在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，可以要求双工资吗？

恭喜你，答对了。不过，还有其他惊喜哦。

《劳动合同法》规定，用人单位与职工建立劳动关系，就应当30日内签订劳动合同。

如果用人单位应当签订劳动合同而没有签订，自应当签订的次月起，每月支付双倍工资。截止时间是入职一年后，合同签订无固定期限劳动合同。

如题目所说的情况，可以索要双倍工资。不过双倍工资的时间只有两个半月。

其实，并不仅仅是双倍工资。实际上还应当补缴社保和住房公积金，支付赔偿金。

补缴社保和住房公积金大家都明白。我们入职之后，用人单位就应该给职工缴纳社保。不过，社保是整月缴纳，并不是可以交三个半月的，所以一般是4个月的社保。

为什么是赔偿金不是经济补偿金呢？因为是用人单位无故解除劳动关系。实际上用人单位不签合同不交保险，职工本身就可以申请离职。这种情况下职工离职所要的才是经济补偿金。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以，应当是赔偿金。当然这里有争议，由于没有签订劳动合同，也没有达到视同签订无固定期限合同的条件，不存在解除的问题。怎么维权还要看判决如何。

实际上由于情况比较复杂，我们可以通过劳动争议仲裁和劳动监察维护自己的权益。因为，没有缴纳社保是劳动保障行政部门的行政职责，不属于争议。

也存在一个争议。实际上没有签订劳动合同，不交社保的单位，一般来说他们的用工不规范，加班很严重。

加班费不能算作标准工资。正常的月标准工资，都是我们提供法律规定的8小时劳动所制定的标准。

所以，确定标准的时候应当把加班费去掉。因此，两个半月的工资，很有可能比预想的要少得多。

如果不考虑加班费，实际上是每月工资6108元。两个半月的双倍工资只是在支付一份，因为原先已经领了一份了。这样结果大约是15272元。

另外，我们要求补交社保公积金的话，职工本人确实要承担按照法律规定的比例扣缴社保公积金个人部分。

社保部分是比较稳定的，养老缴费基数的8%，医疗2%，失业0.3~0.5%。住房公积金浮动比较大，是单位自己确定，缴费比例5~12%。

注意，都是要按照应发工资来。实际上计算缴费基数时，即使有加班费也应当加上加班费计算了。因为，我们的缴费基数是按照月均工资总额来算，加班费属于工资。

实际上新入职的职工缴费基数应当按照劳动合同约定来缴纳。这就体现出用人单位不签劳动合同的坏处了，没有劳动合同，那么就按照职工的实际工资水平缴。

这样如果按照每月扣除20%个人自付费用的话，需要扣除个人承担部分4275元。

如果我们入职时间不超过半年，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金双倍的赔偿金就是一个月工资，也就是6108元。

所以，我们最终能够拿到手的是另外一份21380元－社保公积金个人部分4275元。另外，用人单位还会给缴纳4个月的社保、公积金。

当然这只是理论上的东西，实际操作中有这样那样的困难，不过我们了解法律知识，才能够争取最大的利益，不是吗？

在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，可以要求双工资吗？

你好，你这类经济纠纷我遇到的挺多的，也处理过类似的案子，我谈谈我的看法，也许对你有启发意义。

你的公司没有与你签劳动合同，也没有给你购买社保，还无故开除你，总体看你们公司对你违法的行为做全了。所以，你可以获得的权益有未签合同的第二倍工资、开除你的双倍赔偿金以及补缴社保。下面我将一一分析，你就什么也明白了。

你在公司上班三个半月，工资合计21380元，按三个月基数算，你平均每月工资约为7100元。现在公司没有与你签劳动合同，所以按照《劳动合同法》的规定，公司需要支付你2.5个月的未签合同的第二倍工资，按7100元/月工资算，你可以一次性获得17750元未签合同的二倍工资。

你现在是无故被公司开除的，这属于违法解除劳动合同的行为，要按照2N＋1的模式赔偿，由于你只干了三个半月，所以这个N按照《劳动合同法》的规定应该为0.5，因此公司开除你需要一次性支付你14200元。

上述两项赔偿合计为31950元。再看看你们公司的意愿赔偿，只愿意支付你8000元，中间少了约24000元啊，所以你们公司的补偿明显偏少，最起码要按照31950元的对半支付给你，也就是最少应该支付你18000元。而你仅仅要求公司支付16000元就结了这个案子，比18000还少2000呢，要求合理，一点都不过分。

但即便如此，你的公司依然坚持只补偿你8000元，与你要求的16000差距太大，你们双方又坚持不退让，所以你们必然无法协商达成一致，只能你申请劳动仲裁。毫无疑问，你申请仲裁必然胜诉，但你在申请劳动仲裁前必须做一件事，就是收集一切证据资料证明你与公司存在事实劳动合同关系，这个应该不难，因为只有你与公司存在事实劳动关系，你才可以要求单位支付你赔偿的。没有事实劳动合同关系的认定，你无法要求公司支付上述所有钱款，这一点必须谨记。

还有一个权益需要争取，那就是要求公司补缴社保。这个你申请劳动仲裁的时候可以一并提出来，还可以到社保局投诉。

总的来说，你一共可以获得3万多一点赔偿，你妥协退让后只要求公司支付16000很合理，我觉得不能再少了。如果公司不答应，那就全面彻底仲裁吧，到时候公司可能一分钱都少不了，那就是自找的。祝愿你能够拿到合理满意的赔偿。

