公司克扣绩效合法吗？

克扣工资是违法行为。

我们在企业工作经常会遇到企业找些理由扣我们工资的情况，这种情况是属于违法行为的。不过我们必须要明白克扣的含义，克扣本身是指非法或不合理的扣除应该存有或给予的事物。实际操作中会有很多种情况。

不一定，单位的规章制度制定的并不一定合法。

迟到扣50元，这样的规章制度，即使经过职工培训职工代表大会通过一样不能执行。

劳动者的权益是提供劳动获取劳动报酬，如果劳动者提供了正常劳动，而你不足额支付劳动报酬，这就叫克扣工资。

除非劳动者因为个人因素给单位造成了巨大损失，或者没有正常提供劳动，才可以停发工资和要求劳动者赔偿。

实际上如果用人单位出现克扣工资的行为，劳动者可以提出离职，然后索要经济补偿金。

劳动合同法中明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时劳动合同法第46条规定了，劳动者依据有关规定解除劳动合同，用人单位也应当向职工支付经济补偿金。

关于克扣工资的经济补偿金，是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，就有关文件进行明确的。克扣拖欠工资或者加班费，低于最低工资标准的，应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。

所以，克扣职工工资是非常严重的事情。

在劳动合同中，如果约定了绩效工资的发放办法，那么应当按照绩效工资发放办法的执行。如果我们没有完成规定的绩效，用人单位少发绩效工资是合理的。比如现在越来越多的公司，实行关键绩效指标考核法，又叫做KPI。如果完不成KPI，不仅工资会少发，年终奖没有保障，甚至有被解除的风险。

当然没有完成绩效，发的工资水平也不能低于当地的最低工资水平，这是最底线的保障。

所以，在签订劳动合同的时候，要看清楚基本工资是什么，绩效工资如何发放。这样才能够明明白白的拿工资。

用人单位少发绩效工资，这实际上不叫做克扣工资。但是少发绩效工资也必须要有理由有证据的，一方面是绩效考核办法的制度 ，另一方面是职工完成绩效的情况。如果职工提供的证据自己完成了相应绩效工作。这一方面可以通过劳动争议仲裁来解决。

这就是有关的政策，希望能帮助大家。

公司克扣绩效合法吗？

如果企业事先offer或劳动合同没有说明，这样做就是违反劳动合同法，可以申诉和仲裁。如果企业事先将工资结构拆出一块如稳岗补贴，约定一年后支付，你本人也同意，就没有问题。

不过，我不太支持企业这样的做法，留人留不了心，企业没格局，员工到时间一样会走。再说了，员工不开心对付企业方法也多，这样企业和员工都损失。双输！

公司克扣绩效合法吗？

如果签订的劳动合同没有明确约定和对应条款则不合法。如果约定且你本人同意则合法。

现在的公司、企业绩效考核模式大致相同，基本上都是从每月工资里拿出来一部分根据指标完成情况评价，年底依据目标是否达成进行奖惩，直接作用在绩效工资返还上。

题主所说的问题主要点是连续工作未满一年，中途离职不返还每月扣除的绩效工资，如前面所言，企业绩效考核一般是一年为一周期，并且在劳动合同里明确约定了，如果不返还对于个人而言，你还真没办法。

我的观点始终认为:绩效考核是个框，什么破烂都框里放。

如何从法律的制度和执行上保护员工的合法收入才是真正的关键。

个人观点供参考！！

公司克扣绩效合法吗？

　　投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，劳动仲裁。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理 免费私信为你解答。

公司克扣绩效合法吗？

关于薪资收入合法与否的重要参数就是实际每月员工能够获得的数额是否低于当地最低工资标准，这恐怕是一条红线，不可逾越。至于绩效奖金扣除问题，那么就要追溯到企业关于岗位员工目标绩效考核管理制度是否健全与科学，其中有一个最重要的环节就是被考核的员工是否完全清楚绩效考核管理制度与相应的考核方法，如果被考核员工不清楚企业对其考核的内容与方法以及与薪资挂钩的具体内容与方式，那么就会产生歧义与纠纷，如果被考核员工的月收入不低于当地最低工资标准，则不能说企业违法，但却会造成企业与员工（即劳资双方）分配方式与内容纠纷。为此，建议企业方，要正确建立岗位员工目标绩效考核管理制度和办法，并向被考核员工交代清楚，最后企业与员工（劳资双方）必须签署岗位员工目标绩效考核管理协议，协议当中必须把所有与考核有关内容以及利益分配方法都写得一清二楚，这样就不会到一个周期的期末，在绩效考核问题上出现纠纷事件了。

公司克扣绩效合法吗？

哪有合法不合法，想扣就扣，铁路职工路过