员工自己交五险一金合适吗？

职工给自己缴纳五险一金是最大的一个坑。

在现实生活中，确实有一部分企业不给职工交纳五险一金。

我们国家为了保障灵活就业人员能够享受社保和公积金待遇，往往也允许他们自己承担相关费用的方式，自己参加社会保险和公积金。

于是这些职工就想是不是自己可以缴纳。是的，用人单位不缴纳，在社保和就业系统中，显示我们仍然是处于失业或者灵活就业状态，自己缴纳可以。

可是一旦以后我们后悔，想进行维权，那就不可以了。

根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，职工和用人单位承担相应费用。

职工的缴费比例全国有统一的规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险各地并不统一有0.3~1%。一般来讲职工承担总费用的25%左右，企业承担75%。这还仅仅是社保。

公积金是企业和职工各承担一半，缴费比例从5~12%，比例的选择由用人单位确定。

如果我们自己缴纳社保和公积金，负担比较重。青岛市如果自己缴纳，最低也要1200元每月。企业才给发放多少工资啊？

我们跟用人单位构成的关系，就是更为复杂的劳务用工或者非全日制用工关系。这种情况下用人单位就不是必须给职工交纳社保了。而且自己缴纳之后，用人单位想缴纳都缴纳不了。

如果我们不缴纳社保，选择未来一个合适的时间段维权的话，能够得到什么呢？

第一，社保补缴。社保没有缴纳，劳动监察部门会依法责令企业给补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。社会保险法实施细则规定滞纳金是由用人单位承担，职工不需要管。社保补交之后，我们仍然可以享受失业金等待遇。

第二，经济补偿金。用人单位不给职工缴纳社保，属于严重违法行为，职工提出解除劳动合同，仍然可以索要经济补偿金。这也是为了督促用人单位给职工缴纳社保。

第三，双倍工资。绝大多数情况下，不给缴纳社保，肯定也不签劳动合同。不签劳动合同应当从建立劳动关系的第2个月起支付双倍工资，一直到第12个月结束。从第13个月起，视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资从视同签订了无固定期限劳动合同开始计算违法行为结束时间。劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年。

所以，维权要趁早。

如果我们自己不缴纳社保，企业也不缴纳，万一出了问题，是不是有些权益得不到保障呢？

这种情况，我们的法律法规早就考虑到了。能够产生影响的主要是医疗待遇，生育待遇和工伤待遇。只要是因用人单位原因，没有给缴纳社保的，医疗、生育、工伤待遇，都应当由用人单位负责。

为了防止用人单位踢皮球，国家发布了社保基金先行支付规定，明确医疗和工伤，在用人单位拒不支付的情况下，可以先行支付有关待遇。

所以，法律法规是比较完善的，职工应当选择合适的时机去维护自己的权益。现在企业还敢不给缴纳社保，也主要是我们职工很多人忍气吞声，把企业给惯的。当然大家要注意维权成本，如果觉得维权时间成本和精力成本太高，可以选择跟用人单位协商解决，还是建议一定要把社保交上，这样是最有保障的。

员工自己交五险一金合适吗？

不合适的。既然是员工，就有工作单位，用人单位按国家规定，应该给员工缴纳五金险种的。员工只缴纳属于个人的那一部分。供参考。谢邀了。谢谢。

员工自己交五险一金合适吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问！

楼主你好，如果你曾经有工作单位，并且所在的工作单位给你正常购买了五险一金，那么这种情况在离开工作单位以后，自己是可以交五险一金当中的两险的也就是职工养老保险和职工医疗保险剩余的三险一金个人是没有办法购买的，当然实际上也是没有购买的必要，因为只有这其中的一些，职工养老保险和职工医疗保险才需要累积计算你的缴费年限。

那么如果，自己还没有找到新的工作单位，这种情况就需要自己来以灵活就业的形式来交纳个人的这个养老保险和医疗保险了，当然如果找到新的工作单位的话，那么自己是没有必要来缴这个社保的。因为所在的工作单位都会替员工承担相应的社保交费，所以说自己就无需交纳了，但是没有找到新的工作单位的话，那么自己是需要交纳这个社保的！

因为本身这个社保的交费最终受益的还是你本人自己，所以说你交费年限越长，交费的平均缴费指数越高，那么你最终获得的这个养老金的待遇相对来说也是越高的。所以说我个人认为自己交社保是很有必要的。

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员工自己交五险一金合适吗？

个人感觉不划算。先说五险首先自己缴纳，金额巨大，按最低基数，你的社保每个月缴纳就很多。缴纳15年这数额巨大。建议趁年轻找一个公司，毕竟公司可以承担一大部分。

员工自己交五险一金合适吗？

现在的单位不交五险一金？这是什么概念！这是犯法的知道吗亲！这年头还有单位敢如此侵占劳动者的利益，天理难容啊！即使你现在还年轻，也会有退休的一天的，人生是一步一个脚印的踏踏实实的规划的，运气好的飞黄腾达的那是意外的惊喜，那个不讨论。芸芸众生我们都是平凡的，明天和意外我们永远不知道哪个会先到来，出现意外时有社保工伤待遇总是好的，其实对企业对个人都是好的。去社保中心处理员工工伤的多次经验告诉大家，社保一定要买，而且是要单位为你买！因为当有一天你离开这个单位时办离职手续时社保账户是暂时封存的，如果你是当地户口，那退休时都能用，如果不是单位当地户籍，是外来务工人员，那就要看你就职地和户籍所在地的社保系统衔接情况了，基本是个人缴纳部分可以带走，单位缴纳部分很多是带不走的。所以自己交很不划算，你要承担个人和单位的全部收入的完整比例，亏点点是福气，但亏大了就不好了对吧！这年头还有这么猥琐的单位不给员工交社保的话，也不是什么好单位，考虑好下一步吧。🤓

员工自己交五险一金合适吗？

自己缴纳五险一金是否合适，得看个人具体情况。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，一金即指住房公积金。

公积金贷款利率比商贷利率低，用公积金贷款买房较划算，一般情况下，住房公积金连续缴满6个月就可以申请贷款买房了，但具体可贷额度根据公积金余额、信用状况、购房情况、还贷能力等进行综合测算。如果想用公积金贷款买房的话，那就建议自己缴纳，个人需承担全部缴纳额。

针对您个人的情况，需要看您之前已经缴纳的住房公积金是否已经提取出来了？还是公积金依旧在账户里？如果已经将之前的公积金全部提取出来了，建议去当地住房公积金管理中心新开一个账户，缴存一定时间及额度便可使用。

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