社保缴费基数政策调整后与之前相比有什么变化？

2019年5月1日开始，我们国家推动了艰巨的社保降费政策。最主要做法是降低企业养老保险缴费比例，各地可以将养老保险企业负担部分比例降至16%，原先最高的地方是20%。

本身我们的养老保险基金收支压力就比较紧张，但是同时企业又负担压力较大。因此，需要找到一个社会供养和降低企业负担的平衡点。

为此，国家另外一项做法就是改变社保缴费基数的口径。

过去的口径。过去我们一直是按照上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资确定的，社保缴费基数上下限60~300%。

现在的口径。现在我们要按照加权平均的城镇非私营单位和私营单位在岗职工的全口径社会平均工资，核定缴费基数上下限60~300%。

根据国家统计部门公布的统计数据显示，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，而私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元，相差2740.5元。如果进行全口径统计，肯定会大大降低社会平均工资的数额。

特殊情况。当地的私营企业比较发达，私营企业社会平均工资高的时候，也会拉动社会平均工资上升。上海就是这种情况，最初公布的2018年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资只有7832元，进行全口径统计之后，社会平均工资上涨到了8211元。

这种情况下，如果缴费比例不变的话，按照最低60%基数缴费，企业和个人负担是上涨的。不过我们由于养老保险缴费比例下降了4个百分点，上海市灵活就业人员也是按照28%的比例缴纳养老保险的，也一样下降了4个百分点。所以，总体缴费钱数还是下降了100多元。

灵活就业人员缴费。灵活就业人员是通过自己承担养老和医疗保险费用的方式，参加的灵活就业人员保险。95%以上的灵活就业人员都选择的是最低缴费基数，这样最低缴费基数下降，他们的负担也会有效降低。

根据天津市2018年公布的2017年度职工平均工资数据，天津城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是7073元，而全口径社会平均工资是5607元，能够降低20%的缴费人员负担。

养老保险待遇变更。由于过去我们计算养老金的时候，是采取城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算养老金。采用全口径在职职工工资作为缴费基数后，除非继续保持使用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算养老金，否则必然会降低养老金计算结果。

可是，社保征缴和养老金计算采取不同的口径，那么我们养老保险计算公式的科学性就会大打折扣，也不有利于养老保险基金的可持续发展。

为此国家也要求各地要制定基本养老保险金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。

其实最简单的方式就是，之前的缴费年限由于采用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资核定的缴费基数上下限，那么继续采用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算养老金待遇。之后的缴费年限，由于采取的是全口径社会平均工资，那么，在未来计算养老金的时候就按照全口径社会平均工资计算养老金。最终，就能够实现有效过渡。

综上所述，缴费基数带来的影响还是有非常大变化的。灵活就业人员的缴费负担会降低，但是未来养老金的待遇也不会太高。如果希望更高的养老待遇，还是按照长时间缴费和高基数缴费才能领到。

社保缴费基数政策调整后与之前相比有什么变化？

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楼主您好，社保缴费基数政策调整后与之前相比有什么变化？社保缴费基数的调整，最大的一个原则就是按照，私营企业和非私营企业加权的平均工资方式，来计算这个社保缴费基数，实际上无形中就会降低这个社保缴费基数。

为什么呢？一方面这个社保缴费基数，是根据非私营企业来计算的，那么这个非私营企业的平均工资相对来说是比较高的。今年社保降费，方案出台以后，明确要求这个社保的缴费基数将根据非私营企业和私营企业的平均加权的计算方式来计算，那么我们都知道私营企业的平均工资，相对是比较低的，所以说这会有效的大大降低我们缴费基数的一个标准。

缴费基数的降低，对于我们带来的好处实际上是非常多的，无论你是灵活就业的个人，还是按照企业在职职工缴纳的个人，那么都会对我们的缴费产生一个实质性的影响，也就是说都会降低我们的一个交易。甚至来说，有些企业单位可能自己到手的工资都会有所增加，因为自己所承担的社保费用减少了，所以说到手的工资相应的就会增加。

