加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？

现在劳动者越来越不愿意忍气吞声了，这是良好的维权历史的，有助于社会劳动关系环境的和谐。用人单位安排加班，职工一定要加班吗？错。

安排职工加班，并不是单位领导就可以决定的，必须要经职工代表大会或者工会方面的同意。

最重要的是要与职工协商，职工有权力不参与加班，这是基本的公民权力。而且很多用人单位即使加班也不给加班费，或者少算加班费。由于劳动者没有更好的计算方式，往往加班就是吃亏的。今天还有网友咨询单位每天加班两小时，却按照半小时计算。

因为根据劳动法的规定，用人单位一个月加班不得超过36小时，否则就会面临劳动监察部门的罚款。而且相关36小时，甚至包含了周末的加班时间，我们周末一天加班就至少算8小时。

年纪较大的劳动者一般来讲，希望有一份稳定的工作，再就业也很困难，很多情况下就忍气吞声，按照单位的要求去加班了。而年轻劳动者是很多企业的香饽饽，毕竟年轻有活力，而且有发展潜力，但是他们的自主意识特别强，尤其是维权意识。大家都很明白，劳动法不允许，每天加班超过三小时，1月加班超过36小时。所以，他们拒绝加班也是可以理解的。

尤其是外派。外派工作一般都比较辛苦，如果没有相应的更高，收入补贴没有人愿意去。

我们劳动者实际上与用人单位是平等的，在签订劳动合同的地位也是相同的，一方是劳动者，一方是单位。既然劳动合同约定了工作岗位，那么劳动合同就不允许随便变更。

调动职工岗位也必须要跟职工商量，只要原先的工作岗位存在，在没有其他重大变故的情况下，不可以调动职工的。

如果用人单位有违法行为，劳动者一般可以依据劳动合同法第38条提出离职，然后用人单位还需要支付经济补偿金。

希望我们的劳动关系越来越和谐，而不是用工单位越来越霸道。如果职工一味的屈就单位，单位自然会越来越多的要求职工。

加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？

加班拒绝，外派拒绝，企业不断抱怨，怎么员工越来越不好管理？猛一看，企业满腹委屈，整得跟小媳妇似的。事实果真如此吗？

举个例子就知道了。有个朋友，去一个企业应聘，面试的时候，企业信誓旦旦，到点就下班，从来不加班。入职后才发现，所谓的不加班不过是童话里的故事罢了。老板每天都是快下班的时候来公司，然后就组织大家开会，开到九点多，扔下一句话，你们拿个方案出来，明天早晨汇报。然后他拍屁股走了，剩下一帮傻小子一直加班到深夜。至于加班费，想都别想。后来朋友辞职了，他说，这样的公司太不靠谱！

员工为什么反感，甚至反对加班，因为很多企业的加班纯属压榨员工。加班之前不跟员工商量，一个电话过来，今晚加班，从来不管员工方不方便，有没有困难。有的员工孩子小，突如其来的加班，孩子怎么办？更让员工不能接受的是，工作需要加班可以，但是你得按劳动法规定支付加班费啊。可是数数时下的企业，有几个老板会规规矩矩给员工加班费呢！员工就算傻的跟驴一样，让他加班拉磨，你还得给把草料吃吧。

再说说外派。员工为什么拒绝？归根结底还是待遇问题。在总部待的好好的，非要把我安排到分公司、分厂等外派机构。虽然给点补贴，但是寥寥无几，与员工的付出不成正比。谁都知道，外派路途遥远，条件艰苦，很难照顾到家庭和孩子。多挣不了仨瓜俩枣的，谁愿意驻外呢！

生活中，我们总是讲换位思考。管理其实更需要换位思考。当企业抱怨员工不好管理，不想加班，拒绝外派的时候，作为企业领导者，你换位思考了吗？你了解员工的想法和需求吗？你知道员工拒绝的真实原因吗？如果只是高高在上站在管理的角度上对员工发号施令，而不是站在平等的位置上与员工进行交流沟通，这样的拒绝永远不会杜绝，企业也是永远留不住人的！

加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？

身为管理者，请不要认为现在的员工难管理了！而应该清楚时代不同了！员工的组成不同了！员工的家庭状况、成长环境、所受文化影响等等造成了他们看待职场的观念、职业价值观也不同了！

虽然在同样的九零后、零零后家庭中，家庭经济条件同样有巨大差异，但这与七零后、八零后相比，要优越了无数倍。这是不争的现实。基本上，“生存”的压力，已经降到了非常低的程度！几乎不会出现挨饿的现象了。

