所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

一些人认为，给员工缴纳的社保实际上都是员工工资的一部分，这样的认识确实有些偏颇。

按照《劳动法》的有关规定，用人单位和职工必须参加社会保险。按照《社会保险法》的有关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，职工和用人单位共同承担相应的保险费。关于工伤保险、生育保险虽然职工也应当参加，但是相应的保险费必须有用人单位承担。

社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。

职工承担的比例全国基本统一，养老保险缴费比例是本人缴费基数的8%，医疗保险缴费比例是缴费基数的2%，失业保险是0.3%~1%。

用人单位承担的比例部分，有的是以职工的缴费基数为基础计算，有的是以用人单位的工资总额为基础计算。如果职工的工资比较低，自然是按照工资总额计算比较好，因为工资总额可以省钱，职工的最低缴费基数都要60%的社平工资。但是如果，用人单位的职工工资水平比较高，很多人超过了300%的缴费基数，这样按照工资总额计算缴纳就不划算了。

2019年5月，国家要求各地可以将职工基本养老保险的企业负担比例降至16%。医疗保险的缴费比例普遍是6%~10%，再加上工伤生育失业等保险，企业需要负担的比例一般在百分之25~30%左右。

另外，法律明确规定，用人单位不得克扣职工工资缴纳企业承担的社会保险费部分。如果出现这样的情况，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动部门会要求用人单位补发职工工资并支付25%的经济补偿金。

我们都知道企业在招纳职工时是要综合考虑用工成本的。为职工缴纳的五险一金，包含职工工资，都属于用工成本的一部分。

因此，有的人就认为，从用工成本中出五险一金，就相当于扣职工的工资了。

实际上，作为企业经营要综合考虑成本。绝对不可能出现企业不给职工缴纳五险一金，企业就会将这节省的部分都当成工资发给职工的。

与其这样，企业可以直接招用劳务派遣用工，按照用工成本支付给劳务派遣公司就好了，可以把为职工缴纳社保的责任推出去，企业还节省了招用工成本。这也是为什么劳务派遣公司越来越多的原因。

但是企业使用劳务派遣用工应当符合劳务派遣条例劳务派遣岗位的临时性、辅助性、替代性，三性原则。

实际上，企业都明白职工看待遇最主要的还是看到手工资。因此，很多企业就按照最低缴费基数给职工缴纳社保，然后尽可能的提升职工工资。一般来说，职工只要不投诉举报，劳动监察部门一般不会主动查处这样的事情，主要是为了保证用工的稳定性，也防止出现一些扰乱企业正常经营的情况。

当企业实在省不下社保缴费成本以后，他也会想方设法节省管理成本或者其他人工成本，来确保职工的工资待遇。但是，国家要确保的是职工的各项社保待遇。

综上所述，社会保险是国家为了保障大家老有所养、病有所依设置的社会保险制度，对大家有非常重要的作用。企业和职工都会共同承担社会保险费，并不是都从职工工资里出这一部分钱的。

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

单位给员工交社保，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的，职工社保特殊就在于他是由单位和个人共同承担的，并且单位和个人承担的比例不一样，单位承担的比例更多，而个人承担的不足1/3，具体的承担比例如下：

养老保险：单位16% ，个人8%；

医疗保险：单位10% ，个人2%+3；

生育保险：单位0.8%，个人不承担；

工伤保险：单位0.2%-1.9%；

失业保险：单位0.8%，个人0.2%（农村户口个人不交）

住房公积金：单位12%，个人12%

总体加起来单位承担的比例为27.8%，个人承担10.3%，个人承担的这部分是从个人的工资中每个月代扣代缴的，单位的部分完全是从公司的账户支出的，并不是像大家所说的也是花员工的工资。

不过我也确实见过一些不良单位欺骗员工非常过分，社保单位承担的部分也是从员工的工资中去扣的，这种多见于一些受教育水平比较低的蓝领阶层，单位会仗着你是法盲，故意欺骗你，这样既给你缴纳了社保，同时公司的成本也没有增大，其实这种是严重的违法行为。

