员工离职公司不发工资怎么办？

职工离职，员工工资发放是个问题

正常来讲员工离职应当是和平离职，不能说甩挑子不干，不闻不问。

职工应当提前30天，向用人单位提出离职申请。用人单位没有批和不批的权力，只能跟职工协商。

双方按照约定做好工作交接手续。用人单位该支付的经济补偿应当在做好工作交接后支付。但是工资，并没有约定。

一般来说，我们工资约定发放时间，是按照劳动合同的约定执行。绝大多数企业都是在提供了劳动之后的次月发放，而且是统一发放。

如果用人单位不发怎么办？向劳动监察部门维权，同时索要25%的经济补偿金。因为拖欠职工工资应当支付25%的经济补偿金的。这属于不发工资的惩罚性赔偿。

对于这些没有争议的内容，就不需要向劳动争议仲裁院申请仲裁了，有争议才仲裁，比如大家工资标准的认定。

不过劳动仲裁的争议有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，所以应当及时维权。

员工离职公司不发工资怎么办？

在你问题描述中，“离职了，但是到了发工资的时间没给钱”，表明老板也就欠你一个月的工资；“打电话过去也是开会，微信不回”，表明你尝试沟通解决，但是老板却故意回避你。如果就这样拖下去，这一个月的工资也许就黄了，那么，有什么方法，既能迅速要回工资，又不耽误自己太多时间呢？

1.你在原公司工作的证据准备

上下班打卡记录，劳动合同，辞职证明，社保证明，原同事的证明，以及工资条等都可以证明你曾是原公司的员工。

这里需要强调的是，以上证据并不要你同时具备，其中工资流水记录，最有效，且主动权还在你手上。你只要带着工资卡和身份证，到银行网点的自助终端上，就可以把公司打卡的工资流水打印出来。

有了工资流水记录，就可以证明你是原公司的员工及工资是多少。

2.公司欠你多少工资的证据

这方面的证据仍然可以从银行打印的工资流水记录中获得。公司最后一次工资打卡，到你正式离职的那一天，就是公司欠你工资的时间。再根据打卡的月工资金额，就可以轻松算出所欠工资是多少。

如果在交流中，公司不承认，你就问公司一个问题，公司为什么停止打工资给你了？他肯定说你辞职不干了，那接下来，你就完全掌握主权了…

3.公司名称，地址，法人及联系方式等基本信息。

有了以上准备，再带上身份证，你可以要工资了。

1.首先与老板当面沟通。老板还接你电话，并且以“开会”推脱，说明老板内心是虚的。老板之所以这样，肯定是你辞职时与老板发生了某种误解，或者是他挽留你，而你执意要走。总之，你的心里是一清二楚的。

解铃还须系铃人，只要你适当放低姿态，与老板坦诚布公，适当给老板台阶，让他感到某种满足感，老板是会把工资给你的。

2.借助行政的力量

如果诚心诚意与老板协商一次，老板不想解决问题，并且把话说的也比较绝。那你就立即去公司所属的人社局劳动监察大队举报。

你带着身份证，银行工资流水和公司的基本信息就行。劳动监察大队受理后，会调查监督，责令公司给你工资。如果老板态度恶劣，还可以开出处罚通知书。要是老板没有背景，他会知道利害关系的。

3.借用法律的力量

如果以上两步还没有解决问题。那老板已受法顾指点，准备和你玩“拉锯战”了。

接下来，劳动仲裁，法院诉讼，申请强制执行，是你可以走的稳赢路径。只是一个月工资，与花费的时间成本不对称。但是只要你仲裁，老板的态度有时会转变的较快，因为他会考虑公司影响的。

另外，有的人准确获知老板搞品牌宣传，产品推介，答谢客户等活动的时间节点，去很礼貌的问老板要工资，老板也很客气的。

依法维权是每个职场人的权利和义务！

员工离职公司不发工资怎么办？

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

员工离职公司不发工资怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先应该和用人单位相关负责人沟通。值得注意的一点，你要向该公司索取离职前的工资明细单，并确认工资是否没有问题。你一定要先好好和沟通，如果想办法能让他们打一个欠条并盖章那是最好不过的了，这就是你的工资金额凭证以及他们拖欠工资的证据。如果沟通未果，则向当地劳动部门投诉。一般来说，劳动部门都会为劳动者维权的。

员工离职公司不发工资怎么办？

大家在找领导讨要工资的时候，一定要考虑清楚，这是一个比较繁琐的过程，因为领导长期拖欠员工的收入，就说明领导已经心安理得，他们不会对你有任何的愧疚，可是作为员工在公司里已经带好团队，服务好客户，对公司贡献的价值，那么就应该主动的找领导协商据理力争，甚至可以通过申诉的方式让领导开始害怕你等你有了跟老板谈工资的筹码，你会发现老板会主动的给你发工资，而不是拖欠你的收入，因为他们并不想每天被你缠在身边，影响他们的工作。

越来越多普通员工一般都是执行劳动仲裁，通过这样的方式去解决打工者讨薪的问题，可是如今很多员工又没有办法去讨要证据，有些老板根本就不给员工发工资卡，也不让员工签名，只是给员工发现金，让很多员工在找老板讨薪的时候，根本就没有理由来向有关部门投诉，只能说现在的劳动者过于弱势，不少公司还不愿意给员工交社保，让很多员工或者大学生在被欺骗以后也是申诉无门。

笔者也是建议大家，在公司里工作，如果遇到被领导拖欠工资的情况，应该直接申请仲裁，因为这些单位他们可能老板就是不懂法律，只有通过加强学习，相信这些老板才不会继续欺骗大学生，如果不愿意跟老板申诉，你会发现劳动者最后只能是吃亏的一方。

员工离职公司不发工资怎么办？

按题意提示内容看，你已离职，但公司隔月如5~6日到了发薪日却未发给你上月的工资。分析认为，以前月份的工资就不说了，应该没什么劳资纠分。关键是上月你离职走时如属主动辞职走，是否办理正当辞职手续，应按劳动法先向公司劳动主管提出书面申请，且你必须仍在原岗位上继续工作，等待30天时间边工作边听答复，当然也是较揪心的，但无论是上级批准与否，30天后你即可走人，属合法，公司不发给你工资是错误的。而如是书面申请也不写，一走了之，那么上月的工资到了下月发薪日，固然就沒有你的份。如是你已按上述劳动法规定认真去做到了，而领导沒发与你上月工资，那就可找领导谈，如公司坚持或谈不好，可找公司地区劳动仲裁申诉，讨回公道。