最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？

如何判定最低工资收入的标准？

最低工资收入，是我们国家要求对提供了国家法定劳动的群体给予的一种最低工资保障。目前的法律规定是《最低工资规定》，2004年3月1日开始实行。

最低工资的标准是要参考当地的就业者及赡养人口的生活费用的情况、当地城镇居民的消费价格指数、职工需要承担的社保和住房公积金个人部分、职工平均工资、经济发展水平和就业情况。

当地的最低生活费用，我要跟当地的经济社会发展情况有关，在中西部地区可能养一个人一月500元就够了，但是到北上广深一线城市一月2000元刹不住。

居民消费价格指数，实际上根据经济社会发展情况也在不停的变化，现在每年基本增长2%左右。

职工平均工资，最近几年增长速度略有放缓过去的10%以上，现在多数地区8%到10%之间。

社保公积金个人部分，说实话这是年年增长的，因为最低工资普遍在社会最低缴费基数以下。由于国家确定的社会最低缴费基数是60%，最低工资普遍在30~40%。通过这一条规定，实际上就透露出最低工资两年一调整不合理了。因为社会最低缴费基数年年增长，最低工资如果包含社保公积金个人部分的话，两年一涨，在第2年不仅不会造成工资稳定，而且会下降。这一部分国家应当优化，像北京、上海直接明确最低工资，不包含社保公积金个人部分，这种做法更加合理。

就业情况也是要考虑的因素。大家都清楚、工资高了，企业的用工成本就大，能够实现稳定就业的人数就越少。所以如果失业率上升的话，最低工资增长情况也堪忧。

实际上最低工资还包含月最低工资标准和小时最低工资标准。

小时最低工资标准主要是针对非全日制用工的劳动者。根据法律规定，企业可以不为非全日制用工劳动者缴纳基本养老保险和医疗保险，但必须交纳工伤保险。

所以在制定小时工资的时候，还要考虑到非全日制用工的劳动者企业承担的社保部分和就业稳定性等因素。

另外，有三类工资不属于最低工资标准范围内的。第一，就是加班费。第二，特殊工作情况下支付的补贴。第三，职工福利费用。

说起工资来也很简单。最低工资也是按照1990年国家统计局规定的工资包含内容来确定的。关于工资总额的确定，实际上只有6大类：

第一计时工资，第二绩效工资，第三奖金，第四津贴补贴，第五加班加点工资，第六特殊情况下支付的工资。

实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类，所以可以包含在工资里面。

又由于这些奖金类不属于排除在外的最低工资内容，所以可以包含在最低工资标准内。尤其要注意加班费不可以。

这就是有关的知识。

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最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？

作者：HI木易子杨

一个人的收入包含“基本工资”+“绩效工资”+“其他现金奖励”。

你的月收入至少包括这几部分，这几部分高于最低收入标准，就是合法的。

因此，最低收入标准不是和基本工资作对比，而是说你的当月的收入整体情况。

如果，你一个月基本工资只有100元，但是绩效奖金有10万元，那你也是高收入人群，你的整体收入也超过最低工资标准。也不违法。

值得注意的是，最低工资只是保证饿不死。现实中基本工资一般都高于最低基本工资。加上绩效就超过了最低基本工资。

很多人误以为，基本工资低于最低工资标准就是不合法，其实不是这样的。行业不同，薪酬支付和组成内容形式就有所不同！

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最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？

最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付给劳动者的最低金额的劳动报酬。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资包含：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

最后希望大家都能够领到自己心仪的工资，让自己的生活更加有保障。

最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？

工资无论是一笔给付的，还是拆分成奖金、绩效什么名堂说法。只要没有个人原因造成的罚款赔偿扣款，税前到手的钱不低于最低工资标准。