公司给员工缴纳的社保一定是单位和员工共同承担的，而员工的工资中只能扣除的是属于员工的那部分比例，其余的都应该是单位承担。

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

社保(四险一金)是单位和个人共同负担！比如:养老保险:单位交纳16%、个人交纳社8%；医疗保险:单位交纳9%、个人交纳2%；社保(四险一金)，你个人参加并交纳社保，单位(企业)才会为你交纳单位(企业)应交纳的部分；你不参保、不交纳社保，单位(企业)不会将社保费做为工资发给你！因为，那是违法的、单位(企业)不会为小利而甘冒风险！

一:单位交纳的社保费用、打入社保统筹资金帐户内，是所有参加社保人员的公共财产(财富)；社保统筹资金的作用:

①:做为原始积累的公共财产，根据社会经济发展的水平、物价上涨的幅度，为退休人员增加退休费，确保退休老人们的生活水平；

②:为保障统筹资金的保值与增值、确保退休人员退休金递增，统筹资金要融入社会投资、以保障统筹资金的数额的增值与增加；

③:统筹资金要调剂、平衡、倾斜、扶助所有参保人员的养老金水平，這代表并体现了社会制度的优越性；

④:退休人员死亡后，给个人、给家庭、给直系供养亲属的丧葬费、抚恤金、生活补贴费等，都是由统筹资金开销的；

⑤:单位(企业)所交纳的社保资金，实际上就等于是企业向国家财政交纳的生产利润和税费，确切些说，就是企业交纳了社保资金、就等于向国家财政少交了利润和税费！所以，企业交纳的社保资金、不会变成职工的工资、奖金或福利；

二:个人所交的社保费用、是从自己工资中扣交的，是存入个人社保的资金帐内，他的作用是:

①:个人社保帐户内的资金、是个人的私有财产，退休时计算养老金的多少、与你个人帐户上的资金余额密切相关；你退休后领取养老金、用的就是你帐户上的资金；

②:当你个人帐户上的资金领用完之后、你的养老金就开始用社保统筹资金支付，只要你活着、你就一直享受养老金的待遇，不会停发；

③:退休人员死亡以后，个人社保帐户没用完的资金、医保卡上的资金，全部归继承人所有；

④:社保(养老保险):是多交多得、長交多得、不交不得；参加了社保、就终身受益，养老就有依靠、生活就有保障；

综合以上，职工单位(企业)所交纳的社保费用、不是直接放在职工个人社保帐户内；单位(企业)所交纳的社保费、是属于社保统筹资金，是属于全体参加社保人员的公共财产；准确的说，单位(企业)交纳的社保费是统筹资金、是广泛意义上的个人资金，但不是你个人个随意能支配与使用的！

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

说的对，就是这种情况，用人单位用土成本包括给个人工资和国家的税费！

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

企业给员工交的社保，都可以纳入企业的用工成本，但是说这全部是员工的工资就不合理了。社保里企业员工个人缴纳部分倒是可以说是员工工资。

我们国家现在企业用工普遍执行的是五险一金，包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险，还有住房公积金。五险中尤其是养老保险和医疗保险，既有个人缴纳部分，又有企业缴纳部分，而企业缴纳部分更多。

以养老保险为例，职工个人缴纳工资的8%，企业缴纳16%，这两部分钱分别构成个人养老保险的个人账户和单位缴费账户。职工个人缴纳的社保费用就是从职工个人的税前工资里扣除的，确实可以说是员工工资的一部分。就是因为有社保和）公积金以及个人所得税的存在，才有了税前工资和税后工资的区别。

企业付出的全部成本包括职工个人工资以及企业承担的社保费用，劳务派遣费用等等，说实话确实有点高。所以才不断地喊着降低企业用工成本了。

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

是，交社保的工资低，不交社保的工资高