在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？

这个题详细分解可有这么几个要解答的要点：

第一，工作岗位变化会不会影响退休的问题？

这个有这种可能，具体要看我们什么省份和当地的要求。河北省要求离开特殊工种岗位满五年以上的人员，应当按照正常退休年龄退休。

如果因工作经历原因，不能胜任本职工作，经本人申请，用人单位批准，可以申请按原规定提前退休。

其他省份一般没有这样的规定。青岛市是可以自己选择延迟退休，也可以按规定提前退休。

一般央企和国有企业会控制的比较死，到达年龄就必须退休。因此，可能会涉及到想延迟五年多挣点儿钱，都不可以的情况。

第二，私企和央企的变换问题？

如果私企是朋友的企业，确保我们不失业下岗的话，还是可以考虑的。

一般来讲，央企的用人是比较固定的，只要你胜任工作，就不会随意解除。而在普通的私营个体企业，你年龄超过4050就会被认定为就业困难人员，他们就会想着办法让你辞职，换年轻人。

如果我们跳到私营企业干了没几年就被解除了，那可就亏了。

所以，跳槽到私营企业，一定要适应相应的变化。到了私营企业是为老板打工的，你必须要对得起你的工资，否则很有可能就会被解除。

第三，退休待遇会不会受影响的问题？

一般来说，退休待遇是跟缴费年限和缴费基数等因素挂钩的，一般不会受到影响。可是很多私营企业，一般按照最低缴费基数缴纳社保，跟央企按照较高基数缴纳社保相比，会造成退休金偏低。

不过我们要注意央企的一些福利待遇，比如企业年金制度，绝大多数私营企业是没有的。

央企退休后会不会有一些补贴、补助继续发放，比如住房补贴等待遇机关事业单位是继续发放的，也会造成退休待遇的损失。

所以，总是有一些患得患失的地方，凡事要三思而行。

在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？

谢邀请！

个人见解，不适合现在辞去国企工作，而去私企当高管。

理由如下：

①：有多少人能在央企上班?工资、福利待遇比一般企业好多少倍，放弃可惜了。

②：你是“特殊岗位工种”就差5年就可以退休了，五年一晃就过去了；为何不能等退休后再去?!

③：你在央企是特岗，在一线工作；而去私企当高管，也许眼前工资要高许多，可私企管理也是一项不易之事；老扳是看成绩单给你发薪酬的，要想多拿需百倍争取。

④：企业精神和个人对企业的感情很重要，不是让你奉献；而是要你衡量社会价值！

⑤：如果你的能力在私企能获得骄傲的成绩，你就辞职去发展吧！如心中有结，老哥劝你一句：都半百的人了，不要再折腾了；要知道上世纪末几千万被迫下岗工人，没班上的心理感受是多么痛苦和忌恨！

个人建议，供参考，望三思而后行。

在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在央企是特殊工种，还有5年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员，合适吗？我认为你现在还有5年就退休了，没有必要再更换工作单位了，而且也没有必要更换工作单位的价值了，因为你毕竟还有5年就退休了，而且是属于特殊工种，那么这种情况下通过原有的工作单位是可以提前5年退休的。

但是你一旦更换工作单位之后，不一定能够提前5年退休，因为原工作单位，实际上他可能在劳动部门或者说社保部门已经做好备案，所以通过原工作单位是可以直接办理特殊工种提前退休待遇的，但是你换到私营企业之后，因为本身私营企业他是不托管你的个人档案的，所以说在认定个人档案方面会有一定的麻烦，甚至不能提前退休。

所以说像你这种情况没有必要再折腾了，那么提前退休之后，我认为趁着自己身体条件还好，如果以前的那个私营企业还继续聘用你的话，那么你在退休之后返聘到这家工作单位去，这样的做法是没有任何问题的，因为这样一来的话，在退休金的基础上你可以额外增长一部分的实际收入，但是在退休之前没有必要再去换工作单位了。

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在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？

问，在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？

答，绝对不合适！

从退休的角度谈不合适的理由：你是央企的特殊工种，还有五年就可以正式退休了。央企特殊工种提前退休，由企业统一代为办理，不用职工自己操心的，到时只管拿退休证就可以了。如果辞职到私企，后面五年属于自谋职业，到时候就要自己去申办特殊工种提前退休手续，从目前这方面暴露出来的问题看，非常麻烦。另外，如果你有独生子女，还会牵扯到独生子女一次性补贴问题。

