现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？

有一些企业不给职工上社保，而是让职工自己缴纳社保，然后给职工按比例报销。这是为什么呢？

按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。

很多地区为了照顾灵活就业人员，会对灵活就业人员以一定的缴费比例的照顾。

比如，企业缴纳社保，其中养老保险个人部分会按照缴费基数的8%，企业部分按缴费基数的16%进行缴费。16%缴费基数还是2019年5月开始降低的，过去的时候最高达20%，很多地方都超过了16%。

灵活就业人员自己缴费，养老保险绝大多数地方都是按照20%的比例进行缴费，会比企业缴纳节省4个百分点。

医疗保险一些地方也允许个人不需要缴纳个人承担的2%，而且烟台等有的地区灵活就业人员允许缴纳没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，缴费比例会更低。

灵活就业人员自己缴纳社保，最灵活的一方面是自己可以选择缴费基数。企业缴纳社保必须按照职工上年度的工资来，否则就是没有按规定申报，未来可能面临着罚款。

第一，这种行为实际上还是违法行为。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。一会就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。

第二，企业财务出现违规行为。用人单位给职工报销社保问题本身就是不对的，这一部分钱不可以纳入企业成本中的员工成本，因此会出现财务违规问题。而且有的地区征收医疗保险费，是直接按照企业申报的工资总额来征收的，这样职工自己缴社保就无法减轻企业负担了。

第三，职工的其他社保待遇得不得保障。由于企业没有给职工缴纳工伤、生育、失业等保险，符合相应情形时，职工就会面临相应的保险损失。最重要的还是工伤保险关系的职工安全问题，万一发生工伤可就麻烦了。失业保险也是这样，这是一个我们转换工作的重要保障，不仅可以领取失业金，还有相应的医疗保险可以代缴。

第四，职工的养老保险会有一定的损失。施工自己缴纳社保，绝大多数都会按照60%的最低缴费基数缴纳。而企业缴纳社保时应当按照上年度月均工资来缴纳，一般会比最低缴费基数要高许多。这样就人为的降低了缴费基数，也降低了养老保险的积蓄，未来计算养老金待遇时自然会更低一些。

第五，职工的劳动权益有一定的损失。如果我们跟用人单位没有签订劳动合同，自己缴纳社保。按理说属于自由劳动者，跟用人单位的关系属于劳务关系。这种情况下，用人单位和职工解除劳动关系，职工没有经济补偿金可言。甚至按照非全日制用工的劳动者管理规定，非全日制用工的劳动者没有加班费。

综上所述，职工自己缴纳社保企业报销的方式，虽然形式上我们有了养老和医疗保险，实际上还是有非常大的风险在里面。还是建议劳动者尽量争取，有企业给缴纳社保。

现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？

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楼主你好，很多企业公司都不给职工交社保都是让员工自己先交，然后按比例报销，这种情况允许吗？那么这种情况肯定是不允许的，是违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工交纳社保，所以说企业单位给员工交纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝。

也不能够按照所谓的让员工自己去垫脚，然后再按照比例报销，这种情况下实际上等同于没有给自己的员工交纳社保，所以说这是一个违法行为，这样做对于员工来讲也伤害了一个根本利益。因为如果员工自行去交纳社保待遇的话，他只能够交纳职工养老保险和职工医疗保险，是无法参保，失业保险，工伤保险和生育保险这三大类保险的，所以说会对自己产生一定的影响。

而且也无法参加住房公积金的待遇。虽然说自己按照灵活就业的形式，比起企业在职职工交费比例相应的要低一些，而且企业单位也给你报销一定的比例，但实际上通过这样的方式，来自己交纳社保的话，实际上是没有任何好处的，因为工伤保险失业保险没有参保，对于你来说本身就损失了一个利益，而且这个住房公积金的待遇，也是不能够通过个人来交纳的，所以说，其实对于自己来讲这样做很明显是不好的。

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现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？

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楼主你好，现在很多企业公司都不给直接员工交社保。都让员工自己先交，然后按比例报销允许吗？这种情况肯定是不允许的，为什么因为企业单位具有不可推卸的责任和义务来为自己的员工承担相应的社保，如果说让员工自己来参保社保的话，那么实际上员工本人自己参保社保不能够按照五险一金的待遇来参保，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险。

所以说无形中就会损失三种保险和一个住房公积金的待遇，因为个人形式是没有办法来参保的。那么这三种保险当中包括一个工伤保险，失业保险和生育保险，其中最重要的工伤保险对于企业单位来说是至关重要的，比如说你在工作期间发生工伤的伤害了，那么就可以通过工伤保险来进行报销，但是如果你没有参加这个工伤保险，那么就需要自费，或者通过医疗保险来进行保险，相对应的自己的损失是比较大的，作为公司来讲可能还需要承担一定的风险，因为在工作期间造成的员工伤害，可能就需要公司来支付相应的费用。

所以说这种做法很明显是不合适的，一定要严格的按照劳动合同法的规定，只要是签订劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工来购买社保，这社保当中至少应该包括5种保险，而不是只参保职工养老保险和职工医疗保险。

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现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？

正规企业绝对不可能这样做，这样做的都是一些破单位或私人企业。

现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？

转给你仅供参考：五险分别是： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的