在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，可以要求双工资吗？

楼主你好，可以要求企业支付双倍工资！

在公司上班3个半月没有签劳动合同，违法了劳动合同法第十条，企业应当自用工之日起30天内与员工订立劳动合同，所以三个半月没有签订劳动合同，企业应该从第二个月开始支付你双倍工资。算下来企业应该支付你将近40000元的工资，8000元肯定难以打法！

上班3个半月公司没有没有给你缴纳社保，违法了社保法第五十八条的规定，企业应当自用工之日起30天内为其办理社保登记，逾期未办理视为违法。

如果企业没有提前30天通知员工就解除劳动合同，企业还应额外支付你一个月的工资。算上以上两项企业差不多需要支付五、六万。

关于双倍工资和赔偿金的支付直接申请劳动冲裁，社保未缴纳直接向社保部门举报投诉（举报投诉电话12333）！

在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，可以要求双工资吗？

首先，公司不交社保肯定是违法，是不对的。其次，在跟用人单位签订劳务合同时，一定要写清你的薪酬，当用人单位没有与你签订劳动合同，你也应当要求用人单位签订，因此，单位没签订劳务合同错在先，你也有过错。最后，你提出的仲裁赔偿金额，是没有依据的，因为你没有签订劳务合同，只能根据你岗位职位责薪酬其他同事或同行平均值来计算。第四，公司一般不会无辜开除任何一个员工，即便有也要有赔偿金的。

总结：员工不容易，老板更不容易，都要相互多多理解，作为员工尽职尽责，做好自己本分工作，老板自然会按时发工资的。

在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，可以要求双工资吗？

如果你有时间，那就直接申请仲裁，你通过仲裁能获得的更多。你们公司有点傻，16000能搞定的，非要多付钱。

【前提】您说工作3.5个月，工资总额是21380元，那么按照每个月6108元算。

一、2.5个月未签书面劳动合同的双倍工资差额【工资已经发了一倍了，还剩余一倍】，共计15270元。

二、无故开除的违法解除劳动合同赔偿金，因为工作3.5个月，赔偿金就是1个月，为6108元，即便最后劳动仲裁认为公司需要支付经济补偿金，那么也是0.5个月的工资，为3054元。

三、未缴纳社保。因为不知道您是那个地区的，暂且按照深圳的来【深圳的比例比较低】，养老保险公司承担13%，那4个月的社保就是：6108*0.13*4=3176.16元，当然这个钱是补缴到你社保账户，而且这个需要通过社保部门投诉进行，劳动仲裁不受理社保补缴事宜。

通过以上可以看出，公司要支付的直接成本，大概率是21378元，小概率是18324元。对于补缴社保这块的成本大概是3000-4000元。

这就是涉及到你自己如何算这笔账，以及公司如何算这笔账的问题了。

一、针对劳动仲裁，首先是不收费的，即便起诉到法院，诉讼费也就是一方5块钱。

二、从劳动仲裁受理到法院二审结束拿到钱，按照正常效率，基本上是1年到1年半。

那么公司是怎么考虑这个事情的呢？

一、在该案例中，公司要承担的成本大概是24000元，如果你同意8000元，那么公司肯定是划算的。但在你要求16000的时，公司依然划算，但从公司的角度肯定不会这么爽快的给。

二、公司可以利用拖延战术来和你消耗时间，即便你能拿到24000元，那也是1年后的事情。况且最终赔偿多少钱，肯定还有的扯。

三、对你来说，虽然你可以一边仲裁一边上班，但你新找的公司应该规模不会太大，因为大公司基本都会做背景调查。所以你的成本是潜在的。

总之，个人还是非常支持你去争取自己的劳动权益，得与失自己如何平衡，这个需要自己去好好考虑下！

在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，可以要求双工资吗？

先回答题主的问题，自然是可以的，只是有一些注意点需要题主去同步关注：

根据题主的描述，我查了下劳动法，包括也咨询了一下身边做HR的朋友，很显然，题主的公司是违规的。违规包括三方面：

1、没有按照劳动法的规定签劳动合同

根据《劳动法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 同时根据《劳动法》第二十八条也规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。

所以，题主至少得到的赔偿应该是：7126+7126*2（从第二个月开始的双倍工资）*2.5（刨除第一个月之后，还剩2.5个月）=42756

2、无故辞退员工

《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，从这一条来看，题主应该得到的经济补偿至少为一个月工资，即7126。

3、未缴纳社保

劳动法规定，单位必须要给员工缴纳社保，如果未缴纳，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

所以，题主也是可以通过这种方式维权得到经济赔偿。

综上，题主实际应得到赔偿应该是42756+7126+社保赔偿，很显然是大于49882。也大于题主目前获得的赔偿21380。

其次，题主虽然是维权，也需要注意应该保留的一些证据，如未签劳动合同+被辞退，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，也就是只要能证明与该公司存在劳动关系即可。

从题主的补充来看，题主其实也是做了一个让步，从上面算出题主应该得到的赔偿是大于49882的，减去题主已经拿到的21380，题主至少可以获得的赔偿有28502.

题主目前希望拿到16000，个人觉得是一个比较折中的方式。毕竟任何时候，处理事情不仅要考虑到当前的利益，也要考虑到未来的得失。如果和原单位一点不让步，弄得很僵，很有可能会影响到未来的职业生涯，得不偿失。倒不如让一步来解决。