社保不够15年，50岁公司不给买社保了而且说社保局不让买了，为什么自己在外面可以买，该怎么办？

这个问题说的是女同志常遇到的问题。

由于很多女同志年轻的时候由于照顾家庭和孩子，没有参加工作，也没有养老保险缴费。后期去企业工作了，年龄就偏大了。当我们到达法定退休年龄（50岁）时，社保缴费也不足15年。本来想企业可以继续缴费至满15年，可是企业却将我们解除了。

为什么企业会给我们停保，让我们自己缴纳社保呢？

这也是我们劳动保障法律法规中，一项不是很完善的地方。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，到达法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动合同终止了，自然就不需要给职工缴纳社保了。

实际上，这规定还是源于我们青年人比较过剩时期的规定。劳动合同法实施的时间是2008年1月1日，劳动法实施的时间则是1994年，当时我们的劳动力还是明显供过于求。制定这一规定可能是想让老年人必须退休，给年轻人让出工作岗位。

原来说女性50岁到达退休年龄，指的是工人岗位上的女性，如果是干部身份或者是在管理岗位工作，如果符合相关规定，可以延长到55岁退休。山东省的要求是必须在管理工作岗位上工作满5年以上。

既然劳动法律法规是这样规定的，社保部门自然也会不收取企业给超龄人员缴纳的社保。即使在情况不明确的前提下，收取了社保，等到办理退休时，也会以不符合规定为由退回的。而且退回的一般只有个人缴费部分，企业缴费部分不予退回。所以，就不要白费心思了。

《社会保险法》是2011年7月1日实施的，实施的较晚更贴近我们的现在情况。《社会保险法》规定，如果职工到达法定退休年龄，缴费不足15年，可以缴费至满15年为止，然后按月享受养老金待遇。

刚才已经说了《劳动法》规定企业不可以缴费，那么只有自己缴费这一种途径了。社会保险法明确是灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工劳动者，可以自己缴纳职工基本养老和基本医疗保险。自己缴纳保险，实际上不受《劳动法》、《劳动合同法》的管理，只受《社会保险法》的约束。所以，这是一环扣一环的结果。

国家下一步有可能会推行渐进式延迟退休的方案，不过首先实现的将是灵活退休为主。灵活退休就能够解决这样的一个难题，至少劳动者可以由企业继续缴纳社保。毕竟一些女同志50岁还可以在企业再干几年的。如果退休不了，在企业工作继续缴费也是合适的，至少负担轻一些。当然，如果能够符合退休条件，早日退休还是更合算的。继续去企业工作也能挣劳务费，还能领退休金，也是不错的。

希望有关的政策能够早日放开吧。

社保不够15年，50岁公司不给买社保了而且说社保局不让买了，为什么自己在外面可以买，该怎么办？

这是法律规定的，没有问题。

按照《劳动合同法》规定，到了退休年龄，劳动合同自动终止。我们国家对退休年龄一般情况规定：女职工50岁，女干部55岁，男60岁。按照题目中所说50岁就不能买社保了，说明你是一名女性职工。

首先纠正一个问题，不是不能继续买社保了，按照《社保法》规定，到了退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，需要继续缴费至满足15年，也就是说社保是可以继续缴纳的，但继续缴纳只能以灵活就业人员身份继续交。

到了退休年龄，你作为职工已经不受劳动法保护，你和公司已经不能再签订劳动合同了，如果公司想继续返聘你，你们可以签订雇佣合同，也就是由原来的劳动关系变成了雇佣关系，单位不需要承担再为你缴纳社保的义务，你们之间可以通过协商，单位是否可以给你一定的补贴。

社保有没有用仁者见仁智者见智，但是既然选择了交社保，就提前做好规划，别到了退休年龄连最低缴费年限都未达到，本来应该领取退休金了，现在还需要继续交，里外里损失很大，现在养老保险都不允许补缴，一定要提前规划好。

社保不够15年，50岁公司不给买社保了而且说社保局不让买了，为什么自己在外面可以买，该怎么办？

本人在社保局窗口工作，题主说的问题很常见，希望我的回答对你有帮助：

女性职工满50周岁、女干部满55周岁、男性职工满60周岁，用人单位无法再为职工缴纳社保，这是《社会保险法》规定的，不是“社保局不让买”。“自己在外面可以买”实际是个人以灵活就业或自由从业者身份缴纳社保，不受年龄限制。

该问题的本质是：达到退休年龄但社保不够15年，该如何办？

社保有两类情况可以补缴：一是之前在其他单位工作，正式签订了劳动合同并按月发放工资，但公司未给交保险。二是之前办理过营业执照，本人是公司法人或个体户经营者。

符合上述情况的，补缴相对容易，根据当地社保局要求按程序办理即可。加上补缴的社保，累计够15年的，直接办理退休即可。

1993年以前的固定工龄视同缴费，也就是说如果题主1993年以前参加过工作且为固定工，该时间段是不交社保的，工作几年就相当于交了几年社保。本人可以携带档案到当地社保局工龄认定可进行认定。

