2019社保改革未来权待新政策，延迟退休一线工人当如何抉择？
不知道大家有没有发现，我们的社保改革是以合情合理为主，并没有损害到任何人的利益。
2018年，我国推动国家机构改革的时候，提出了将国税部门和地税部门合并，将社会保险费的征缴工作移交税务。其实变换一个征缴机构对于大家来说并没有多大影响，可是经不住社会的放大解读。
其实社保缴费存在“两张皮”的现象。由于企业给社保部门申报缴费基数是核定制度，企业报什么？社保部门如果不抽查就按报送的来征缴。企业给社保部门申报的缴费基数和跟税务部门申报的工资总额是不一致的。往往跟税务部门报的，由于涉及到会计核算不能造假，税务部门掌控的数据才是真正的工资额度。
于是一些专家和企业呼吁，全国有70%的企业社保缴费不达标，如果一将社保征缴移交税务部门会造成大量民营企业倒闭。
民营企业的重要性不言而喻。它提供了社会税收收入的60%，提供了新增就业岗位的90%。任何人都不可能坐视民营企业，尤其是小微企业大量倒闭的。
事实证明，担心往往是多余的。事实的演变反而比大家预想的要好得多。
2018年开始，国务院多次召开会议，明确稳定现行的征缴机制不变更，各地不得自行组织针对历史欠费进行集中清缴。
今年4月份，国务院转发了人社部的《降低社保费率综合实施方案》，文件提出了6大措施来降低企业负担。
文件中不仅要求企业社会保险费按照现行的征缴体制继续征收，稳定现有的缴费方式，而且提出了一揽子降低企业社保费缴费负担的措施。
比如企业缴纳的社会保险费部分，各地可以有20%的比例降低至16%。
继续推动失业保险费和工伤保险费费率降低的措施。
社会保险缴费基数的核定政策进行改变。原先有城镇非私营单位在岗职工社会平均工资核定社保缴费基数上下限，改为全口径在岗职工社会平均工资核定上下限。2018年公布的2017年在岗职工社会平均工资，城镇非私营是6193元，而私营单位只有3813元，相差2380元。全口径统计下，社会平均工资预计能下降1/4以上。
这也是大家心里念叨的，光给企业减负了，为什么不给灵活就业人员减负？灵活就业人员可以选择60~300%的任意缴费基数缴纳社保。现实情况是灵活就业人员由于自己承担社会保险费负担很重，99%以上的人都选择按照60%的最低基数缴费。60%是国家规定的最低下限比例，四川和北京曾经规定过40%，国家要求限期过渡到60%。因此，缴费基数降低的情况下，灵活就业人员负担至少可以降低1/4，这也是非常人性化的做法。
总体来看，国家通过一揽子减费减税措施，将降低社会企业和个人负担2万亿元以上，其中仅社保费就能降低3000亿元。
大家担心的情况不仅没有来，负担反而真正的减轻了，这才是政府的真正行动。
所以，奉劝大家不要担心。尽管国家在人力资源和社会保障事业发展十三五规划中提出了要推动渐进式延迟退休政策。但是，在政策的制定中绝对会听取大家的意见，考虑到一线工人，工作不易的情况。
或许不仅延迟退休方式会更加灵活，甚至会出台一些例如30年工龄也可以退休的，大家都欢迎的方案。所以，还是请大家放心，耐心等待国家的政策吧。国家的政策肯定会是最符合大家利益的。
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