离职社保断交怎么办？

其实依据《社会保险法》的规定，只有企业职工才必须缴纳社保。企业为职工缴纳社保是企业应尽的义务，如果企业没有给职工缴纳社保，企业应该通过主动维权方式争取自己的利益。如果时间过得太久，企业违法行为结束两年之后，劳动监察部门就无法帮助你了。

不过我们日常生活总会出现跳槽或离职的情况，也有的人就是不愿意为企业打工，喜欢自己创业。《社会保险法》也规定了三类人，可以参加社会保险。灵活就业人员，无雇工的个体工商户，非全日制用工的劳动者。

未来可能会出现第四种，领取失业金的失业人员，有国家代缴职工基本养老保险和基本医疗保险。2017年底人社部发布的《失业保险条例修订征求意见稿》的时候，提出了这一意向。

无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工的劳动者，需要自己承担养老保险费。

所以，一般符合上述情况的三类人员都可以申请自己缴纳社保，自己承担企业和个人部分的费用。

国家也会对这一人群进行照顾，一般交费比例上是按照全国最低的20%缴费比例进行缴费，杭州市甚至按照18%。缴费基数乘以缴费比例，就是每年缴纳的钱数，交费基数年年增长，所以负担也是越来越重了，如果我们的收入不能稳定增长，很有可能出现交不起的情况。

一般灵活就业人员年纪大了之后，获取收入的能力就降低。为了帮助这一人群，国家设定了灵活就业人员社保补贴，各地的补贴标准并不一样，主要是针对就业困难人员中的灵活就业人员，给予一定的个人自负费用的补贴。一般能够补贴到个人负担总额的50%到66%。

国家的目的仍然是促进大家积极就业，不能安于现状，所以，设定了时间限制是3年。不过首次申请距离退休不足五年的，可以享受到退休为止。天津等个别地区可以申请两次。

至于找亲戚朋友单位代挂社保的情况，如果没有特殊需求，就不建议这样做。这属于虚构社会保险关系，属于违法行为。社保部门查处后，会要求有关缴费记录清退的。

不过找单位代挂社保也有特定的好处，比如可以享受失业金待遇，个别地方可以享受生育保险待遇。一些地方女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，企业退休人员不是50岁，能够提前五年退休，这可能是很多人梦寐以求的。

不过，大家一定要记住。职工基本养老保险的基本原则是按月缴费。国家不提倡补交，补交的话需要承担每日万分之五的滞纳金。如果是灵活就业人员或者个体工商户，人社部发2016年132号文件规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

所以，参加社保的人员一定要未雨绸缪，尽量不要造成社保中断。尤其是医疗保险报销，谁也不可能预料到自己什么时候住院得病的。

离职社保断交怎么办？

视同缴费年限是指96年前参加工作的固定工，编内临时工，大集体工和机关事业单位的干部编制，技术专业工。

职工在社保局立户并由单位缴纳了个人统筹帐户2O%和扣本人工资的个人帐户8%，由于单位改制和破产导制下岗归个人缴纳而产生有断缴的时间段，将这断缴部份连接上补交，一直缴费到连续缴费年限15年，到达法令年龄退休这断缴的部份己补齐不影响视同缴费年限。

现在有很多地区不补缴社保了，那社保的性质就改变了为城镇职工居民养老保险和城乡居民养老保险，那这个档次的养老金只有基本养老金和个人帐户养老金二项，没有过渡性养老金这一项，由此也就没有视同缴费年限了。

离职社保断交怎么办？

很多人在跳槽期间很容易就造成社保断缴了，但社保中断后，会比较麻烦。因为现在有部分大城市在购房或落户等相关政策上对社保的连续缴纳年限有一定的要求，那么当社保断缴后，我们有哪几种方法去解决呢？