从央企优越性角度谈不合适的理由：央企职工退休后有大病二次报销，有企业年金，有书报费。如果你辞职了，这些都没有了。你在央企已经工作到50岁了，还有五年的时间就可以正式退休了，这个时候，自己主动放弃这些福利，有点可惜了。

从个人技能角度谈不合适的理由：央企是有些员工混吃混喝的温床，你在单位所看到的管理人员出小力、拿大钱的现象，在私营企业外来管理人员中，客观上是不存在的。不要说你，就是在国有企业做过基层管理工作的技术骨干，到了私营企业做管理人员，大都不称职。私营企业的工作环境，远远超过你的想象，你对自己能力的估计，脱离了你的实际能力，事情的真相与你的想象，有你想象不到的差距。我在现实中，见过很多这样的案例，凌云壮志从头越，垂头丧气半途废。

从私企经营成活风险角度谈不合适的理由：目前，宏观经济条件很差，私企的生存空间受到了全方位立体挤压，正处于时代发展的最困难阶段。在这种险境下，你放弃旱涝保收的央企，辞职去风雨摇摆的私企，得不偿失的结果，可能用不着一两年，就会从可能性变成现实性。人过五十知天命，不知天命无以为君子。别瞎折腾了！70多岁上山种橙子的，中国14亿人口，找不出15个，大多数本来可以含笑九泉的老能人，最终因为瞎折腾落得个死不瞑目。希望你在辞公进私这件事上，千万要三思而后行，多花点时间和家人及亲朋好友探讨透彻，多方听取意见，切不可轻举妄动！回答完毕，个人看法，仅供借鉴，误谬之处，敬请谅解。

在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在央企是特殊工种，还有5年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员，合适吗？在央企是特殊工种，还有5年就退休了，现在去私企工作肯定是不合适的，因为你作为特殊工种是可以提前5年来办理退休的，也许你5年就可以退休，但是如果说你辞职去到私营企业之后，就不符合这样的一个特殊身份，那么也许5年就不能够退休，可能10年以后才能够退休。

对你而言最好的办法就是继续在自己的工作单位来工作，并且你还有5年就退休，所以说5年退休之后，你承诺这个时候你再去私企，反聘到这个司机进行工作，这样的话你一方面是可以享受到正常领取退休金的待遇，另一方面还可以额外增加一部分的实际收入，因为你返聘到自己新的工作单位，那么新的工作单位肯定还要给你发放工资性的待遇，所以说你的实际收入将会变得比较高一些。

所以说自己马上退休，没有必要去折腾这个换工作了，但是你可以承诺他5年以后我退休了，我可以来你这工作，这个是没有问题的，当然新的工作单位，如果不愿意保留这样的管理岗位的话，那么也是没有办法的，因为有些东西你不能够两者兼得，所以说只能够失去一样，那么最好的办法还是等到正常的法定退休年龄之后，那么再去聘用到新的工作单位，这样对自己来说才是最有利的。

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在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？

你提的问题主要是退休工龄和视同缴费年限认定的两个问题。个人认为，辞职时首先要将档案转到准备退休地人才交流中心保管，切不可放在自己手中。其次，要将原单位为你参保时办理的养老保险手册拿到手。按规定手册应发到职工手中，事实上许多单位为了方便人社局的审核和填写都是集中放在单位保管（近些年人社局已不再填写和审核了，许多单位依然没发到个人）。养老保险手册一方面办理退休手续时需要（我是2018年退休，费老鼻子劲才想到去原单位找回）。另一方面，养老保险手册上有你详细的参加工作时间、早年缴费记录，以及人社局核定你视同缴费时间认定的审批章。如果这两样做到了，不管你到私企还是干自由职业者，退休时工龄和视同缴费年限认定都不会有问题。另外，退休时实际缴纳社保时间，单位缴纳和私企缴纳肯定会连续计算的，前提也还要是在同一地方缴纳的社保。否则，还要涉及到社保转移合并问题。由于，各地社保政策有所不同，建议你还是去当地社保中心咨询一下比较准确，这样也更放心些！