单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？

劳动监察部门主要负责的是人力资源和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。

依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。

所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那维权也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。

不过值得肯定的是，住房公积金的维权没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。

所以，有关公积金的维权跟劳动部门社保费还是差异非常大的。

单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

如果不交公积金算违法的话，我想全国除了机关事业单位，得有一多半以上的单位都违法吧。

五险一金，多么高大上的名词。曾几何时，五险一金开始成了好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是机关事业单位，要么是国企，要么是实力强劲的私企。于是，大家找工作的时候，首先关心的就是，是不是缴纳五险一金，尤其是公积金，是区分单位好坏最大重要的标准。一个连公积金都不交的单位，还算什么好单位。

大家知道，机关事业单位人员是缴纳公积金的。公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险或三险。

《住房公积金管理条例》规定，缴纳公积金的单位为：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。但是并没有明确规定所有企业都必须缴纳公积金，这样就给很多企业留下了回旋的余地。如果规定，只要工商注册登记的企业都必须为职工缴纳公积金的话，我想强制力会比现在高很多。

也就是说，单位不交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和养老医保不一样，还没有上升到法律的层次，强制力不是很强。

单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金其实都是国家强制要求用人单位要为员工缴纳的，但是虽然都是强制性规定，但是用人单位不为员工缴纳五险是违法的，但是不为员工缴纳住房公积金却不是违法行为，所以基本上中小型企业为了自身利益，都不会为在职员工缴纳公积金，节省了一大笔开支。

依据《中华人民共和国保险法》规定：

（1）第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（2）第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

（3）第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

（4）第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

（5）第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

不过根据2019年3月25日，国务院办公厅公布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，里面内容提到这项实施将会在今年年底实现。一旦实施，就会把生育保险规划到医疗保险里面，将会统一管理，实现服务一体化，然后“五险一金”就会变成“四险一金”。

当用人单位不为员工缴纳五险或者一金的时候，处理办法也是有不同的，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。

单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

对于给人家打工寄人篱下的员工来说，是没有权利选择企业的。即使是企业让你嫁冠加点技师企业不给你缴纳养老保险等问题。那些都渴望生存的打工者，也都会选择在这份收入比较稳定，生活压力也不大的地方去工作挣钱。 所以我说，如果说打工的员工能遇到一个为员工着想的老板，能够给员工缴纳五险一金的企业也真的是不容易的。现在来说，企业生存也是面临着一种困难，一种困境。只不过是人家抵御风险的强度要比我们个人强。所以说我作为员工是感觉不到市场的危机压力的。我们的企业老板在这竞争激烈的市场中也是被俺生存的艰难。让他们承担五险一金有的企业也真的是难以承受。你比如说一个雇了五个服务员的饭店本来雇佣的钱就会很多。而且这些人员随时都有炒掉老板的时候。给他们交五险一金显然就显得有些不合适。所以说，老板宁愿在工资上多加一些，不亏待员工，也不会选择在给他们多交一些养老保险等五险一金的事。另外我们国家的也没有铭文强烈的要求必须要给员工缴纳公积金和失业保证金等明文规定，所以说有的企业不交，大家也都习以为常了，这也都是大家看淡的事情了。这种行为还涉及不到违法。

单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竞争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。公积金还可以自己取出来，不像五险公司为员工缴纳了，员工也拿不到一分钱，全部上交给国家了。而你取出的公积金进了自己腰包，公司并没有落到什么好处，反而还会增加自身负担。所以，为了减少开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金。

现在好多企业经营困难，也不能强制企业缴纳五险一金，否则企业万一关门了损失最大的还是职工的利益。因此，有时候职工也是能够体会到企业很难的，因此也就对于这样的事情反应没有那么强烈。还有一些很好的企业不仅为职工办理了五险一金，有些企业甚至还有企业年金，这些都是效益好的企业为职工做的福利了。但是如果企业效益不好，那么这些稍微少一点也是没有太好的办法的。更何况，目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。对于应该做的事情，那么应该可做可不做，并不具有强制性，所以很多单位对于为个人缴纳住房公积金都是一笑而过的，毕竟法律没有要求单位必须为个人缴纳，所以我们没有义务为员工缴纳住房公积金。

企业不交或少交“五险一金”实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一社会发展目标是背道而驰的，应该是社会乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。一个风清气正的社会，需要人们遵纪守法，也需要权利者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法制社会迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。

单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

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就单纯从题目角度出发的话，不违法！

根据社会保险法的明确规定，只要单位和员工建立劳动合同关系，30日内就要依法为员工购买社保，当然这个社保包括的只是五险，并不包括“一金”，所以说，不买一金，严格意义上来讲，是不违反劳动合同法和社会保险法的规定的。

而且，有很多企业单位，尤其是私营企业和中小微企业，为了降低员工的用工成本，他都是没有这个住房公积金待遇的，所以说购买五险是法定的责任和义务，但是这个住房公积金，到目前为止还没有明确的写入到劳动合同法当中去。

根据住房公积金的条例，说明就是说所在的单位必须要给员工来购买住房公积金待遇，但毕竟它只是一个条例性的文件，这个文件呢，他不属于法律的一个范畴，所以说，并不是属于违法的一个行为，客观上来讲它是属于一个违规的行为。

希望以上回答能对你有所帮助！