1. 进入到新公司后，可由新公司向社保局申请补缴社保费，但需承担一定的滞纳金和利息。同时，也要查看新公司的政策哦，有的公司是可以帮你补缴的，有的却是不可以的。

2. 找专业的社保代缴机构，但需仔细查验代缴机构的资质，要确保自身的权益不受到损害。

3. 以灵活就业人员身份缴纳社保，但只能缴纳医疗保险和养老保险的部分。

社保断缴相对来说，还是比较麻烦的，如果真的是要跳槽，职前菌还是建议你“无缝对接”呀~

离职社保断交怎么办？

1、离职，社保断缴，那么社保要累计交够达15年后退休时才可以领退休金！

2、离职后，未缴社保，那么从次月开始，就不能享受医院中的医保待遇报销了！

3、有些地方，购房或转戸时，也需累计3或5年的不间断的社保这个条件！

4、总之，离职后社保断缴还是对以上这几方面有所影响的！至于要如何减少损失，只能尽可能去缴纳社保(包括重新进入新公司或可以自己出费去当地社保机构自缴)。

离职社保断交怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，离职以后社保出现断交，那么这个养老保险是可以补交的，医疗保险是不能补交的。因为首先离职以后社保出现断胶情况也很正常，因为你在这期间没有找到新的工作单位，所以说就没有工作单位来替你承担相应的社保交费，这样的情况就造成了你个人社保的一个中断问题。

那么你既然找到新的工作单位，就需要将这个社保转移到新的工作单位继续参保，所以说你以前参保的这个社保关系要转移到新的工作单位，所以说以前的社保关系在转移之前，所在的社保局都会要求你进行补胶完成以后才能够进行转移，所以说在这样的一个形势下，实际上你是可以自己进行补交这部分费用的，当然这个费用需要你自费来进行全额承担。

补交完成这个断交了两年费用之后，那么你就可以正常的进行转移了，转移过去之后，你的这个养老保险的累计缴费年限就形成了一个连续的缴费年限，那么在新单位继续交就可以了，因为之前的累计缴费年限都是可以正常计算的，当然这个医疗保险是不能够进行补交的，但是之前的累计缴费年限还是依然可以计算的。

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离职社保断交怎么办？

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社保断缴现象是很多职场人经历过的的问题，因为每一个人的身份证号只对应着一个社保账户，所以在离职后遇到断缴的问题也不用过度的担心，只需要后期进行相应的补缴就可以了。

关于在社保的缴纳问题上可能对很多人来说存在着一定的误区，有的职工可能会认为这东西说交必须一次性交够15年才算数，如果中间有断缴的话以前缴纳的会作废，以后重新开始计算，其实事实并不是这样的，国家规定在社保的缴纳上是可以允许中间有空档的，因为我们所说的社保满15年，是累计得来的，也就是说无论你中途停缴了几次，只要是在你退休之前，缴费年限凑够15年就可以了，这是很正常的事情。

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户会在自己离职后暂时的处于封闭状态，在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续，有人可能会问了，那这中途断缴的这段时间需不需要补缴呢？这就要看个人的了，愿意补缴的就补缴上，不愿意补缴的那就算了，记住这个原则：只要在自己退休之前缴纳社保累计达15年就可以了。不过有一点需要当事人明白，虽说允许有空档期的存在，但是在停保期间医保是不能够正常使用的，也就是说无法正常的享受医保报销政策。

换种情况讲，如果自己在离职后原公司没有为自己办理停保手续，那么自己在新旧公司交接的这段时间内，自己的社保还是需要缴费的，如果未按时缴纳，则就和我们的手机电话费一样，会处于欠费状态，要想继续使用，除了后期正常续保以外，在此之前还要把断缴时所欠下的费用补缴上才可以。

还有一种情况就是公司为自己办理了停保手续，而自己在离职后没有继续找新工作而是自己做了老板，成为了灵活就业人员，那这样的话以后的社保费用只能自己来承担了，断缴的那部分和上面一样，可缴可不缴，如果是没有办理停保手续，那么也是需要先补缴完以前的费用后才能续保，针对于这样的情况，自己来承担社保费用也是允许的，也是可以自己缴纳的，唯一的不好处就是费用方面可能会稍微的大一点，难免会给自己带来一定的经济压力。

社保断缴不可怕，也是国家允许的，毕竟它只需要累积满15年就行，没必要让自己过度的担心。

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