如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

养老保险多缴多得，长缴多得企业为职工按照最低基数的养老保险下限（通常是60%的上年度社会平均工资）缴费，这种缴法退休后拿到的养老金低，怎么可能幸福？

个别人可能幸福的事，可是因为少交了养老保险，自己拿的钱数多了一些，当时感到幸福吧。

养老保险缴费职工本人要承担缴费基数的8%，缴费基数下降，当然自己承担的钱数也会下降。但实际上，企业要承担缴费比例是13~20%，缴纳钱数要比职工的多的多。当然便宜，用人单位占了大头。

假设职工的工资能够达到社会平均工资，应当按照100%的社平缴费基数缴费，而用人单位按照60%的社平工资给职工缴纳社保费。

由于职工缴纳的8%进入个人账户，缴费基数高低属于自己掏钱，是否合算暂时不论。

企业缴费的部分影响的是基础养老金待遇，60%社平缴费基数缴费一年，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照100%社平缴费基数一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。相差2/1000的退休上年度社会平均工资。现在普遍5000~7000元的社会，平均工资下一年会产生的养老金待遇相差10~14元。不过要注意，这仅仅是基础养老金相差还有个人账户养老金。

如果我们过去少交了20年，待遇就会每月相差200~280元，如果算上个人账户养老金可能相差四五百元。

而且这仅仅是现在社会平均工资的情况下，未来随着社会平均工资越高，相差的额度就会越多。

实际上，20年缴费的老人退休待遇也就是1500元到2000元之间。相当于养老金少了接近1/3，所以，退休老人肯定不开心了。

因此，要想避免这样的情况，职工应当抓紧维权，要求用人单位按真实基数缴费。如果避免尴尬，可以通过匿名向劳动监察部门投诉的方式进行维权。

如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

你上这个企业的时候，肯定是有正规条约吧。应该安合同规定办理才合理合法。如果这个企业他碍怎吗办，就怎吗办的话，他还叫个什么企业。骗子企业吗。如果他是一个正规企业的话，他就的安企业法律规定，办理员工应该享受的各种保险金。才是正常渠道。看来这个企业也是空有虚名吧。我说的对不对吗，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

企业按下限替员工交社保，缴费储存额低，个人帐户和基本养老金就低，老来享受的待遇也就低，私企的又无过渡性养老金，谈到幸福有比无总好，至少老来生活有保障。

计算养老金基数按1.O就好，这就比原先O,6提高了O,4，也就是提高了百分之4O，基数提高了，缴费指数化月工资自然也高，企业为员工缴2O%，员工缴8%，统筹帐户资金多了，个人帐户储存额大了，养老金也就拿的多，老来享受天伦之乐，幸福的日子乐开了花。

如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

企业给职工交纳养老保险金，是天生地义。问题是有的企业为职工按下限交费(即最低档次)多少总交了一部分钱。既说，全国供销社系统因改革开放，政策放开后，计划经济变为市场经济，允许个人经营，基层供销社也倒闭了，名存实亡。基层供销社大部分处在乡镇、乡村，有的基层供销社固定资产变卖后，为职工交了部养老保险金，有的基层供销社因各种原因，固定资产年久失修，有的房子漏雨因没有钱检修而倒塌，有的房子是东倒西歪成了危房，更变不了现。职工看到着房子一层层、一栋栋、慢慢的倒塌了，心中真不是个知味。没有法，到了退休年龄的职工，自己全额交纳工资28%(按照规定单位交纳工资20%，职工个人交纳8%)的养老保险金，一年在7一9千元不等。这也是企业职工与行政事业单位职工的差别所在，悲哀呀！

如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

开什么玩笑？权利和义务是对等的，养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。如果在职时企业给你按下限交社保，那么退休时养老金就会随之按相应缴费年限的下限走，退休后怎么可能幸福呢？

如果缴费年限是下限15年，缴费指数也是最低标准60%（少数地区40%），今年退休的话，全国最低的地区退休时月养老金只有700~800元左右。即使退休后，每年会涨一些，有生之年，最终能涨到多少？人越来越老，病越来越多，叫天天不应，叫地地不灵，就这点养老金，怎么幸福，能幸福吗？温饱都可能成问题，更不要说看病了。如果有常年的慢性病，或者大病重病呢？

年轻时的千难万难都比不上老来难，老来难才是天底下最大的难。养老金和医保报销待遇就是老人的半个儿女，是你终生的依靠。明白人分得清理表，都懂得未雨绸缪。

在职时，尽量找能按时足额为员工交社保的正规的效益好的用人单位工作，社保能稳定连续缴费，积累的社保缴费年限也有保障，将来的养老及就高，晚年更有保障，更从容。

如果用人单位经济效益不错，或还可以，单位缺德，动员你同意按最低标准交社保，千万不要上当。如果还以为单位是好心，这样每月拿到手的钱能多一点点，自己还偷着乐的，不是鼠目寸光，就是傻缺。如果你认为现在困难，就想想老了难，还是现在难吧？

如果实在找不到理想的工作，到了效益不好，按最低标准给员工缴社保的单位，另当别论。最好做权宜之计，骑驴找驴，有好的机会就跳槽吧。如果一辈子都在这样的单位工作，就等着领低的养老金吧。千万不要到不给员工交社保的单位工作，按最低标准交社保是选择用人单位最后的底线。

有用人单位的朋友，不要以为单位给你按最低标准交社保，你当下每月拿到手的钱能剩的多那么一点点是好事。人无远虑，必有近忧。社保费用是用人单位和个人共同承担的，单位交大头，个人交小头。用人单位按最低标准交，是为了节省人工成本，为了省单位该承担的统筹费用，不是为你着想。既不合法，也是枉顾员工利益。社保缴费标准越低，将来养老金就越低。

结语

劝有用人单位的朋友，最好懂得按足额交社保的好处，不要便宜了单位，坑了自己。如果是灵活就业人员的朋友，自己承担全部社保费用，又没有稳定的工作，经济实在困难，承担不起，实在没办法的情况下，可以暂时按最低标准交，但至少也要交够最低缴费年限，确保退休。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

很多企业都是如此，这似乎已成潜规则。而广大员工并不了解国家对这一部分有什么规定，通常认为单位给交了就行。真有较真儿的，那就做好离职的思想准备，这也是企业敢于胡作非为的原因。如今我国并没有用工荒的情况，资源充沛，找个工作很难，很多人也不会为少交点养老险而冒被辞退的风险。既使你找到劳动仲裁部门或法律求助，官司打赢了，你得到赔偿也会失去这份工作。这样到你退休时，你拿的工资就会很低。过个普通生活还能凑和，有了病便很紧张了，得个大病，后果可想而知。你说这样的生活会幸福吗？