有五险一金但是中间中断了，现在的单位要交保险，那么之前的还需要进行补交吗？

五险一金中断之后，在新的单位实现就业中断期间的社保可不可以补交呢？理论上不可以。

有人说青岛市企业可以向前补六个月的保险，为什么不可以补呢？

确实用的单位有一定的自由裁量权，可以给补交六个月社保。但是所有立足的基础是用人单位跟职工存续劳动关系期间才可以缴纳。

用人单位去申请补交社保时，需要提供相应的工资表和会计凭证等资料。

如果用人单位没有工资表和会计凭证等资料，那么是不允许补的，除非用人单位造假。

用人单位造假之后，又牵扯到信用风险。这属于欺诈和伪造证明材料骗取社保待遇的行为。

另外，用人单位在解除职工时，还要额外多承担半年的工作时间计算差额，可能会导致多支付经济补偿金。

遵纪守法，没有相应的负担，何乐而不为呢？

有五险一金但是中间中断了，现在的单位要交保险，那么之前的还需要进行补交吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你的五险一金中断了，那么现在开始继续缴纳你的社保，当然这个中断的年限可以选择补交其中的养老保险，也可以选择不补交，这个是完全没有任何问题的。

如果补交的话，你也就只能够选择其中的养老保险金补交，因为这个医疗保险是不能够进行补交的，养老保险需要累计缴费年限。当然如果补交的话，那么你可能要收取一定的滞纳金，并且在这个社保关系转移之前就需要补交完成所有的费用。

如果不补交的话，那么你需要主动声明放弃一下，放弃这中断的年限的费用，当然这样，你一旦声明放弃之后，那么今后是不能够再进行补交的，因为你已经拒绝再可以补交的时候交费。实际上如果中断年限不长的话，那么选择放弃也是完全没有问题的。

所以补交或者不补交，取决于你个人的一个实际情况和经济能力来决定。一般情况下补交上之后是比较有好处的，对个人，因为这样的话你的这个养老保险的缴费年限就可以形成一个连续的缴费年限，对于你今后办理退休享受养老金待遇上都会有一定的好处。

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有五险一金但是中间中断了，现在的单位要交保险，那么之前的还需要进行补交吗？

有钱可以补缴，没钱也可不缴，2003年从原单位双解下岗，2007年一家私企打工至今，只有五险。

有五险一金但是中间中断了，现在的单位要交保险，那么之前的还需要进行补交吗？

现实生活中，有些劳动者从企业离职后，往往要过较长一段时间后才能找到新的单位就业，这期间会出现社会保险断缴的情况。在新的单位实现就业后，某些劳动者想自己出钱，通过新单位把原来中断的社保补交上，那么问题来了，这样做，是否行得通呢？

不可以的！

一 我国社保法规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。”就是说，用人单位应当为与本企业存在劳动关系的职工缴纳社会保险。劳动者在新单位就业前于企业不存在劳动关系，企业不应该为劳动者办理社保缴费。

企业去社保经办机构为员工申请社保补办，需要提交的资料有工资表、银行支付凭证等。除非企业舞弊，提供了假的会计凭证资料，否则社保经办机构是不会违法操作给其办理补缴手续的。

社会保险费由税务部门征缴已成定势（有些省份已经多年由税务征缴），企业更不可能冒险与员工联手弄虚作假。在计算所得税时，关于“工资薪金”，税法规定是可以税前扣除的，企业提供假的工资薪金表，涉嫌偷漏应纳税所得额，也就是偷逃企业税。以前社保缴费由社保部门征缴，征缴力度不高，企业于劳动者联手作假，或许能补缴社保费，因为社保部门无权对企业的财务进行稽查。但是，社保改由税务征缴，税务部门对企业的财务有稽查权利，工资薪金项目是检查重点之一，所以企业稍有不慎，就会让企业陷入被列入企业所得税及社保失信名单。

现实生活中，劳动者的人员流动非常频繁，每一个员工的离职都会伴随着劳动合同解除和终止。劳动合同实施条例规定，正常手续的人员离职，企业根据劳动者在本企业的工作年限，对职工要支付经济补偿金的。企业与员工联手作假，或许会让自己多支付经济补偿金或赔偿金。

所以，劳动者从一个企业辞职后，最好尽快在户籍所在地以灵活就业人员身份参加城镇职工社会保险，免得造成社保缴费断缴。以后在新的用人单位就业，只要及时办理社保劳动关系转移，社保缴费年限就可以持续。即使在办理转移社保关系过程中有短暂的断缴，3个月内的断缴还是可以补缴的。

温馨提示：

1 持续的缴费年限，对确定劳动者退休待遇领取地非常重要，劳动者不得不重视。我们知道，如果退休待遇发放地是经济发达地区，由于社会平均工资高，劳动者退休金待遇中的基础养老金部分就会远远高于其它欠发达地区。

2 劳动者办理退休时，法律规定，办理者要达到法定退休年龄，养老保险缴费累计15年以上，医疗保险缴费也要达到参保地区的要求。

有五险一金但是中间中断了，现在的单位要交保险，那么之前的还需要进行补交吗？

原则上，只能按照规定补三个月，过了等待期只允许续缴费不允许补缴，也就是断就断了。那么社保断交有哪些影响呢？小慧君和大家来看下。

社保一旦断交，影响最大的莫过于养老保险和医疗保险。

养老保险是要交满15年后，退休了才能享受终身。也就是说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，只是退休后，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，使退休后享受养老待遇下降；

医疗保险断交后第二个月不能报销。此外大病医疗保险也和连续缴纳年限有关。假如你生病时产生这两种费用花了15000元，原来参加了36个月以上的医保报销比例为90%，可以报销13500元，但是如果有一天断掉了，缴费年限清零，那么报销比例就成了60%，只能报9000元，少报4500元。

此外，社保断交在一些地区对买房摇号也有影响。比如北京社保连续缴纳5年，才能摇号买车，据了解，之前有些通过三方公司补缴社保，可以参加摇号，但是却不能买房。另社保入税后这种三方公司补缴的也不一定合规了。

小慧君提醒广大朋友，社保还是不要断的好，如果实在中间换工作，还是这个公司先交一下。

有五险一金但是中间中断了，现在的单位要交保险，那么之前的还需要进行补交吗？

把之前的迁移到现单位续交就可以了