类的协议等等是无效的，不具有法律效益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。如果不给职工缴纳社保属于违法行为，作为职工也有权维护合法权益。

比如申请劳动监察大队介入调解，或者是申请劳动仲裁，或者是走法律诉讼。最近有网友问，企业不给职工缴纳社保，职工申请劳动仲裁有用吗？职工应该清楚知道用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任，所以说职工申请劳动仲裁是有用的。

公司不给职工缴纳社保应该承担哪些法律责任呢？

第一，咱们职工作为劳动者可以以公司不给缴纳社保为由，对公司有权解除劳动合同，并且要求用人单位应支付经济补偿金，其经济补偿标准是按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。综上所述，随着社保制度的不断完善，在企业合规给职工缴纳社保这方面国家也在做很多的努力。

比如2019年全方面给企业减负，不仅降低企业承担社保费率，还对缴费基数从新做了调整。可以说一方面是促进经济发展，另外一方面保障企业有经济能力给职工缴纳社保。关于企业给职工缴纳社保，大家有哪些不同的观点呢？欢迎大家在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。

和公司约定不缴纳社会保险可以吗？

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楼主你好，和公司约定不交纳社会保险可以吗？很明显这是不可以的，为什么呢？因为劳动合同法中明确规定，只要工作单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工购买社保，所以说购买社保它是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工购买社保，如果不购买社保的话，对于企业单位来讲，他就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。

即便你自己和工作单位约定了不交纳社保，实际上他也是一个无效的约定，因为任何于违背法律的行为都是无效的行为，所以说这种情况下，自己不交纳社保首先对自己的利益是损失的，其次对公司来讲那么也是需要承担一定的法律风险，因为毕竟是无效的行为，如果说员工申请自己的合法权益和主张的话，那么公司还是要无条件的给自己的员工来进行补交社保。

所以说这种情况很明显是不合理的，那么尽量还是要通过自己严格的劳动合同来交纳自己的社保待遇，并且2019年社保税改以后，社保由税务部门征收，它在全国范围之内的征收是最强的，所以说，基本上想要不交纳员工的社保，作为企业单位来说是比较困难。

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和公司约定不缴纳社会保险可以吗？

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楼主你好，和公司约定不交纳社会保险可以吗？如果和公司约定不交纳社会保险是不行的，因为这样的话是违反劳动合同法的规定，劳动合同法中有明确的规定，只要公司和自己的员工建立相应的劳动合同关系，那么就应当依法为自己的员工来交纳社保，所以说交纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳社保。

并且企业单位和员工约定放弃社保的待遇，那么这种无效的约定实际上是没有任何作用的，因为任何逾越于法律之上的行为和约定都是无效的行为，那么作为企业单位来讲，还是要承担一定的法律风险，作为个人来讲，那么实际上自己的个人利益是受到了损失。

所以不交纳社会保险是绝对不可以的。因为社会保险对于我们每一个参保人员来说都是至关重要的，他可以让我们在达到法定退休年龄之后，享受一份按月领取基本养老金的待遇，并且可以享受退休医保的待遇，所以说如果不能够正常的交纳社会保险，那么很明显就不能够享受到养老金的待遇，所以说个人的利益也是受到了极大的损失。

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和公司约定不缴纳社会保险可以吗？

不可以，这是违法的！根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为职工缴纳社会保险，是强制的，也不以个人意愿选择而改变的。您本人即使同意，单位不给您缴纳养老保险，单位也是违法的。