劳务工该不该买社保？

劳务工更应该买社保。劳务用工，一般是我们平常按天算工钱的临时性员工，在法律角度上讲，又叫做非全日制用工。

国家明确非全日制用工，可以约定口头协议，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。不过用人单位要给职工缴纳工伤保险，实际上真正给职工缴纳工伤保险的也不多。

社会保险法规定，无雇工的个体工商户、非全日制用工和其他方式灵活就业的劳动者，可以参加基本养老、基本医疗保险，个人承担相应的保险费。

不过个人缴纳合不合算？实际上根据过去的实践来讲，个人缴纳养老保险是非常合算的。

我们缴费根据社平缴费基数的一定比例进行缴纳，最多的人是采取负担最轻的方式60%档次缴费。

缴费15年，退休每月可以领八九百元，由于我们过去的社平工资在不断提升，一般退休后7~8年就可以把本金领回来。可实际上，我们还有累计的个人账户部分，退休非因工死亡的丧葬费、一次性抚恤金或者救济金等待遇。

比如青岛市缴费15年最低基数退休的人员，退休7~8年后，个人账户一般还有1.5~2万元。丧葬费是1000元，一次性抚恤金是10个月的社会平均工资，2018年标准是53090元。

光这一部分待遇又能够达到7~8万元，可以说只要退休领取1~2年的养老金待遇，至少就不会亏本了。

其实对于大家来说，我们光考虑亏不亏本，真的目光有点短浅。因为，我们的养老金年年都增长养老金待遇。根据近三年的养老金增长水平，基本每一年都会增加80~100元。

我们的养老金是供养到我们去世为止的，大家的平均寿命现在是76岁左右。女同志退休后领26年养老金，男同志领16年，还有相应的个人账户养老金、丧葬、抚恤待遇。可以看出是非常划算的。

保险是一份很合算的保障。对于靠体力劳作，挣辛苦钱的劳务工来说，尽管消费的时候负担会重一些，但是未来退休后将是一份很不错的稳定保障。所以，一般建议劳工一定要参加职工基本养老保险。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，只要是正常签订劳动合同，并且是属于全日制用工这种形式，那么即使你是属于劳务派遣型的用工，也是应该购买社保的，只不过就是你和哪个工作单位签订劳动合同，就应当由哪个工作单位，来承担这个社保的缴费义务。

当然如果不是全日制用工形式，比如说只是一个临时用工形式，是一个劳务用工形式的话，并不是属于劳动合同用工形式，这种情况就要看你是不是这样的一个性质，一般情况下就是说属于一个临时性的用工，以日结的方式来结算这个用工工资，那么这种情况就没有必要去购买社保了。

但是如果不是临时性的用工，是属于一个长期的全日制用工，即使没有签订正式劳动合同，而是以劳务派遣的形式，用工的方式，那么也应当依法购买社保。

所以无论是什么样的一个用工形式，只要是属于全日制的合同用工那么都应该去享受这个社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一个临时性的用工，这种情况可以不购买社保。

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国家有规定的，劳务工也必须上社保。目前尤其以前很多企业招收劳务工，各种方法规避社保，节省了大量成本。不过现在国家正在严查企业为职工缴纳社保情况，打击比较严厉，所以要慎重考虑了。

无论是劳务工、合同工还是正式工，在社保方面都应该是平等的，都应该一样对待，都受到劳动法保护。所以劳务工应该依法缴纳社保。

劳务派遣工工资低各方面待遇都没有新规开始实执派遣公司应该为员工买保险员工也是全制不是钟点工也需要人生保障老有所养

打工的都属于劳务工

yi小点 • 2023-01-13 01:02:16 • 生活 • 822 • 0 • 0

社会保险职场

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