面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

面试时隐瞒婚姻状况、生育状况都没有问题。

因为，用人单位调查劳动者的婚姻状况和生育状况属于侵犯公民隐私的违法行为。

根据《就业促进法》规定，公平就业是每一个用人单位招聘职工时应当遵循的原则。婚姻状况、生育状况都不应该成为招用职工的条件。

《就业促进法》第27条，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。

2019年2月21日，人社部等9部门联合印发了《关于规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

通知就招聘环节中企业性别歧视情况做出了进一步细化规定，明确要求各用人单位人力资源机构在拟定招聘计划，发布招聘信息，招用人员过程中，不得限定性别或者性别优先，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

关于用人单位可不可以根据职工提供虚假信息作为解除劳动关系的理由，理论上是要分情况对待。

依据《劳动合同法》第八条：

也就是说用人单位有权利了解的，仅仅是劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当对这些基本情况如实说明。

婚姻和生育情况，跟劳动合同是八竿子打不着的关系。所以，职工不如实告知跟履行劳动合同没有任何关系。

中文单位可以解除劳动合同的理由，实际上只有14种，情况比较多，想了解的人可以来看一下《劳动合同法实施条例》第19条规定。

唯一一条跟劳动者提供信息有关的是其第6项：劳动者以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

劳动者的欺诈肯定不包括是否结婚、生育。即使包括结婚和生育，那么会不会违背用人单位真实意思呢？那么如果用人单位的真实意思就是结婚、生孩子的不能成为单位职工，那么用人单位又违反了《就业促进法》。违反法律，当然法律也会不认为你解除合法。

也就是说不管怎样，企业以劳动者提报是否婚育失实为理由解除劳动合同，是站不住脚。

除非用人单位硬性解除劳动合同，不过需要支付劳动者经济补偿金两倍的赔偿金。

公民的个人隐私权，实际上是公民的个人生活中不愿意对他人公开或者被他人知道的秘密。

公民的婚姻情况，确实属于公民的隐私权之一。如果用人单位公开泄露，应当赔礼道歉或者消除影响，具体可以参照《侵权责任法》。

所以，无论从哪种角度，用人单位都不应该把职工婚姻情况作为录用的条件。也不应该主动去了解职工婚姻情况这样敏感的隐私权，尤其是女性。

面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

不可以！员工在面试时隐瞒了婚姻状况，用人单位即便后面知道了，也不可以以此为由解除劳动合同。如果用人单位真的以这个理由解除劳动合同，那么就是违法解除劳动合同，是需要承担不利法律后果的。

为什么员工隐瞒了婚姻状况，用人单位以此为由解除劳动合同违法呢？这是因为《劳动合同法》里面没有任何一条法律条款规定用人单位可以这样解除劳动合同。也就是说，用人单位解除劳动合同的情况必须严格按照《劳动合同法》规定的情形操作，《劳动合同法》没有规定的情况，用人单位如果做了，就是违反法律规定的行为，因此不可以这样解除劳动合同。

另外，员工的婚姻状况属于个人私事，对职业和工作不构成任何直接影响，反而是用人单位不可以随意的打听员工的婚姻状况，这个恰恰是有法律规定的。这样子一来，员工根本就算不上隐瞒婚姻状况了，说不说自己的婚姻状况完全是员工的自由，用人单位根本没有道理和法理规定员工婚姻状况的权力，所以用人单位想要以员工隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同是占不住道理的。

如果用人单位解除了员工的劳动合同，员工完全可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除合同的双倍赔偿金。员工工资多少，用人单位就要按照双倍的工资进行赔偿，员工干了多少年，就要赔偿多少个月。所以单位必须慎重对待此事。

总之，员工面试的时候隐瞒了婚姻状况，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，且劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿。劳动合同在订立过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

不可以，不用问为什么，总之就是不可以