劳务派遣公司不给员工交社保该怎么维权？
劳务派遣公司不给职工缴纳社保是一件麻烦事情。
职工要想维权，首先要证明是这家单位的职工，一般职工通过劳动合同、工资发放记录才能够证明。
劳务派遣公司很多都是在外地的皮包公司，虽然注册资本是200万元。但由于注册地在外地和经营地分离，管理起来非常麻烦。
劳务派遣公司往往还会给职工在外地缴纳社保，因为有些地区企业负担的社会保险费缴费比例偏低，尤其是深圳等地。企业承担的养老保险部分外地户口只需要缴纳13%，而在其他地区通常高达18~20%，每月能节省一两百元。
遇到这种情况，建议将用人单位一起投诉，同时以用人单位不交社保的名义提出辞职，索要经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，并要求补交社保。
这种情况下，劳动监察部门一般会对用人单位进行查处，虽然很有可能被踢皮球到劳务派遣公司，但是这样至少能顺藤摸瓜。
不过职工最好要有劳务派遣公司或用人单位发放的工资条或者工资卡的流水明细，包括工作证等材料都是证明劳动关系的重要资料。
劳务派遣公司不给员工交社保该怎么维权？
劳务公司和保安公司一样都是吃人头费，保安公司基本都是不交社保，劳务公司不交也已常。
劳务派遣公司不给员工交社保该怎么维权？
即使是劳务派遣，入职前劳务派遣部门也要与被派遣者签订劳动合同的，只要有合同，形成了雇佣关系，就必须给员工缴纳保险，这是规定。
建议首先跟派遣部门协商缴纳保险，协商不成去当地劳动部门（劳动局）提出仲裁，仲裁不成，诉讼形式解决。理论上合同签订之日起，就要开始缴纳保险。如果刚开始干，试用期没过，以协商为主。如果已经较长时间，仍然没有缴纳保险，那就得拿起法律武器维护自己的合法权益了。
劳务派遣公司不给员工交社保该怎么维权？
前阵子国家不是下文件了吗，说必须交来着，不交的话就是违法的，你可以去法院起诉！我这边单位上也有很多劳务派遣，虽然工资低一点，但是五险一金都交的！
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