金税三期与社保入税后，公司和员工应当如何应对？

通过金税三期将社保落实以后，很多公司和职工心里边忐忑不安，认为自己的社保缴费将会大大增加了，实际上并没有这么可怕。

2018年国家在推动国家机构改革的时候，将国税和地税合二为一，同时改变国家税务局的职能，逐渐将各种非税收入纳入税务局的征收。国家明确提出，各种非税收入成熟一批，划转一批，从2019年1月1日起，社会保险改由税务部门征收。

2013年我们的金税三期工程上线，金税三期工程是全国大统一的工程，数据可以集中在国家税务总局。能够将所有企业和人的税务征缴信息统筹起来，实现全国征管数据大集中。只要有蛛丝马迹，就可以追本溯源。

绝大多数企业，完全是根据做账信息申报的工资，而申报工资同时涉及到员工的个人所得税纳税信息。

实际上，违规企业害怕的是国家按照企业申报的员工个人所得税信息作为社会保险费征缴的缴费基数。据一些民营企业专家反映有70%左右的企业没有合规缴费。一些专家称，一旦按照合规缴费，将会有一大批企业倒闭。青岛市2017年社会平均工资仅仅5309元，但是2019年的人均缴费基数仅仅3692元。大家可以想想差距有多大。

大家都知道民营企业是我们国家就业的稳压器，民营企业约占全国企业总数的88%，吸纳就业岗位高达全部就业岗位的60%，他们从事的都是一些竞争激烈、利润较薄的行业。

因此，国家为了维护经济和就业的稳定，并没有跟大家想象的那样直接推动按照企业申报的个人所得税基数缴纳社保。

山东、北京等一些省市直接将企业社保征缴工作仍保留在社保经办部门。河北等一些省市虽然将社保征缴工作移交税务部门，但是缴费基数核定工作，仍然是由社保征缴部门负责，可以说税务部门只管收钱。

目前，确实将社保完全按照个人所得税信息实行征缴社保费的条件并不具备，国家将通过降低社保缴费费率等方式，逐步规范企业的社保缴费情况。对于2019年的企业、职工影响并不大。

实际上影响最大的可能是2018年的社会平均工资即将发布发布之后，最低交费基数将会有很大一部分的提升，因为大多数企业主要选择的是按最低缴费基数缴纳社保。

但是，不管怎样不按缴费基数给职工缴纳社保的行为，属于违法行为，职工可以向劳动监察部门维权。

维权之后，劳动监察部门当然会维护职工权益，要求企业按照规定进行补缴的。补缴的时候还要承担相应的滞纳金，所以企业也要做好心理准备。

金税三期与社保入税后，公司和员工应当如何应对？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保入睡以后，那么公司和员工应当严格按照税务部门的要求，来为员工购买这个社保费。这个改革是我们2019年社保的一个重大改革，当然对于我们员工来讲是有很大好处的。

因为首先社保税改，他最终的目的就是要提高员工的一个缴费标准，和全员购买社保费用这样一个要求。那么如果以前企业单位没有给自己所有的员工购买社保。实际上对于这样的企业就有一定的压力了，因为如果说给自己所有的员工都购买社保，无形中会增大一个企业的用工成本，降低企业的经营利润。但是为了企业能够正常的长期稳定的发展，实际上给员工购买社保也是必须要这样做。

那么对于员工来讲，实际上提高社保的交费和购买社保对于员工是有好处的。因为毕竟这个社保购买最终受益的是本人自己。所以说提高自己社保的基数，比如说你的工资是8000元，那么你以前按照最低工资标准5000元来交的，所以说你就要提高到8000元的工资标准来缴纳这个社保费用，那么这样一来对你本人来说社保费用交的多了，今后享受到的养老金待遇相应的也会变多。所以对员工本人是有好处的。

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金税三期与社保入税后，公司和员工应当如何应对？

“金税三期”“社保入税”“个税申报”等制度性的变革，给众多企业特别是中小企业带来了前所未有的压力，各企业家们叫苦连天，但每一次的变革，大多是顺应社会经济继续往前发展的需要。

社会经济的持续前进，迫使社会各项制度一次次的变革，在变革中逐步的完善，从而更好的推动、保障社会经济的继续发展。

即制度的变革是对现有不完善制度的补充，是对新时代企业发展的更全面的保障。

现阶段“金税三期”系统上线及“社保入税”后，企业用工人数、人员工资、企业经营收益、企业所得税、个人所得税、社会保险缴纳情况等数据集中化；社保缴纳基数核定征收主体、社保追缴追责主体、税务征收基数核定主体、税务追缴追责主体统一化；社保、税务、工商及司法机构信息互通化，彻底打通了社会保险、税务、劳资纠纷三大板块的关联关系，无论是哪一方面出现问题，均会导致相关机构对企业进行整体核查，企业已往所采用的“四肢不全的1.0模式”、“形式上健全的2.0模式”、“众包下3.0模式”已经不足以解决相关问题，需依托法智邻专业机构，从整体布局，通观八方，全面筹划，在合法合理的前提之下缩减企业经营成本，扩大企业利润，为企业的健康持续发展保驾护航。

金税三期与社保入税后，公司和员工应当如何应对？

现阶段“金税三期”系统上线及“社保入税”后，企业用工人数、人员工资、企业经营收益、企业所得税、个人所得税、社会保险缴纳情况等数据集中化；社保缴纳基数核定征收主体、社保追缴追责主体、税务征收基数核定主体、税务追缴追责主体统一化；社保、税务、工商及司法机构信息互通化，彻底打通了社会保险、税务、劳资纠纷三大板块的关联关系，无论是哪一方面出现问题，均会导致相关机构对企业进行整体核查，企业已往所采用的“四肢不全的1.0模式”、“形式上健全的2.0模式”、“众包下3.0模式”已经不足以解决相关问题，需依托法智邻专业机构，从整体布局，通观八方，全面筹划，在合法合理的前提之下缩减企业经营成本，扩大企业利润，为企业的健康持续发展保驾护航。

金税三期与社保入税后，公司和员工应当如何应对？

国家是希望让更多的人上交五险一金，填补未来的老年化经济与不婚不育的一代。

如果人口龄化、出生率又再创新低时，建更多的房子给谁住？所以，楼价就这样了……

国家当然希望该交社保的人都出一分力。但企业承担的五险一金的压力却是鸭力山大，企业要生存，国家要收税，人民的退休金要提高，真是一浪接一浪，一招狠过一招。

其实上有政策，下有对策。天要关了那扇门，也会开另一扇窗的。近期的新经济、新用工模式就是很好的点子，有兴趣的可以大家学习下😊