女员工试用期怀孕被辞退，生育险究竟是否保险？

女员工试用期内被辞退，跟生育保险没有关系。

我们所说的保险的意思，并不是说保险不会失业，而是保障女职工生育期间的医疗费报销以及生育津贴待遇。

如果女职工生育孩子之后，生育保险基金会按照国家和地方规定给女职工发放生育津贴，用人单位不需要支付工资待遇。

如果因用人单位不给职工缴纳生育保险的原因，导致职工无法享受生育津贴的，那么用人单位才发放职工工资，并保障职工的工资待遇不变。

关于女职工怀孕期间不能解除劳动关系，实际上是《女职工劳动保护特别规定》要求的。

相关文件的第5条明确规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或聘用合同。

虽然，用人单位肯定会打着其他的理由。实际上用人单位只要签订了劳动合同，不管有没有试用期，不管女职工是事前怀孕还事后怀孕，都不可以解除劳动合同了。

但问题在于生育津贴的享受。一般来讲，要想享受生育津贴待遇，需要生育保险连续正常缴费满一年以上（青岛市规定），如果是养老保险正常接续上没有中断或补缴的话，是可以享受生育津贴待遇的。

如果是中断或者补缴，造成女职工无法享受生育津贴待遇，责任就不是用人单位了，那么我们只能享受生育报销待遇。

生育保险的享受也是需要符合一定条件，保障怀孕女职工不能解除劳动关系的法律依据是《女职工劳动保护特别规定》，和生育保险没关系。

如果用人单位违法解除了劳动关系，职工可以向劳动争议仲裁部门申请恢复劳动关系，或者要求赔偿。

女员工试用期怀孕被辞退，生育险究竟是否保险？

生育险不能保障员工是否被辞退，它只能保证员工生育期间的福利和待遇享受，而真正保证女员工是否不被辞退的是《劳动合同法》。

生育险对女员工的最大保障意义在于两个方面：

第一、怀孕及生育期间的医疗费用报销。

第二、产假期间的生育津贴补给，相当于工资补贴。

单位为员工缴纳生育险的意义也就在此，可不能把生育险的保障意义扩大到劳动维权上，没那么神。

那女员工怀孕期间被辞退，这到底合理吗？

单纯就试用期怀孕这件事来说，公司肯定没有任何道理辞退女员工。但如果公司能够证明女员工试用期间不符合公司录用条件，且能举出实际案例，那么公司辞退就会有理有据，符合劳动合同法的规范。

但作为公司来说，想要证明女员工试用期间不符合录用条件是很容易的，怎么样也会找到方法和理由，这点上劳动者在公司面前确实处于弱势，毕竟一个新入职的人，只要公司刻意地去整顿，很容易就让员工达不到录用条件。

就算公司不想以不符合录用条件辞退女员工，而是采取直接辞退女员工的方式，这种方式也比继续留用女员工的损失要小，因为辞退试用期的女员工，就算按违法辞退补偿双倍经济补偿金来计算，因为试用期期限短，最多也就赔员工1个月经济补偿金。

而如果公司不辞退女员工，就要给女员工缴纳怀孕到生育后6个月期间长达15个月的社保公积金，还要给她发工资，在公司眼中，女员工一旦怀孕，心思就不在工作上，动不动请假，最后还要休长假，对公司没有任何贡献，对于公司来说，只有投入没有收获，自然就不想继续留用女员工。

1个月经济补偿金 VS 15个月的工资、社保公积金，公司当然选前者。

公司都是逐利的，也只能看到短期的利益，别以为它是慈善机构，试用期怀孕被辞退的女员工，最终也只能选择接受。