公司只给员工办理了工伤保险，没有购买社保该怎么办？
用人单位可不可以只给员工办理工伤保险，不买其他社保呢？
绝大多数情况下是不可以，但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者，他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险，但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳。
为什么会这样呢？因为非全日制劳动者都是以零工为主，我们不可能去市场找个临工，也要给他签订劳动合同，缴纳社保。全日制劳动者是不可以建立双重劳动关系的，非全日制劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。
不过非全日制劳动者一般每天的工作时间不超过四小时，每周不超过24小时。他是按照最低小时工资发放的，没有经济补偿金、加班费、带薪年休假等等待遇。
尤其是法定节假日工作的，全日制用工的劳动者需要支付300%的加班费，非全日制劳动者只要支付正常工资就行。
如果是非全日制用工劳动者，自己的养老和医疗保险应该怎么办？根据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，自己承担相应的保险费。也就是说他们可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳社保。
但是如果我们跟用人单位是全日制用工的劳动关系，用人单位就必须承担法律义务，给我们缴纳包括工伤保险在内的五项社保了。
由于用人单位缴纳的是工伤保险，很有可能会出现是否非全日制用工的争议，这样职工可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，裁定我们的劳动关系。然后再根据劳动关系确认书，要求用人单位补交社保。
给职工缴纳社保是法律规定的企业的义务，如果企业没有按时给职工缴纳社保，逃避有关责任，他再补交时应当每日承担万分之五的滞纳金，相应滞纳金必须有用人单位承担。
所以，如果职工发现企业没有给我们交纳养老、医疗保险，那么应该立即向当地的劳动监察部门反映，投诉维权。否则，拖的时间越久，我们的权益受到侵害就越大。
公司只给员工办理了工伤保险，没有购买社保该怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的公司只给你购买了一个单一的工伤保险，那么这是很不合理的，因为劳动合同法也有明确的规定，所在的工作单位必须要五种保险同时购买，也就是包含职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，所以说不能够单一购买一个保险的。
而且很多地区实际上已经把这五种保险捆绑在一起购买了。也就是说如果你想购买社保，那么这五种保险必须要同步购买，不可以单一的选择其中的一种保险来购买，所以说这样的一个政策也为员工带来了一定的好处，当然对于企业单位来讲，那么就是必须要按着政策的要求，五种保险同时购买。
但确实是因为你所在的单位只购买一个工伤保险的话。那么这种情况看看是不是原单位的一些别的同事也是这样的一个情况。那么为什么会这样购买？我觉得你可以咨询一下你所在的单位，因为解铃还需系铃人，所以说咨询单位是最好的一个解决办法。
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