或许九零后、零零后中有些朋友会有不同意见。但不要紧，无论承认与否，不同时代对于什么叫生存的压力、什么叫挨饿的标准不同。老鬼只是在描述一个现实而已。

一旦生存的压力降低，职场人的忍耐力、容忍度自然会不同！这是铁的现实。

作为七零后的老鬼，清晰的记得，很多和老鬼一样的同事们，被领导骂的狗血喷头，第二天照样该咋地咋地。还得认真工作。该忍的就忍了！那是那个阶段的情况。

我们绝对不能拿那个阶段的标准去衡量、评价九零后、零零后，并且给年轻的职场人下某种负面的评价！这种思想绝对不可以有！

时代在变，这是无法阻挡的趋势。年轻的职场人对于工作、职业、职业生涯的态度、观念也在变，这也是不争的、不可阻挡的“大势”。

一方面，一定会有一部分年轻的职场人能够接受加班、外派，这样的职场新人是有的。另一方面，我们不能拿其中一部分能够接受这些举措，就认为那些不愿意接受的职场年轻人就是错的、不符合职场规则的！

这就涉及到了两个不同的思考路径：

1、企业可以按照自己的标准，只是招聘那些愿意接受加班、外派的员工。

这无可厚非。既然企业的招聘与求职者的求职双方是“双向选择”的过程。那企业按照自己的标准来招聘员工，很正常。那些求职者也不用给这样的企业下任何的负面评价！你不接受那样的企业规则，可以不去这样的单位上班。没必要较劲、较真。

2、企业在管理机制、用人机制等等方面，也需要考虑新的机制、制度、激励措施了。

随着市场的发展，在外地开拓市场是一种必然的发展。一方面如果企业中有愿意接受外派的员工当然很好。另一方面，企业也需要考虑人员的本地化问题。

企业中，不可能所有的员工都拒绝外派。只要有愿意接受外派并且能够顶起一片天的优秀员工、管理者去外地就好。其他人员可以实现本地化招聘。

当然了，拒绝外派的原因很多。有的是因为不愿意出远门。有的是因为外派所给与的薪酬不合理。企业要分析各种可能性，从而逐渐的调整、改善用人机制、薪酬激励机制等。

我们要承认，有些企业是因为工作效率低下，造成了靠加班才能完成相应的工作目标。

有些企业，是形成了扭曲的文化，将加班视为员工应该做的、是“好员工”的表现。其实加班并没有带来实质的效益、收益、工作量的增加。

有些企业，是不得已必须加班，否则无法满足市场的供给与需求。

有些企业，是老板或者某些部门管理者自认为合理、自认为评价优秀员工、听话员工的标准。并且拿愿意加班与否作为评价员工的标准、指标之一。

我们不能用单一的标准来看待、评价“加班”这一现象为好。

当然老鬼也承认，很多企业并没有按照《劳动法》来给与员工相应的薪酬回报。

老鬼只是以发展的眼光看问题。历史因素、现阶段市场竞争因素、企业老板与管理者整体素质因素、社会综合治理能力与严格程度等因素.....诸多因素造成了：合理与不合理并存、对错掺杂在一起，很多时候企业是不得已而为之，也有很多事情是讲不清的、不能去深究的。否则往往会陷入其中......

我们作为个人，寻找适合自己的企业去工作就好。

作为企业，要充分重视这个时代人力资源的变化。在管理机制、规章制度、薪酬绩效考核机制、人才使用等等各方面的改善与提升了。永远保持固有的观念来评价现在的员工，只是知道感慨，毫无用处！

中国的发展，特别是近四十年的发展，可以用“沧海桑田”来形容。经济的发展、文化的发展、价值观念的新旧交替、成千上万的企业起起落落、信息传播的爆炸式发展等等，都是中国千年以来所未曾发生过的！

正是这四十年，各种思想的冲突、各种理念的交织、各种新旧事物之间的碰撞等等，让太多人迷茫、困惑。不公、不合理、不正常、不如意等等也常常出现在人们的大脑中。

面对现实的发展，不让自己深陷其中，不被负面的人事物所困扰，是一个人社会生存、职场发展的重要品质！

大势不可违，历史这台巨轮不会因为某个人的接纳与否、认可与否而停下来。

我们每个人都需要心怀正义，明辨是非，不作恶，这是起码的做人底线，也是职场人的底线。

在此基础上，我们要根据自身目前阶段的综合状况来做出相应的调整、改善。

人只有通过自己的努力获得了生存的机会、空间、时间，才有机会去积累自己的实力，从而获得更好的发展！企业也是如此。

无论您是否愿意接纳、承认——实力才是最根本的生存发展的根基！自身的实力不足，你没有什么发言权，你的发言权轻如鸿毛！你的呐喊、呼吁，真的产生不了什么作用！——老鬼这里说的是您所在的职场环境！请不要向社会延伸！！！！

在职场，你可以选择不接纳并且离开。你也可以选择暂时的忍耐，从而换得更大的生存发展空间与时间。这是我们弱小时的选择。自己为自己的未来负责任就好。

你和企业讲理？和领导理论？十之八九没什么好果子。你对又如何？一时把领导、老板说的哑口无言又有什么用处？老板、领导会因为你是对的，就为你改变？除非你是企业中、某个部门里顶梁柱类型的员工！否则......

