公司去年让补缴养老保险，公司部分和个人部分都是员工自己拿的，合法吗？
职工在企业工作，确实会遇到这种情况。有时候算是老板大发“善心”吧，要给职工补交社保了。但却要求职工自己承担企业和个人社保费用。这明显是不合法的行为，职工遇到应该怎么办呢？
首先，社会保险法规定，职工应当参加养老，医疗，工伤，生育，失业等五项保险。个人和企业分别承担养老，医疗，失业三项保险的费用；企业承担生育和工伤保险费用。
责任主体划分的非常明确，不按要求缴纳的行为都是违法行为。
而且社会保险法实施细则也明确规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
所以，法律法规非常明确：第一，欠缴的社会保险费企业部分要由用人单位承担。第二，产生的滞纳金也要有用人单位承担。
如果劳动者遇到了这样无理的单位，一般不建议自己去交钱。应当抓紧向劳动监察部门进行投诉维权，这样劳动监察部门会责令企业补缴保险，并承担相应费用。
其实我也理解，很多劳动者为了自己工作的稳定就委曲求全了，90%以上的劳动者都会这样选择。不过也有一个好建议，那就是让单位给自己开具一下收据。毕竟我们职工个人是不可能把钱给交上的，必须通过企业。如果有收据在手，未来我们要离职的时候，可以再以收据为理由，索要相应赔偿。
不过，劳动监察的维权有效期是两年，民法的有效期是三年，时间不易拖得太久。如果我们在这个企业混的还不错，长期不离职的话，就把这件不愉快的事情忘掉吧。
公司去年让补缴养老保险，公司部分和个人部分都是员工自己拿的，合法吗？
谢谢邀请。不合法。你可以和顧主协商，要回你为公司代缴的部分，如果顧主耍赖，你可以通过劳动仲裁部门维权！祝你好运！
公司去年让补缴养老保险，公司部分和个人部分都是员工自己拿的，合法吗？
向社保机构投诉。
公司去年让补缴养老保险，公司部分和个人部分都是员工自己拿的，合法吗？
当然是违法的！这样的公司离开也罢。
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