养老金连续第15年上调，涨幅从10%降至5%，未来上涨水平会怎样？

关于养老金的涨幅，可能很多人只了解表面现象，并不了解真实的内涵。

养老金作为一项调节社会收入分配差距的重要工具，通过将年轻人缴纳的养老保险费转移至退休的老年人使用，形成了稳定的社会保障体系。

这样的养老保险体系并不是跟一些人想的一样，老年人用自己攒的钱养自己。因为储蓄式养老服务，在我们国家高速增长的这30多年，会飞快的贬值导致吸引力缺乏。

2005年，国家为了完善企业职工养老保险制度，改革了基本养老金的计算方法。开始改用跟缴费年限、缴费指数、社会平均工资相挂钩的养老金计算方式。同时还要求建立基本养老金的正常调整机制。从此才有了我们养老保险的15年连涨。

一开始，我们的养老金基础比较低，人均养老金只有748元每月，如果按照10%的增长，也就是每年增长75元左右。而现在我们的平均养老金早已经涨到了2500元以上，如果按照人均水平的5%增长，那么人均会增长125元。所以，由于基数提高了增长的速度变慢也是非常有道理的。

实际上，不仅是养老金增长速度变慢，我们的GDP增长速度也在变慢，过去常年双位数的增长速度，现在已经逐步降低到6.5%到7%左右，未来还会将逐步下降，这是经济发展的现实。

经济增长速度下降，社会平均工资也会增长速度下降，毕竟产出和收入是正相关关系。产出不提高，增加收入只会导致严重的通货膨胀。

国家的养老保险增长机制确定，是根据职工工资增长水平和物价变动情况调整养老金。所以，我们未来养老金增长的变动趋势是跟职工工资和物价变动情况有关，而不是简单可以推算的。

另外国家在调整养老金的时候，会专门照顾低收入人群。我们的养老金调整方式是定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式。定额调整是每年都增加相同的钱数，贯彻的是养老金调整的公平部分，相对于低收入群体增加的比例就高。挂钩调整贯彻的是多缴多得和长缴多得的部分。而适当倾斜主要是向高龄老年人和艰苦偏远地区人群倾斜。

以山东省为例，刚退休的一名老人养老金只有800元，2018年养老金增涨钱数是定额调整50元、缴费年限调整22.5元、按养老金水平挂钩增加13.6元，合计增加86.1元，增长比例高达10.75%。而养老金四五千元的人群，增加速度可能只有3~4%。

如果山东省的工资增长率是7%左右，那么相对于大家的工资水平，养老金四五千元的人群养老金会贬值3~4%左右；而低收入人群养老金是实际增加3~4%。

我们的未来养老金水平增长是受经济发展和工资增长、物价上涨相互制约的，大多数情况会维持在5%左右了。

在不确定的前提下，每一个人养老金上涨的水平是不相同的，低养老金人群增长速度会受到照顾，高养老金人群增长速度会更慢一些。

养老金连续第15年上调，涨幅从10%降至5%，未来上涨水平会怎样？

养老金连续第15年上调，涨幅从10%降至5%，未来上涨水平会怎样？

大家好，我是社保专家思之想之，今年养老金继续上调，实现15连涨，总体涨幅是5%左右。观历史可以知明天，要想知道未来养老金怎么上涨，就要回顾一下养老金这些年的上涨趋势。

养老金从2005年开始基本上每年都上涨10%左右，两位数的涨幅一直维持到了2015年。

从2016年开始，养老金涨幅下降到6.5%左右，2017年进一步下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，2019年涨幅没有继续下降，而是与2018年持平了。

所以2019年养老金涨幅并不是说今年从10%降至5%的，这是有一个过程的。

为什么从2016年开始养老金涨幅开始下降了呢？一是因为经济发展进入新常态，由高速增长转向中高速增长，同时老龄化不断加重，领取养老金退休人员不断增多，养老保险运营压力加大，二是2015年国家决定终止双轨制，从2016年开始企业退休人员和机关事业单位退休人员开始同步上涨养老金。

