单位给缴的那部分社保和退体金的多少有关系吗？
职工在企业工作，由企业给缴纳社保，但是根据社会保险法规定，相关社保费是由职工个人承担一部分，企业承担一部分。
职工个人承担部分的按照缴费基数的一定比例，养老保险8%和医疗保险2%，失业保险1%（有的地区是0.5%，原则上农村户口不需要缴纳）。
企业承担的部分，主要是当地的社保基金，根据当地的社保收支情况确定的缴费比例，各地相差非常悬殊。比如，深圳市对外地户口的参保人员，职工基本养老保险企业承担部分可以按照缴费基数的13%缴纳，本地户口按照14%缴纳。而在全国其他地区，养老保险缴费比例高达18%到20%。
虽然比例只差6到7个百分点，但是如果拿到3000到2万元的交费基数做金额测算的话，每月可以相差180到1400元，一年是1960元到16800元，这可是不小的钱数了。
不过我们养老金的计算方式是按照全国统一的计算方式来确定的。主要包括基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金跟本人的缴费基数相挂钩，也就刨除了缴费比例和企业交费钱数的关系。
职工本人缴费的钱数等于缴费基数乘以8%，企业缴费的钱数不定。但是，职工拿到的养老金是一样的。
唯一不同的是各地的社会平均工资不同，退休待遇也不一样。
至于个人账户养老金也是这样。个人账户养老金主要是跟退休时个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数有关系。
60岁是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月。年龄越小，计发月数越高，个人账户养老金在相同个人账户余额情况下也就越低。比如同样5万元，50岁退休，每月可以领取256元个人账户养老金，而60岁退休可以领取359元个人账户养老金，多出100多元。
个人账户的余额实际上主要还是跟个人缴费基数有关系，因为划入个人账户的余额，实际上就是我们个人缴纳的8%，跟企业缴纳的钱数一分钱关系没有。
不过作为灵活就业人员来讲，他需要承担企业和个人部分，多数地区会对灵活就业人员采取照顾政策，降低缴费比例，一般是按照20%的缴费比例缴纳。相当于企业承担部分，个人只负责12%。
可是只要缴费基数确定了，当地的政策确定的缴费比例也确定，钱数也是固定了的。
所以，貌似企业缴纳比例部分跟个人没有关系，但实际上都是通过缴费基数来相互影响的。只要缴费基数高了，各种待遇都高。
单位给缴的那部分社保和退体金的多少有关系吗？
没有!单位交的入国家统筹账户，用于现在养老金的统筹支付。等你退休的时候又来享受年轻一辈人交的统筹金。狗血模式。
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