上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗？

这个问题里面很复杂。一般来说不是劳动关系不算工伤，但是有几种特殊情况。

特殊情况一：就是退休职工和用人单位就不是劳动关系，但是劳动部门认为只要缴纳的工伤保险，也可以认定工伤，享受工伤保险待遇。

特殊情况二：还有建筑行业农民工。现在不少地区都是采取的按项目缴纳工伤保险费，一次性缴纳。只要在这个工地项目内，发生了工伤，通过工伤认定以后，就可以享受相应的工伤待遇，没有时间长短。农民工的劳动关系也很难确定。

特殊情况三：就是劳务派遣职工在用人单位发生工伤事故也是工伤。虽然用人单位和派遣职工没有直接劳动关系。但是，工伤申报责任是劳务派遣单位的了。

特殊情况四：非全日制用工的劳动者，用人单位必须给他们缴纳工伤保险，其他四项保险可以不用缴纳。

不过是不是劳动关系，用人单位说了不算，劳动争议仲裁部门说了算。职工可以提起劳动仲裁，确认劳动关系。

劳动者只要提供工作证、服务证等资料，以及其他劳动者的证言等。用人单位需要提供工资支付凭证、职工花名册、考勤记录、职工招用人员登记表等资料。职工不可能平白无故在那儿上班，肯定有一个单位和职工有劳动关系，要么是派遣公司，要么是这个单位。

确认劳动关系后，督促用人单位在30天内申报工伤认定；超过30天之后，职工及其近亲属也可以申请工伤认定。

工伤的待遇主要包括：医疗费、误工费的待遇，这些费用都是由用人单位负担。如果伤情比较重，最终还需要鉴定劳动能力，根据丧失劳动能力情况，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如果用人单位和职工解除劳动关系，还需要支付一次性就业补助金（单位负担）和一次性医疗补助金（工伤保险基金承担）。另外，还有一项叫做停工留薪期待遇，工伤治疗期间用人单位要正常发工资。

要是长时间在用人单位工作，这些问题都不大。

现在问题就是上班第1天就摔伤，真的很麻烦。大家不用担心用人单位没有给职工缴纳工伤保险，入职的第1个月只要缴纳就行，可以在当月缴纳社保是补缴。不会出现，因为没有缴纳工伤保险有用人单位负责工伤保险待遇的情况。

问题就在于：刚入职第1天，工资等待遇可能都没有确定，这个职工什么情况都来不及了解，完全属于试用期内。立马因工伤住院，用人单位还要正常给发放工资。未来解除劳动合同的时候，还有可能要支付一次性就业补助金，可能就觉得特别的不对劲吧。

不管怎样，用人单位招用职工的责任是不可推卸的。一个劳动者不可能平白无故的出现到用人单位里，肯定是用人单位的责任了。如果用人单位拒不配合，职工可以申请劳动关系认定和工伤认定，用法律的武器维护自己的权益。

上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗？

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在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围：主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，各地的补偿标准也不一样，具体的需要结合实际情况。

一般情况下，发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。如果公司不认为是工伤，这种情况下需要您进行工伤认定，争取相应的赔偿。

三、工伤认定后，造成伤残影响到劳动者的劳动能力时，需要通过鉴定确定伤残等级，以便以鉴定结果向用人单位请求赔偿。工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体的能评到什么等级，需要根据鉴定的结果。

如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗？

要算的，不管是第一天上班，还是上班好长时间，都存在劳务合同关系

上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗？

在你和用人单位没有签约劳动合同只前，不算工伤

上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗？

工伤三要素：在工作时间、工作地点，做与工作有关的事情。

只要你符合工伤三要素的范围，不管是上班第一天，还是试用期，或者签订正式劳动合同，都在工伤认可的范围之内。

根据你提的问题描述，你是上班第一天，公司不认可你和公司的劳动关系！潜在意思是不认可你是工伤？还是不认可你是公司员工？估计这是你和公司之间存在的争议。根据你描述的情况，我给你假设几种可能。

是公司让你去干活的，干活时受伤了，应该算是工伤。你认为是工伤的目的，是想让公司给你补偿；具体要多少补偿，你估计不会太清楚，潜意识里公司能把自己的治疗费付了，再适当给点补偿就行了；至于工伤待遇有哪些，标准如何，你其实并不清楚。

如果是大公司，规章制度较为完善，是基本上不会否定你工伤的事实的；即使与你接触的工作人员怕担责任，暂时否定；毕竟通知你试工（或者说入职）不可能是他一个人经手的。只要是多人知道你的事，找他的上级领导，你的事情基本会得到解决的。

如果是小企业，基本上是老板一个人经办你的事情，老板不承认，由于是第一天上班，你的事还真有的扯皮。扯皮的可能性有这几种托词：

• 1)企业说你不是他的员工，你是来应聘，或者说不知道你来干啥，私自进车间的；受伤是你自己不小心造成的，企业不该承担对你治伤的责任。对于企业的这种说辞，如果你有微信或短信聊天记录，证明你是去应聘或试工，你也别和对方扯皮了，直接去当地劳动检查部门举报投诉即可；相信政府会给你公正的结果。如果你没有任何证据，证明你是去应聘或试工，毕竟是在对方的工厂受伤的，对方对你的受伤有不了推卸的管理不到位责任，你可以通过民事诉讼，起诉对方给你赔偿。这种情况，你需要聘请专业的律师给你打官司；否则，你是不可能得到赔偿的。
• 2)企业说你是来应聘试工的，保留录音或视频。这种情况，不管什么原因造成你受伤，你直接去当地劳动监察部门举报投诉，原则上是可以认定为工伤的。因为，新员工入职需经过三级安全教育培训，才能到工作岗位进行工作。而你是在工作中受伤上的，企业不对你培训就安排你上岗，企业违规再先，劳动监察部门会追究企业违规责任，你的事已经不算事了；这时候，能与你私了，可能是企业最希望的。
• 接着，告诉你如何私了的事。
• 按工伤待遇赔偿，企业应赔偿你全部治疗费（仅限于有正规发票的费用）、陪护费（需要护理的伤害）、营养费、交通费和工伤期间的工伤待遇（一般按当地年度平均工资或当地劳动部门发布的岗位指导工资）。以上费用具体金额，你可以通过劳动部门了解（到当地劳动部门服务窗口咨询，或网上查询均可）。

关于这个话题，发表了个人的观点和指导意见，希望对有这方面困惑的朋友有帮助。

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上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗？

工伤的定义：

有劳动关系（事实劳动关系也算）。

1-在工作时间因工作的原因导致的伤害认定为工伤。

2-工作相关的准备性工作和收尾性工作发生的伤害算工伤。

具体算不算工伤，应有人力资源与社会保障局的工伤保险管理部门认定。发生事故当日起30天内，应企业申报工伤认定；用人单位不认可，伤害者及其直系家属可在1年内申报。

还有些特殊情况可以视同工伤；

1-48小时内疾病死亡。

2-上下班途中非主要责任的交通事故导致的事故。

3-退役军人复发。

详细可参考 《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。

上班第一天摔伤，看在什么地方，什么时间发生的，如果在公司内，因为的工作的原因发生的摔伤，算工伤。只不过第一天，可能公司还没有买工伤保险，这个时候可以暂时自费，收集好票据由公司报销，若公司不报销，工伤认定成功后可强制申请报销和赔偿。