这个环节千万不要省略，有很多人认定工龄后，社保缴费年限加起来远远超过15年。

达到退休年龄社保不够15年，既不能补缴也不能视同工龄的，就必须办理延长缴费了。本人携带身份证、户口本到社保局窗口办理即可。办完延长缴费之后，自己继续缴纳社保。

如果是2011年7月1日以前就已经缴纳过社保，题主最多再缴纳5年即可，缴纳5年（即55周岁）仍不够15年的，可一次性补齐。该政策全国通用。

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社保不够15年，50岁公司不给买社保了而且说社保局不让买了，为什么自己在外面可以买，该怎么办？

单位的意思是赶你走人了。

但作为员工，我们要判断单位的意思是不是合理。而单位的意思是否合理，关键是看两个方面。

50岁就不能买社保，由此可以判断你是女性，因为一般情况下是到了退休年龄就不能买社保，但我们需要注意的一点是，女性的退休年龄是有两种情况，女工人是50岁，女干部是55岁，一般来说各省市在判断员工是工人和干部的身份的规定不尽相同，但基本上是以退休前劳动者从事的工作岗位性质来决定的，在劳动者办理退休时由社保局进行审定确认。

一般来说审核原则是这样的，从事技术和管理类工作的就是干部身份，从事操作岗位的工作就是工人身份，最终由社保局进行审定。

所以，要确定你的身份到底是干部还是工人，然后才能判断公司说的50岁就不能交社保是不是有道理的，如果是55岁退休的干部，那公司当然没有理由了。

政策规定员工到了法定退休年龄用人单位就不能为员工缴纳社保了。

有些地方是系统直接不能缴交了，但有些地方却仍然可以继续缴纳，只要单位和个人愿意缴纳，就可以继续，比如我所在的城市就允许只要员工不办理退休，就可以继续缴纳。

作为员工本人可以去当地社保局了解一下情况，但当地是否允许到了退休年龄但还想继续缴纳社保的可能性，如果可以说明公司不合理，如果不可以那公司的说法就是合理的。

但从这一点来说，不管什么哪一种情况，到了法定退休年龄公司不为员工缴纳社保都是合理的。

只是说如果到退休年龄还能继续交的话，但公司却不想交，就是个合理但不合人情的事了。这种情况下，对公司就只是一个个人情感和人情约束的问题，讲人情的公司就会让你在公司继续做下去缴纳社保直到能办退休为止，不讲人情只认制度的话不给交也是合法的。

先去了解下这两种情况，然后与公司之间好好协商，能在公司交是最好的选择。

社保不够15年，50岁公司不给买社保了而且说社保局不让买了，为什么自己在外面可以买，该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保不够15年的话。这种情况是不能办理退休的。当然如果你已经到了50岁，因为50岁是女性的法定退休年龄，那么你的劳动合同将自动解除，解除劳动合同以后，你所在的单位确实是没有任何的义务，在给你购买相应的社保了！

这种情况你可以将你的个人社保转移出来，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保？直到你的累计缴费年限达到15周年，就可以直接去办理退休，享受养老金的待遇了。

因为你的累计缴费年限不足15年，所以说只能延迟退休，逐年缴费，累计缴费年限超过15周年才能办理退休！个人是完全可以以这个灵活就业的形式去参保的，是没有任何的问题。所以说楼主不要相信你所在的单位说，个人不能购买这样一个事。

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社保不够15年，50岁公司不给买社保了而且说社保局不让买了，为什么自己在外面可以买，该怎么办？

社保不够15年，50岁公司不给买社保了，说社保局不准买，为什么自己在外面可以买？

如果是女工人符合50岁时办理退休的条件，单位没有申请延迟，则缴纳社保时系统里会判定不符合。

自己可以外面买，是自己可以按照灵活就业人员继续参保，因为您不足15年，政策是允许您个人继续参保至满15年再办理退休手续的。

个人建议如果能早办理退休还是早点办理的好：

1、看一下自己中间有没有断缴的可以补缴至15年的，如果能够补缴至15年最好补缴，补缴后可以办理退休。

2、如果不符合可以补缴的条件，看有没有可能换个能给继续缴纳社保的工作，有些稀缺岗位是可以的。

3、如果以上都不符合，只能自己按照灵活就业人员自行缴纳，按照最低基数缴纳，如果医保距离满足的年限较远可以不缴纳，按照灵活就业缴纳可以看看当地有没有“4050”政策补贴或者其他社保政策补贴，这个可以根据自己情况到所在地区咨询一下，如果有补贴，可以节省不少费用。