朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

这就是“不可思议”逻辑。

不可思议之一：1200元工资。目前全国只有极少数地区最低工资标准是1200元了，这些地区往往极其偏僻和落后。根本不可能会突然出现给涨到1万工资的情况。

所以，用人单位这种行为是严重违法行为。

依据关于经济补偿金的规定，用人单位支付职工工资低于最低工资标准的，应当加付25%的经济补偿金，同时补足差额。

不可思议之二：有几个人能坚持15个月？

1200元的工资，年轻人根本不够生活，甚至房租都不够。很难有人能够坚持15个月。领取这么低工资水平的人，有可能是没有什么就业前途的大叔大妈，只能从事保安或者保洁工作。只要工资低了，保障不了基本生活，大家都会跳槽。

不可思议之三：工资跳涨到1万元。

说实话，市场经济的原则，还是付出与回报相适应的原则。什么样的工作岗位原先只值1200元，后来又能够价值1万元？如果不调整岗位会严重打乱员工的价值观。大家可以想象一下，同样是打扫卫生，一个人挣2000元，一个人挣1万元会是什么后果？

这种情况一般就是一个不差钱的青年，还特别专注工作，不在乎工资的的坚持了15个月。

老板本身就认识到付出的工资太低了，只是想考验一下青年的耐心。结果超出老板的想象后，对这个青年大加赞誉，把他提高为管理层，以此表彰对公司不求回报的人。

但是，这种做法效果不好，会被其他员工嗤之以鼻，甚至认为是演戏，因为不符合市场经济逻辑观念。

劳动者一定要对自己的价值有认识，设计好合理的目标，这样才能够不停的前进，不停的提高收入。

同时，劳动者在就业的时候要了解好劳动保障法律法规，该签订劳动合同，就签订劳动合同；该缴纳社保，就缴纳社保。

如果单位有任何违法行为，可以通过劳动保障监察部门维护自己的权益。

朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

这位连续15个月拿1200元的同事，竟然坚持并活了下来，不由得让我敬佩；然后工资突然一下坐火箭一般从1200元涨到一个月1万，涨了八倍还多，更加令我敬佩：一是敬佩这位同事，二是敬佩这位老板。发生这样的事情究竟是什么逻辑？我尝试着把这个问题摊开做个分析。

一、老板遇到一位“稀有物种”。

不知道看到这个问题的网友们，是否能够像题主说的这位同事一样，有勇气和毅力拿着1200元的月薪坚挺15个月，如果有，那我可以断定这是个“稀有物种”。世界之大无奇不有。能这样坚持的同事，一定对自己有超强的信心：我就不信我这么有能力的人能一直拿1200元月薪，我要冒一下这样的风险，让自己的月薪“一冲飞天”。我不仅只拿1200元的工资，我还要在这么少的工资条件下，做到遵守规章、把工作干漂亮，为公司尽心竭力解决问题。一个月只拿1200元的工资的员工，必定会引起公司其他同事、重要人物和老板的注意、关注。于是，公司的老板开始密切观察这位员工，同事们也纷纷议论“干不了两个月就会离开”、“这个傻货二货，脑子有病”。

一个月过去了，两个月过去了，三个月过去了，老板和同事都在想，他忍受不住了！估计要提出离职了。四个月过去了，五个月过去了，六个月过去了。老板和同事们开始愕然！这个家伙这么少的工资竟然还那么用心的工作？！是不是坚持不住了。七个月过去了，八个月过去了，九个月过去了，十个月过去了。老板和同事的心理“处在崩溃”边缘，这个家伙竟然坚持了十个月！！？该提离职了吧？十一个月过去了，十二个月过去了.......十五个月过去了。于是，老板终于控制不住自己的兴奋情绪，把HR的人叫来，这就是我要的员工！立即给他把月薪加到1万。估计其他同事这下真的愕然了！

