新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响？

现在用人单位给职工缴纳社保的时候，都是按照最低缴费基数缴纳的。那么如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，对职工有什么影响呢？

让我们从缴费基数计算、职工工资待遇、养老待遇三方面入手分析一下。

缴费基数计算实际上是一个非常麻烦的问题。因为全国有两类计算方式：

一类是按照用人单位的工资总额缴纳社保。主要是一些地区的医疗保险、工伤、生育、失业保险。这种缴费方式，主要适用于企业缴纳部分，也就是说对职工本人工资和缴费基数高低无关。对于工资超过300%的人群，增加了企业的负担，可能一定程度上能够降低他们的工资待遇。对于工资低于60%的人群，减轻了企业负担，让企业能够提升他们的工资或者招用更多这样的人。

另一类是按照职工的缴费基数来缴纳。职工的缴费基数，一般是按照用人单位上年度发放给职工的货币工资总额的月均值来计算，包含了年终奖、加班费、个人所得税和社保公积金个人负担部分。一般比发到手的工资要高出不少。

工资的确定，一般是按照国家统计局的关于工资总额的要求来的。主要包括计时工资、计件工资奖金、加班加点工资、津贴补贴和特殊情况下支付的工资。

如果用人单位给职工缴纳的社保缴费基数低，最直接的影响当然是职工本人需要承担的社保个人部分就低一些。

职工本人应当承担的社保个人部分是什么呢？它们分别是：养老保险个人部分是职工本人缴费基数的8%，医疗保险个人部分是职工本人缴费基数的2%，失业保险缴费部分是职工本人缴费基数的0.3~1%（各地标准不相同）。

如果职工的缴费基数计算应当是5000元，而用人单位按照3000元的标准缴纳，这样，职工本人原先每月应当承担社会保险费525元（10.5%计算），现在应当缴纳315元，个人每月省下了210元。

如果用人单位缴费基数是按照职工缴费基数的合计计算，用人单位会省下更多。用人单位承担的企业负担部分过去一般是30%左右。2019年5月1日起国家推行养老金企业负担部分缴费比例降低，可以有20%降低至16%。再加上失业保险和工伤保险的费率降低，目前，累计合计大约是25%左右。这样实际上每月企业可以省下，社会保险费500元。

一些比较有良心的用人单位，会告知职工，将节省的社会保险费用工成本，给补贴一部分到职工工资里，这样职工的工资也是有可能提升的。

有些人觉得这是好事情，少现在的工资多了。未来呢？

按照我们的养老金待遇计算公式，我们现在社保缴费的基本养老金待遇会包括基础养老金，个人账户养老金两部分构成。

相应的养老金计算公式全国统一。

通过计算公式可以分析，我们的养老金是多缴多得、长缴多得。

如果个人账户养老金的记账利率能够跟社会平均工资的增长率相一致，我们的个人账户养老金就能跟社会平均工资相挂钩。进而求出养老金的替代率。

如果是相同缴费年限40年的情况下，按照60%基数缴费退休养老金待遇大约是48.58%的退休上年度社会平均工资。按照100%基数缴费，退休待遇是67.63%的退休上年度社会平均工资。

如果未来退休时社会平均工资是1万元，那么我们养老金一个可以领取6763元，一个可以领取4858元，每月相差接近2000元呢。

如果用人单位按照降低缴费基数缴纳社保，职工的现实工资待遇会更高一些，但是未来退休后的损失可能会很大。如果职工不乐意，可以向劳动监察部门投诉维权，他们会依法查处的。

新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响？

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楼主您好，新公司社保按最低费用来缴纳对你有什么影响？这个如果说你的社保的缴费指数是按照最低缴费标准来缴纳的话，那么对你肯定是有影响的，首先进入到你个人账户当中的个人养老金的余额会比较少，这个是一方面，另一方面就是你的平均缴费指数相对比较低，那么就会影响到你今后个人基础养老金。

总之而言，如果说按照最低缴费标准来缴纳自己的养老保险，那么就意味着自己今后获得的养老金待遇相对来说也是比较偏低的，因为这个养老金的平均缴费指数是直接关系到自己今后退休养老金的一个待遇的，他们之间是有一个直接关联性的，所以自己今后的退休金待遇肯定要会受到一个很大的影响。

一般来讲，作为企业在职职工都要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保待遇，比如说你的工资是1万元，那么就要按照1万元的标准，来缴纳这个社保待遇，并不能按照最低标准，这也是社保税改的一个要求，实际上今年就已经实现社保税改，那么这种现象会慢慢的改变，因为税务部门开始征收社保以后，他会要求，企业单位按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳社保，所以说，今后这样的现象将会慢慢的减少。

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新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响？

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楼主您好，新公司社保按最低标准交纳，对我有什么影响？那么这个最低标准也就是最低缴费指数，这个缴费指数是决定自己计算退休金待遇的一个直接条件，也就是说，你的这个退休金是按照最低缴费标准来缴纳的。那么你最终所获得的退休金待遇也会受到一定的影响。

因为退休金当中的个人基础养老金，它主要是根据你的一个累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定，如果说你的平均缴费指数相对是比较低的，那么你最终获得的退休金待遇也是比较低的。所以是直接会关系到你今后养老金待遇的一个高低。

当然很多企业单位为了降低员工的用工成本，那么都是按照这个最低缴费基数来缴纳社保待遇的。不过从今年开始也就是2019年开始这种情况可能会略微有所好转，为什么呢？因为社保税改了，社保税改就是今后的社保待遇可能由税务部门开始征收，那么税务部门都会严格的按照员工本人的工资标准，来征收相应的社保待遇，这种情况下就不存在按照最低标准来缴纳员工的社保了！

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新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响？

你每个月到手的收入会相对高一些

到退休就会体现出来了，基本按最低的退休金拿钱

现在没什么太多影响。

新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。

1我们的职工社保参保一般是通过就业单位参保，单位和个人共同缴费参保，职工社保有三个缴费档次之分，分别是最高一档缴费档次，按照300%基数缴费，二档是中间缴费档次按照100%缴费基数参保缴费，最低缴费档次就是三档了，按照60%缴费档次参保。最低缴费档次也属于非全额缴费档次。其他两个缴费档次属于全额缴费的档次。

1一般来说，社保的基本保障是医疗和养老保险的保障，档次高低决定你的医保和养老待遇。医保来说，一档的医保，报销比例更高，也意味着有更多的个人医保账户余额累积，可以共享个人医保账户，养老保险也是一样，档次越高，积累的养老金越高，那么以后退休领取的的养老金也越高，而按照最低档次参保的医保和养老保险，医保报销和养老待遇自然也是比较低的，而且在平均水平以下。

综上：一般公司参保都是按照你的工资水平和地区平均工资水平，来确定你的缴费档次，但也存在部分公司按照最低缴费档次参保，这样可以节约企业在社保缴费方面的成本，节约经营成本

新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响？

现在各个公司一般都是按照最低社保缴纳标准缴纳的，现在的公司一般都是这样的，退休后和大家一样享受最低社保享受相应的退休工资，