有些人干了12年的临时工，但是没有合同被公司开除了，该怎么办？

干了12年临时工，没有功劳也有苦劳了，可是没有合同没有保险，一不小心被用人单位开除了，真的很让人沮丧。

作为劳动者应该怎么办呢？应当依法维权。用人单位这种解除方式，涉及到很多违法行为。我们要一一去争取自己的合法权益。

第一项，社保。根据社会保险法的规定，职工应当参加社会五项保险，企业也应该按要求承担相应的代扣代缴责任。。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，那么职工可以申请社保征缴部门或者劳动监察部门进行维权。

一般是以用人单位给发放工资的时间为社保的缴费时间。所以我们最好由用人单位给发放工资的完整记录。即使劳动者没有，劳动监察部门也会调取，就怕用人单位会计记录造假。

社保理想状态下可以补上12年，用人单位还要承担相应的滞纳金，滞纳金依照社会保险法实施细则的规定是由用人单位承担，职工是不需要承担的，只需要承担自己要交纳的个人账户部分。

缴纳社保之后，职工可以享受失业金待遇，12年的社保可以享受两年失业金待遇，可以实现生活和找工作的平稳过渡了。

第二项，经济赔偿金。

实际上虽然我们没有签订合同，没有缴纳社保，但是根据劳动合同法的规定，职工应当在第一个月就签订劳动合同，否则就应当支付双倍工资，到满一年为止。没有签订劳动合同满一年的，从第13个月开始视同建立了无固定期限劳动合同。即使没有合同，也是视同建立。

用人单位解除职工，要参照无固定期限劳动合同的解除方式了。除非用人单位破产或者倒闭，一般不允许解除无固定期限劳动合同的劳动者。

否则应当根据劳动合同法的规定，支付赔偿金，赔偿金的标准是双倍的经济补偿金。工作12年，至少需要支付24个月的应发工资的赔偿金。不用工作，发两年工资还是不错的。

而且用人单位是否是按劳动合同规定进行解除的，如果劳动者立马走人，需要额外支付一个月的经济补偿金。

当然，如果我们严重违反了劳动法规定，或者用人单位的规章制度，符合解除条件的话，用人单位补交社保也跑不了。

所以，被开除的时候，最重要的是首先搜集证据，证明自己的劳动关系，这样才能够维护后续的一系列劳动权益。