为什么很多企业宁愿用临时工，也要裁掉原有工人？

说实话，可能很多人不愿意听。主要是企业的这些岗位没有多少技术价值，不是企业的核心工作岗位。而且这些原有工人也不是业务骨干，所以才很容易被企业辞退、调换。

知识是一个劳动者的价值最终所在。如果我们掌握着企业的核心秘密，企业不仅会讨好你，甚至会保护你或者签订竞业限制条款要求你离职后不得从事相关工作岗位。

我们普通劳动者连专业技术资格证都没有，只能从事简单的零工等体力劳动。虽然我们国家有劳动力人口接近9亿人，但是我们国家目前的工厂高级技工十分缺乏，缺口可能在3000到4000万以上，更不用说技师和高级技师了。

在低端工作岗位上，需要的条件就是精力和纪律。老年职工精力跟不上，而且有时候也喜欢夸耀自己的光辉历史，不服从管理人员管教。这样的职位是最容易被调换的。

不管怎么样，我们国家是有劳动法等法律法规，保障职工不得随意失业的。

用人单位跟职工连续签订两次有固定期限合同，如果职工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。

合同到期、用人单位和职工商定解除劳动合同、用人单位破产裁员解除劳动合同等情况都需要按照工作年限，每月支付一个月应发工资的经济补偿金。

用人单位应当给职工缴纳社保，解除职工后职工可以享受失业金待遇。失业保险每交费，一年可以领取三个月。

如果用人单位自以为是，随意解除劳动者，不属于《劳动合同法》规定的可以解除的情形范围，用人单位应当支付劳动者经济补偿金两倍的赔偿金。

我的回答确实有点冷冰冰的，但实际上很多用人单位也是念在老职工没有功劳也有苦劳的份上，会尽量雇用老职工。不过现实也有很多企业不顾及情分的，劳动者一定要了解好法律知识，做好维权。这样才能够维护我们的权益，让我们不至于突然因被解除陷于困境。

为什么很多企业宁愿用临时工，也要裁掉原有工人？

这就是社会主义特色

为什么很多企业宁愿用临时工，也要裁掉原有工人？

企业“偏爱临时工”可以理解为一种“风险规避”的行为，主要目的还是为了降低经营风险，也许临时工工资略高，或者临时工不如原职工熟练，但从经营层面考虑，临时工的风险相对较低。当然，谈到“裁员”，从劳动法上来看，临时工和原职工是一样的性质，公司同样要面临着赔偿金的问题。

强调：临时工的本质仍然是“劳动者”，与老员工无异，且享受同等的劳动法保护。

但是，临时工对于企业来说，裁员成本相对较低，因为临时工都是派遣性质的，合同是有期限的。若是合同到期，临时工可以退回到劳务公司，企业无需支付赔偿金；若是合同未到期，企业也可按照实际合同执行的情况，支付n+1的赔偿金，但由于劳务派遣公司对人员档案工资的规定，往往是社平最低档起步，所以赔偿金自然也降至最低。而且，当企业的业务上发生问题时，临时工也容易成为背锅侠。

强调：老员工的本质仍然是“劳动者”，与临时工无异，且享受同等的劳动法保护。

老员工的存在价值是企业的财富储备，老员工对业务的了解，对企业的忠诚，往往比临时工要深得多，当然这里也不是说所有老员工都能恪尽职守，也存在相当一部分老员工在历经企业多年的风霜之后，成功蜕变为“老油条”。但是对于裁员这件事来说，企业裁掉老员工的成本是最高的。所以，很多企业更倾向于使用临时工，即便临时工的工资通常高出老员工10%-20%。

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

为什么很多企业宁愿用临时工，也要裁掉原有工人？

一般来说工作分为核心岗位和一般岗位。核心岗位比如财会，中层管理和研发团队等请临时工是自寻死路。一般岗位比如前台，打印复印，日常杂事处理等为了减少成本就有可能外包或者临时工。

为什么很多企业宁愿用临时工，也要裁掉原有工人？

谢谢：这何题真不好回答😄可能是临时工勤劳！还有就不好听了。这几年，农民工干活，上班！到年低工资拿不上的原因吧😂

为什么很多企业宁愿用临时工，也要裁掉原有工人？

企业多用临时工，或者频繁调整、更换员工，多用新人，最主要的原因，还是企业从事的生产经营范围，所需要的都是简单劳动。企业为了节省成本，最大程度降低经营风险，多喜欢使用临时工，或者劳务派遣工。这类企业，人事部门常年四季都在招聘，老职工待遇不高，在企业的地位和前途都没有特殊照顾，经常辞职或者因各种各样的原因被辞退，人员更替较快。

国企经营的多是垄断行业，其家底也是国家投资，不仅有赢利，而且还有国家的大力支持和各种补贴，却常常处于严重亏损的状态，比如两桶油。其主要的原因，就是企业包袱太重，新人无论从学历还是能力、综合素质，都比大多数老职工高不知道多少个档次。中石化曝光出来的招聘录用人员名单，优先选择外国名校毕业的博士生、研究生，其次是清华北大的博士生、研究生，其他高校的毕业生简历直接就扔垃圾篓，连机会都没有。由此可见，两桶油对新人的要求之严。即使如此，这些新人想要站稳脚跟，老职工是其难以逾越的障碍。

无论是人事管理体制，还是工资福利等人事管理成本，老职工对这些大企业来讲，都是包袱一般的存在。这也是近些年，这些大企业、上市公司多用劳务派遣工的主要原因。即使在科技含量更高的航天研究所，担纲主要岗位的年轻研究员，在个人待遇和职务上，也被资历限制的极为严重。科研经费、课题都向老职工倾斜，年轻人很难找到施展手脚的舞台。

当然，企业想要做大做强，管理班底、核心技术人员，都是必须重点培育的对象，哪怕是花再大的成本，也在所不惜，这也是华为、阿里等花大力气开发研制核心技术的原因所在。职工想获得稳定的职业和更好的发展前途，必须提高自身实力，掌握自己的命运，才不至于成为别人随意抛弃的棋子。