员工工伤后单位注销了合同，能认定工伤吗？

完全可以的。工伤认定必须以劳动关系为基础，但是用人单位即使不盖章，也不影响工伤认定。

根据《工伤保险条例》的实施办法，用人单位如果在30日内不申请工伤认定的话，相应的住院费用报销等待遇，会有用人单位承担。截止日期从职工或其家属申请工伤认定之日起。

用人单位拒不支付，职工可以通过向法院申请强制执行，或者向社保部门申请社保基金先行支付来解决。

有人说事后已经解除了劳动关系，如果解除劳动关系就能够免于赔偿的话，那么工伤保险条例就是形同虚设了。

只要我们申报的工伤符合工伤认定的情形，工伤认定部门会出具工伤认定结论书。工伤认定书具有法律效力，职工可以凭工伤认定书要求用人单位或者工伤保险基金，按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。

如果我们属于工伤，用人单位应当在法定的治疗期内正常发放工资，这一段时间叫做停工留薪期，一般不超过12个月。

停工留薪期解除劳动关系无效，职工可以向劳动仲裁部门和劳动监察部门要求恢复劳动关系、补交社保、发放工资等等。

停工留薪期结束之后，职工应当鉴定劳动能力。根据伤残情况，工伤保险基金会赔偿一次性伤残补助金。

用人单位解除劳动关系，工伤保险基金会给予一次性医疗补助金，用人单位应当给予解除劳动关系经济补偿金和一次性就业补助金。相应待遇标准，各省市不一样。

所以，不论用人单位配不配合，职工可以认定工伤。

员工工伤后单位注销了合同，能认定工伤吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工伤保险只要是你参保了，并且在受到工伤以后，你的这个工伤保险都是实时的缴纳的，那么是可以享受到工伤保险的报销待遇的，这是没有任何问题的，但是如果你在受到工伤以后，没有及时的缴纳这个工伤保险，那么就不能够享受工伤保险的报销待遇了。

如果享受不到工伤保险的报销待遇，可以通过医疗保险来进行报销，但是医疗保险它是有一定报销比例的，并不是全额报销的，如果通过工伤保险去报销的话，可以是全额报销，所以说这就是工伤保险和医疗保险的待遇差距，而且在你工伤住院期间是有一部分工资津贴，可以通过工伤保险来给予补助的。

所以说你单位注销的合同是没有关系的，但是如果没有给你及时的缴纳这个工伤保险，那么对你产生的影响是比较大的。因为在报销工伤保险的过程中不以合同为主，而是以你有没有正式缴纳这个工伤保险为主，当然缴纳社保的一个前提条件就是要劳动合同关系存续，当然即使劳动合同关系解除，只要是正常的缴纳这个工伤保险也是没有任何影响。

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员工工伤后单位注销了合同，能认定工伤吗？

你好！很高兴回答你的问题。

首先，工伤发生后最要紧的事情是赶紧去医院治疗伤口。治疗的同时，督促用人单位在一个月内向政府人社部门申请工伤认定。并让单位支付医疗费。

其次，如果在工伤发生后一个月内用人单位没有向相关部门申请工伤认定，那么劳动者就要注意准备相关证据材料，自己个人向人社部门申请工伤认定。工伤认定的第一步就是要有证据证明双方存在劳动关系。你在问题中提到的单位注销劳动合同。这是不合法的行为。当工伤发生之后，用人单位是不能解除劳动关系的。所以你要保留好双方之间存在劳动关系的证据。在万不得已的情况下，比如用人单位拒绝承认存在劳动关系，那么你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系。如果劳动仲裁委裁决确认双方劳动关系，再向国家相关部门申请工伤认定。

另外，个人向人社部门申请工伤认定越早越好，越利于事情的查明，最好是在工伤发生后半年之内就申请，一定不要超过一年。因为相关法律法规，对个人申请工伤认定有时间限制。

以上建议仅供你参考。

顺祝你幸福如意💐

员工工伤后单位注销了合同，能认定工伤吗？

是否有合同并不是认定工伤的必要条件，只要证明存在劳动关系就可以了。。

员工工伤后单位注销了合同，能认定工伤吗？

首先工伤后接法律法规单位是不可以自己注消劳动合同的，只有一种情况可以解除劳动合同，就是本人申请解除劳动合同，工伤情况下本人申请解除劳动合同单位是需要依法补偿劳动者的。

在工伤期间依法根据伤残等级认定享受不同的补偿标准，这个法律法规里有明文规定，劳动监察大队会根据你伤残认定级别要求用工单位给与补偿。

至于认定工伤，单位不主动配合的，工伤者本人可以持相关劳动合同等工作证据向劳动仲裁委员会申请认定，单位持异意有单位负责举证。

员工工伤后单位注销了合同，能认定工伤吗？

谢谢邀请。

这肯定得认定为工伤。工伤管理条例规定:职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应从发生之日或诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请可以由工伤职工本人、近亲属或者求助工会组织。

工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实施监督。

你还可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。

当然自己得提前准备好相关材料，比如有相应资质医院的诊断证明材料，单位发放工资的记录，缴纳的社保费用等等，看一下需要提交的工伤材料有那些，准备齐全这些资料，就可以用上述途径维护自己的合法权益了。

希望能对你有所帮助。