企业也是如此，别去抱怨员工难管了！好用的、愿意服从的你就用！不符合企业管理制度、分配的，可以闲置或者辞退！别去抱怨这个员工的对错！对于那些选择离职的员工，也别认为人家就是不对的、不好的、没素质的！人家只是不愿意在你的企业中工作了而已！不愿意接受你这家企业的规则了！人家不愿意破坏你的规则、只是不愿意在这个规则体系下玩儿了，选择走人，无可厚非！

企业，也应该考虑：结合企业的人力资源状况、企业发展的需要，去改善自己的管理机制、薪酬机制、工作流程与监督考核机制、用人机制，来弥补拒绝加班或者外派现象的出现。

时代就是这个样子，抱怨无用，下某种结论无用！为了企业的发展或者个人的发展，自我调整、改善才是根本！不要将精力、心思花在不产生价值的事务上为好。

有些人，陷入了牢骚、吐槽的怪圈。甚至在网络上不断的散布负面的情绪，大骂各种不公平、不合理的现象。甚至掺杂着很多没有素质的骂人的词儿。自认为自己在呼唤正义，自认为自己是在肩负起社会责任，自认为自己是在呼唤社会走向公平、合理。——老鬼不愿意评价这类人群。只是认为：自己在社会中的实际行动才是根本。如果除了发表点儿这些内容，而现实世界中毫无动能、不思进取、不能让自己向成功的道路上迈进，那就麻烦了。

哦，对了，很多人已经认为这个社会，已经不给普通人机会了，认为自己作为草根永远只能在底层了。这老鬼就无话可说了。随意吧。

以上供参考吧。权当和大家的一次交流了。

加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？

拒绝加班算什么，不炒老板鱿鱼就阿弥陀佛了。

前不久和以前的老同事吃饭，他们说单位招了几个年轻人补充新鲜血液。其中有一个小女孩安排在财务室。财务室的主任是个四十多岁的女人，可能更年期，脾气比较暴躁。有一次，主任安排小女孩做件事，第二天上午到办公室发现小女孩啥都没干，气不打一处来，劈头盖脸就把她骂了一通。小女孩哭哭啼啼跑了，当天没来上班。

第二天上午上班，主任发现小女孩没来上班，以为她还在生气，心想可能自己昨天骂重了，就给小女孩打电话，想好声好气劝她来上班。结果电话拨通还没出声，对方一句话把她呛住了：“主任，我辞职了，以后不要打电话过来了……”

这个小女孩是考进来进事业编制的，一个有编制的工作说不要就不要，只能说现在的孩子太任性，太个性，关键是，不差钱，不差钱，不差钱……

加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？

公司我没待过，有时候真的一个领导对员工的态度，决定工作氛围，有时候工作氛围真的很重要。我学医的，在一个诊所待过，老板是某院长退休下来的。诊所规模中等，但老板技术牛逼，但最让我佩服的还是为人。有时候一个患者治疗不完，免不了要加班加点，从来没有人有怨言，都出了有事的都自觉陪老板下班。有个护士父亲住院，老板老板娘帮着又是找人，又是看望，甚至出院后还请吃了顿便饭。员工也很为诊所利益着想，甚至检查器械时几块十几块钱的小器械都满屋找，怕浪费。每月月中开一次会，休不休班都要来，除了工作事宜，就是给大夫讲病例和答疑。有时候发火，也是因为我们工作从来不能包容一点差错，反正我被训时候是心服口服。对患者制定治疗方案，从来也是选最合适的，有不少次，老板说的方案价钱，比患者要求的低，老板还不停的劝贵的不一定适合你。我医学院读书，医院实习这些年技术学了不少，但只有这位在医德建设方面给我形成了难以磨灭的影响。甚至有时候觉得患者能找到他，也是一种幸运，可能这就是医治有缘吧

加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？

刚毕业那会，有一次去印刷厂看颜色，老板在开车送我回去的路上，跟我感叹他们工厂的员工太有个性，工厂双休，偶尔赶货，周末要员工回来加班，都没人愿意。我听后，不禁跟他感叹他的员工太幸福，因为我当时几乎每天都要加班，工资又低，而且没有加班费；别说不加班，即使生病了，只要还没死，都要去上班。后来熬到身体支撑不住才不得不辞职。

离职之后的第二天开始发高烧，由于头太不舒服，怕中途晕倒，不敢长途跋涉出去看医生，只能去买些退烧药，昏昏沉沉地过了七天才退烧。从自以后，身体的问题也越来越多，用了几年时间才调理正常。

偶尔加班，属于正常；但长期加班，是拿员工的健康来玩弄。每个人都有家庭，难道员工的性命有那么微不足道吗？

相信大多数人对于加班都是拒绝的，毕竟几乎所有企业，员工加班都是义务劳动。企业为了赚钱，把员工不当人看待的情况非常常见。很多企业的领导动不动就大谈华为、百度、阿里，可是他们提倡的只是其中的加班文化，对于激励制度，只字不提。员工不是不好管理，而是不好骗了！员工跟企业，是被雇员和雇主的关系，而不是卖命和买命的关系，况且，企业给的薪酬往往不足以让员工产生拼命苦干的动力。

至于外派，员工拒绝很正常，大家都有自己的生活和自己的家庭，有比工作更重要的责任在身，不能说走就走。这是人之常情，跟难不难管理毫无关系。