2019年是连续第4年同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平。

一方面中国经济面临着复杂的外部环境，贸易摩擦给经济发展带来影响，经济面临一定下行压力；

另一方面，中国的老年人口已经差不多有2.5亿，60岁以上老年人口（24949万人）在2018年首次超过青少年人口（0-15岁24860万人），老龄化加速，领取养老金的人员迅速增长，今年是1.18亿人，而去年是1.14亿人，仅仅一年就增长了400万人领取养老金。

此次，抚养比（养老保险的缴费人数跟领取养老金人数之比）不断下降，养老负担加重，同时，今年养老保险单位缴费比例会进一步降到16%，养老保险基金收支压力进一步增大。

在此情形之下，养老金涨幅没有继续下降，而是维持了5%的涨幅，可谓来之不易。

谈到未来，养老金维持上涨是应该没有问题的，一是中国经济虽然有放缓，但依然平稳；二是养老保险基金结余超过4.7万亿，足够保障按时足额发放养老金；三是国资划转社保基金规模不断扩大；四是养老金中央调剂制度不断完善，有望实现全国统筹养老金；五是财政也有足够的支撑。

而且根据社保法第18条规定——

国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

人社部也表示了，有关部门正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制。

可以说，未来养老金保持上涨问题不大，至于涨幅恐怕难有回升趋势，预计依然会在5%左右或以下。

更多社保问题，关注思之想之。

养老金连续第15年上调，涨幅从10%降至5%，未来上涨水平会怎样？

个人认为，养老金的重点在于以下几点：

1养老金增值问题，如果养老金实际投资效率跑不过通胀，而且仅仅停留在国内割韭菜，那就很让人忧虑。

2养老金的公平问题。交一样的钱，能不能领一样的养老金，不要圈定那些养老金上浮，而哪些不上浮。

3养老金的负担问题。实际上领取养老金和缴纳养老保险的金额有点同步上行的意思，要及时用财政或者国企补足养老金缺口。个人之所以觉得财政有补足义务，是因为其一，养老金缺口部分是双轨制历史导致的，其二，本国养老金有公共性质，并非个人实体账户。

4抓紧完善年金体系。尽量模仿美国的401K体系，实际上美国人的养老金账户是实体账户，每个人的钱都实际在账户上，投资方式可以参考个人选择。这一方面知道储蓄，另一方面引导投资。

总之，养老金不能成为老百姓心中纠结的大石，需要有一套长效机制。未来人口老龄化附带更严重的少子化，养老金十年内可能还无足轻重，但是到20年后，正常养老金支付体系绝对能救人性命。希望早日面对现实，一方面财政要向养老倾斜，另一方面该延迟退休就延迟退休。

毕竟，那时候大概率我们这一代还活着。

养老金连续第15年上调，涨幅从10%降至5%，未来上涨水平会怎样？

我国养老金连续15年上调，主要原因有三个：首先，中国经济长期处于中高速发展中，名列世界前茅。为了让所有退休职工能分享到改革开放，经济增长的硕果。国家也就规定，只要每年经济保持增长，养老金也相应做出上调。

再者，国内的通胀水平前些年一直持续上涨，为了让退休人员的养老金的购买能力不减，所以国家也要每年给广大退休职工上调工资。最后，过去我国实行的是双轨制，也就是说事业单位的退休职工比企业退休人员拿的收入高，每次给企业退休加工资，主要是缩短事业单位退休职工与企业退休人员之间收入上的差距。

实际上，养老金从2005年开始至2015年，基本上每年都上涨10%，从2016年开始，养老金涨幅下降到6.5%左右，2017年进一步下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，2019年涨幅没有继续下降，而是与2018年持平了。所以2019年养老金涨幅并不是说今年从10%降至5%的，这是有一个过程的。

那为啥从2016年开始养老金涨幅开始下降了呢？一是国内经济增速开始放缓了，由原来的高增长转向中高速增长。过去经济高速增长，退休职工的收入也同步提高，现在经济结构转型了，经济增速放缓了，退休职工的收入增长也相应放缓了。同时，中国已经进入老龄化社会，领取养老金人数不断增多，养老保险运营压力也不断增加。

