自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？

这种情况我也很郁闷，我也遇到了。作为机关事业单位的编外人员，眼睁睁的看着在编人员，各种奖金福利的发放。比如未休年休假补贴、精神文明奖、年终考核奖（一般公务员才有）、奖励性绩效工资等等，很是眼馋。可是毕竟在机关事业单位混了十多年了，也明白自己不可能领到，还是默默的去角落里呆了一会儿。

编外人员确实是这样的尴尬，虽然国家要求同工同酬，但是机关事业单位可以使用劳务派遣人员，不过都属于辅助性人员。仅仅一个定性就区分了和编制的不同。

而且相应的各种奖励都是财政严格按照编制和相应编制人员的级别、职务、职称发放的，可以说定岗定编定人。

越来越多的情况下大家都很明白，工作都是大家一起干的，唯一差的就是编制。可是财政部门拨付奖励的时候，却要按照人社部门核定的编制来发放，因为编外人员属于性质待定的群体或者临时性的群体，没有相应的文件来给他们支付待遇，没有文件规定就意味着无法拨款的。

国家已经认可了警务辅助人员的重要作用和地位，应该也对政务辅助人员的左右和地位明确了。越来越多的编外人员承担着窗口、政务电话等很多重要的岗位工作，工作强度绝对比普通机关事业单位工作要大。

虽然，政府只是对购买服务采取一次性支付，但是也应当对购买服务的效果发放适当的奖励，这样才能够对政府购买服务的编外辅助人员工作积极性得到有效提高。

希望国家能够早日落实文件，在政府购买服务之外，明确对工作效果的积极性奖励，最好能够达到编制人员的水平，即使一半也可以，不要一分也不发啊。

自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？

这种情况肯定是不够合理的，特别是在两者工作岗位或者工作内容差不多的情况下。

在事业单位中只有事业编制，所谓的企业编制人员一般指的是编制外的人员，他们有些是和劳务派遣公司签订合同，有些是直接和单位签合同，但共同点就是没有编制。

在我国，编制原本是为了控制事业单位人员数量，但在实际工作过程中，因为工作任务量的增加或其他因素，单位为了方便工作，就通过招聘一些不占用编制的人员混合使用。尽管两者工作内容差不多，甚至很多编外人员承担了更重的工作，但因为身份的不同，导致了编外人员在待遇上与在编人员的巨大差距。

对于自收自支单位，个人的收入主要和单位的效益挂钩，自主性更高。有些单位为了调动员工积极性，会将编外人员和编内人员的工资福利统一标准，但这方面主要看领导，并没有明文规定，换了个领导也可以更改。而且对于一些效益不够好的单位，可以分配的收入本身就少，如果连非在编人员也发，在编人员拿到的就少了很多，而领导作为在编人员，肯定是要更顾及在编人员的感受的，因此非在编人员没有奖金就是非常正常的一件事情。

不过在接下去的事业单位改革中，自收自支单位是有很大可能转为企业的，到时候在编人员也会失去事业编制，转为和企业签订合同按企业人员进行管理，而非在编人员可能会有一大部分要下岗，不过如果能留下来，到时候待遇应该就没有什么差别了。

自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？

合理？都是干活，为什么你是企业编人家是在编呢？企业编，说白了就是临时工，想干干，不干走，哪那么多要求，多少是多，要啥自行车。

我这话一出口，相信企业编的苦难同志们都会有一种想怼死我的心，我的话是不好听，但这就是事实，同工同酬？别人有没有意见咱不说，你那些同事就先就不会答应，暗地里也不会高兴，他们会想，我是在编的你是一临时工，哪来的勇气要同工同酬？凭什么要同工同酬？你以为你干了不少，就可以提要求吗？不可能。

兄弟，在那些个单位，永远不要要求一碗水端平，没有，永远不会。如果你感觉到亏了，那么走人，寻找更广阔的天地，去赚与自己付出对应的钱，赚多赚少自己心里服气，起码不会生那个气。要不，你就呆在那里，就在这种愤恨的不平之中生着闷气度日。

说实话，很多进单位的企业编人员，我不说所有，起码有绝大多数的编外人员，怎么进去的心里应该最有数，你一普通老百姓子女试一下？很多编外，实际上家里不是有矿，就是爹叫李铁。

企业编的年底考核奖，关键取决于老一，他想发就发，不发你没脾气，不在编入不了财政，这些钱就得自筹，为你们着想的会想着你，不放在心上的你也没办法，因为这不违规。

自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？

事业编制是逢考必进严格考入的，合同制有些都是领导安排进去的，这样同工同酬对辛苦辛苦考入的人公平么

自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？

要具体分析当时签订合同是的约定，如果对奖金有约定，按约定就是合理的。

自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？

自收自支事业编制人员可参照事业单位年度绩效制度分配"奖金"。企业编制只能以单位当年利润情况而定是否发放"奖金"。同一单位应一视同人，就看领导如何安排的问题了。