出了工伤事故小老板不给钱，大老板踢皮球，怎么办？

发生工伤事故，第一件事情是抓紧申请工伤认定。

按照工伤保险条例的规定，职工因工受伤后30天内应当由用人单位申请。30天以后，职工及其亲属才可以申请工伤认定。工伤认定出来结果之后代表了法律认可的双方关系，才能够按照工伤保险条例规定，索要相应的待遇，当然相关待遇可以协商。

注意工伤认定是一年的有效期，如果超出一年不予认定的话，造成损失就由自己负担了。

一些劳动者存在误区，认为老板说没有缴纳工伤保险通过私了，就不用认定工伤了。实际上，认定工伤跟用人单位缴不缴社保没有关系。《工伤保险条例》规定，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，相应待遇由用人单位支付。

如果单纯给单位私了，不确立工伤关系，法律就没有依据来保护劳动者权益了。

只要确立了工伤保险关系，老板不给钱，我们可以向法院部门申请强制执行。

如果单位破产、逃逸、倒闭，职工的权益就得不到保障了吗？以前的时候确实会有这种情况。不过2011年7月，国家实施了社会保险基金先行支付暂行办法，明确将用人单位拒不支付工伤保险待遇的情况，纳入工伤保险基金先行支付范围。

主要用于支付职工报销的医疗费用，一次性工伤伤残补助金、一次性就业补助金等待遇。应该由用人单位承担的部分，工伤保险基金仍然不能承担。所支付的社保基金，由社保部门向用人单位追回。

不过即使这样，这也是对工伤职工一份极大的保障，至少医疗和有关待遇，还是相当人性化的。

所以，遇到题目这种情况，应当首先申请工伤认定，然后申请法院强制执行。

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在我们的司法实践中，很多时候都存在这样的情况，很多小包工头不管，然后出了事就只能去找出钱的大老板，但是由于没有签合同，大老板也不会管这个事情，这样，要求工伤赔偿就很麻烦。但也不是完全没有办法，一般我们会建议这样做：

（1）只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。这一步需要收集一些你确实上班的证据，例如工资流水、工友证言等等。

（2）用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。但既然都在踢皮球了，那么这一步就很难了，建议看第三点。

（3）用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（4）具体构成几级工伤，由评残部门作出。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

（5）工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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先去工伤认定，认定属于工伤的话申请工伤待遇劳动仲裁！若不属于工伤就去法院申请人身伤亡待遇赔偿

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这是一个诉讼主体的问题，被告的主体应是大小老板一同向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可将大少老板一同列入被告。

你现在不知是否己做工伤认定和伤残等级鉴定，这些程序有结论后，如用人单位仍不支付你的工伤保险待遇，方可进入法律程序。

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　　1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

　　2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

　　3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

　　4、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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