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社保缴费基数政策调整后与之前相比有什么变化？

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楼主你好，社保缴费基数政策调整以后与之前相比有什么重大变化呢？社保缴费基数在2019年社保综合降费方案中明确提出，以往的社保缴费基数采用的是非私营企业的平均工资来确定的社保缴费基数，那么从2019年开始将采用非私营企业和私营企业加权的全口径的计算方式来计算社会平均工资，那么这样一来的话，实际上我们的社保缴费基数，一般情况下都是会有所降低的。

根据全国公布的最新社保缴费基数，除了上海市地区有所增长之外，剩余的所有地区它的社保缴费基数都是有所下降的，因为毕竟私营企业的平均工资还是要低于非私营企业的平均工资的，所以说社保缴费基数明显偏低了。

那么社保缴费基数的降低，就意味着我们所承担社保费用的缴纳，也是有所降低，因为社保费用的交纳是根据社保缴费基数来决定的，所以说社保缴费基数降低，那么我们的社保缴费是有所降低的，但是对于我们自身的累计参保年限，包括平均缴费指数是不会受到影响的，也就是说不会影响到我们今后退休金的待遇。

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社保缴费基数政策调整后与之前相比有什么变化？

2019年4月，国务院办公厅发布了《降低社会保险费率综合方案》， 从5月1日开始，要降低社保保险费率，从总体来看，对企业和个人都是有好处的。

从5月1日起，要降低城镇职工基本养老保险的单位缴费比例。之前各省的单位缴费比例基本都在20%左右，而这次调整后，单位缴费比例下降为16%。这对于企业来说是一个非常好的消息，能够有效降低企业的负担。

同时对于个人来说，之前不少的中小企业并不是按照实际工资为员工缴纳社保，而是按按照最低缴费基数，而未来社保征收移交税务机关后，就不会再出现这种情况。降低缴费比例减少了企业负担，也为将来社保征收统一移交奠定基础，因此未来个人的养老金水平也能有所提高。

我国社保的缴费基数是在本省城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间。

之前都是以城镇非私营单位就业人员平均工资作为标准，而这次文件要求以后必须是将

非私营单位和私营单位的平均工资加权计算，得出城镇单位就业人员平均工资。

从国家统计局前几天公布的2018年工资水平中，我们可以明显看到，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，而城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，两者的差距还是挺大的，因此通过加入私营企业的平均工资，对于降低缴费基数是有明显的帮助的。

当然，这点目前主要是对灵活就业人员的帮助比较大，因为大多数灵活就业人员都是按照最低的缴费基数的20%缴纳社保的，降低缴费基数每个月可以省一些钱。比如之前按3000元缴纳社保，现在降为2500，而对于企业职工而言，因为是按照实际工资水平来缴纳社保，因此除了超过300%的上限的那部分人员会有所下降，其他人每个月交的钱还是一样的。

我国的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，主要是和缴费基数、缴费年限以及上年度在岗职工月平均工资有关系。

本次缴费比例下调的是单位那部分，因此影响的是社会统筹账户，和个人账户中的养老金没有关系，因此缴费比例并不会影响退休后的养老金。

不过，降低缴费比例对于目前我国的社保基金会造成更大的压力，这点是不能否认的，那么未来每年养老金的上调比率则有可能会受到影响。当然，如果国家能够将社保完全移交税务机关征收，那么应该可以消除这部分影响。

而调整平均工资的计算方式，平均工资下降后，那么计算出来的基础养老金同样会下降。

而缴费基数下降后，对于灵活就业人员而言，如果相应下调缴费标准，那么每个月进入个人账户的金额会更少，退休后养老金也会更低一些。

而对于企业职工而言，每个月交的钱没有减少，个人账户金额不受影响。而平均工资下降了，缴费基数下降，但是缴费工资指数会更高，所以未来领取养老金的时候差别不大。