我不知道这位“稀有物种”是在什么城市，但1200一个月的工资确实低到不能再低，如果自己有房子，还好，如果自己从外地而来，还要租房、吃饭、坐公交...不容易。不知道这位“稀有物种”为了生存是否每天只吃一顿饭，但艰苦是一定的。

二、老板布的“局”

1）老板从一开始就设定了一个“局”。

老板从一开始就设定了一个“局”或者“圈套”，看谁愿意“钻进圈套”试一试。于是，果然遇到了这么一个“稀有物种”，足足坚持了15个月拿着1200元的月薪。有着这种毅力的人，一般都不是“普通人”，而是最能“吃苦”、最能“忍耐”、最有“智慧”、最能“坚持”的人。老板从开始就告诉自己，只要有这样的人，经得住长时间考验，我愿意出1万元月薪雇佣这样的人。于是就有了从1200元月薪一下子涨到1万元月薪的“故事”。

2）老板从一开始就与这位“稀有物种”合谋，设定了一个“局”。

老板找了一个“样板”同事，与这位同事“合谋”，合谋的结果就是：一个月只拿1200元的月薪，十五个月后月薪涨到1万元。但1200元只是明面上的月薪，老板会私下给这位“合谋者”补助，目的就是让其他员工看看，唯有“坚持”和“忍耐”才最有力量，继而来影响公司的其他员工：只要坚持和忍耐，就会有收获。

三、结语

其一，遇到这样的员工的概率非常非常渺小，我甚至怀疑这个问题是不是题主臆造出来的一个“事实”；其二，遇到这样的老板的概率也非常非常渺小，工资翻倍已经不错了，四倍已经非常稀有了，工资增加八倍还多，这是几乎没有的概率。

题主问题里提到的这样的员工或事件是否存在，我不得而知，不过我确实相信“坚持和忍耐”的力量，因为奇迹确实存在。

朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。

面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。

第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。

第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。

第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？

然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。

但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。

现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。

入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。

所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

（晴溪）

朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

看到这个问题，我身边还真有朋友连续拿了12个月1500的工资没有辞职，不过现在已经是年薪50万以上的人了。

小黄是我大学时候认识的一个学长，学的是法律专业，毕业就到了一家律师事务所工作，月薪1500，不供吃住，坐标昆明。

那时候很多同学说他是不是傻，明明可以选择去一家至少月薪3000的律所工作，却偏偏拿着1500的工资还不辞职。

很多人反对不理解这样做法，对于刚毕业的小黄来说，难能可贵的是他知道自己想要什么，因为知道自己在事业的潜伏期，现在拿1500的工资，是为了以后能拿到自己更理想的工资。是的，他做到了。

工作期间，小黄是个非常努力的人，一天除了上班，剩下的时间就是不断的看书学习、考证，12个月的坚守足以让一个人发生蜕变。

现在的他顺利的考取律师证，理论功底和实践经验都很出色，现在是律所的项目经理，年薪可观，早早就把之前说他傻的人甩到脑后了。

所以，题主说朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这不足为奇，有的人只是默默积攒能量，等技术学到家了，完全可以跳槽找一个更好的工作，或者另找一份收入可观的工作，工作不仅仅是学赚钱，还要学会“赚能力”，换句话说就是为了让自己更值钱。

就像前段时间，我一同事要辞职被老板挽留，舍不得人家走，结果直接涨工资到两万，这说明人家有核心价值、有能力啊，值这个钱。

很多人刚开始工作的时候缺乏工作经验和能力，想要拿到高工资只能通过自己的努力和一定时间的锻炼，才能够让一个人发生蜕变。

这就是在事业的潜伏期为自己蓄能，是一个厚积薄发的过程，假以时日完全可以脱胎换骨。

现在是全民学习时代，只有学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

没有稳定的工作，只有稳定的能力。你有能力、有技术，那至少混的不会是很差，所以当下要聚焦自己的个人发展。

回到题主的问题，一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这不难想象，这个很可能是遇到机遇了，但更多这是是能力变现的结果。

朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

很正常的行为吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。

在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。

3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。

所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。

在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。

朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。