二是，从2015年国家决定终止双轨制。从2016年企业退休人员和机关事业单位退休人员同步上涨养老金。而2019年是连续第四年同步安排提高企业和机关事业单位退休人员养老金的水平。三是，国内通胀压力并不大。数据显示，2月份,CPI同比上涨1.5%涨幅比上月回落0.2个百分点。如果养老金增长5%完全能够跑赢近期通胀水平，并且还能相应提高退休人员的生活质量。

尽管我国少数经济欠发达地区养老金个人账户存在着空转的问题，社会养老金还存在一定的缺口，但是养老金维持上涨和足额发放是没有问题的。第一，中国经济有所放缓，但是质量显著提高，让养老金增幅接近经济增速应该没什么问题，预计我国养老金每年依然可以保持5%左右的增长。

第二，我国养老保险基金结余超过4.7万亿，足额、按时发放养老金应该没有问题。同时，养老金中央调剂制度不断完善，有望实现养老金全国统筹。第三，即使部分地区的养老金存在着一定的缺口，我们可以让当地部分国资划转社保基金，以及地方财政对养老金发放提供足够的资金支持。

当然，在养老金连续第15年上调，广大退休人员涨了养老金之时，也想提一下我们的看法；其一，要建立完善的养老金体系，就是退休职工领取的是基础养老金，够维持基本生活，其他的还有企业年金和商业养老保险，这样可以在原来国家提供基础养老保障之外，可以给退休人员提供更高的收入的可能，让其晚年生活得更加体面有质量。

其二，虽然我国养老金制度并轨了，但是企业退休人员工资每年加二三百，各媒体就要大肆宣传，但机关事业单位职工收入却每年增长六七百元以上。对此，我们认为，职工退休时的工资标准，按其贡献大小，可以有差距，但是同样退休之后，都不为社会作贡献了，企事业职工退休职工收入增幅不应该拉得过开，应该拉近之间距离。其三，65岁以上的老人由于退休时间早，退休工资的基数较低，而且他们各项医疗支出也很大，在上调退休职工收入时，应该向这个群体多点倾斜`。

养老金连续第15年上调，涨幅从10%降至5%，未来上涨水平会怎样？

15连调企业退休人员养老金，前11次的上调幅度多为10%左右，2016年为6.5%，2017年、2018年均为5.5%，今年为5%。算下来，15连调之后，养老金一共上调了255%。

作为一项社会政策，调整基本养老金要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。为此，不仅要考虑职工平均工资增长和物价上涨情况，还要考虑养老保险基金承受能力和制度可持续性。如果上调幅度过大，养老金就会被掏空，那么以后怎么办？

一方面，我国经济发展已由改革开放后持续多年的高速增长阶段步入了中高速发展阶段。2019年经济运行稳中有变、变中有忧，外部环境复杂严峻，经济面临下行压力。根据预测，2019年GDP增速要比2018年底，大概率下探至6.5%以下。同时，大规模的减税降费，将导致养老金资金池扩容有限。

另一方面，由于老年人口规模大、人口老龄化速度快，领取基本养老金的退休人数不断增加，缴费人数与领取待遇人数的抚养比不断下降，养老负担越来越重；与此同时，国家明确下调城镇职工基本养老保险缴费比例，养老保险基金收支压力进一步增大。

根据《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。养老金的上调幅度基本和在职人员保持基本一致。

那就意味着，未来养老金的上调幅度不可能像以往那么多大的幅度了。现在基本确定的是，我国未来经济仍将减速，会走出一波很长的L型走势。现在能到6.5%以上，过几年跌破6%也是大概率的事情了。所以看来，以后养老金上调幅度几乎不可能超过5%了。

养老金连续第15年上调，涨幅从10%降至5%，未来上涨水平会怎样？

回答悟空:国家经济不断发展，有一个把人民利益高于一切为宗旨的党和政府，老百姓才能受益，并且退休人员会不断得到实惠，l4次连涨养老金的实际说明一切，问题是有关部门在顶层设计时不能成空中楼阁，要深入调查研究，吸取教训，实事求是做到公平公正，使广大退休人员基本满意，不会引起社会问题，好心办好事。俗话说生产长一寸，生活长一分。我国已成世界第二大经济体，但国内发展虽取得輝煌成绩，困难还很多，地区发展还不平衡，脱贫还在进行中，相信在党和政府强有力的领导下，明天会更美好！