工伤事故后住院没有使用社保卡，单位工可以算作工伤报销吗？

这个情况说实话并不奇怪，很多人工伤以后，有可能是单位或者责任者垫的费用，于是就没有使用社保卡。那么这一笔费用究竟可不可以享受社保报销呢？

正常来讲是可以的。我们要理解清工伤报销的含义，跟医保报销是不一样的。

我们确定一笔住院医疗费，是否可以享受工伤报销，主要是看这笔费用是否因工伤产生的治疗费用。

发生工伤之后，我们应当首先住院治疗，然后再考虑报销的问题，不是吗？工伤发生之后30日内，用人单位可以申请工伤认定，30天之后一年内家属和工伤人员可以申请工伤认定。

确认是工伤之后，有社保工伤认定部门出具工伤认定结论书，才可以享受工伤保险待遇。

在工伤认定之前，都是不能享受工伤报销的。那有人说我们刷社保卡是什么用途？这是按照医保进行报销。

以前有很多人吐槽，明明有医保卡为什么出了车祸却没法用呢？主要是有责任者的问题。如果是有相应的主要责任者，要有责任者进行支付相应的费用。

后来国家出台了关于《社保基金先行支付的规定》，规定出了工伤相关人员率先享受医保报销待遇，在工伤认定之后，由工伤保险基金将相应的报销费用拨付给医保基金，然后在对差额进行报销。由于工伤保险基金报销比例一般是百分之百，没有起付线。所以，不可能出现报销完毕之后，还欠医保基金的情况。

而且根据先行支付规定，即使用人单位没有参加工伤保险，相关人员也可以在用人单位拒不支付相应工伤治疗费用时，申请社保基金先行支付，享受工伤待遇。

特殊情况就是你没有在定点医院治疗，可能报不了销。不过，也有一定的可能性报销。就是这是为了抢救，就近原则在这个医院的花费。

所以，一般来讲，我们可以先行垫付相应费用，工伤认定后，会对有关先行垫付的费用进行报销。个人不用担心吃亏。

工伤事故后住院没有使用社保卡，单位工可以算作工伤报销吗？

是否工伤，需进行工伤认定！同理，只有在工伤认定结论前提下，方涉及到工伤赔偿等。

工伤事故后住院没有使用社保卡，单位工可以算作工伤报销吗？

关键是二伤认定，劳动行政部门认定工伤认定后，就是法律意义上的工伤了，理应享受工资伤待遇。根椐《工伤保险条例》第三十条之规定，医疗费用由工伤保险基金支付。第六十二条规定如果用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付医疗费。不管由谁支付，与是否使用医保卡无关，只要有相关报销单，均可全额报销。

工伤事故后住院没有使用社保卡，单位工可以算作工伤报销吗？

谢邀回答：您因工伤事故住院，是不能使用社保卡缴费的，根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤事故伤害后， 应在事故伤害之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或近亲属可直接向用人单位，所在地统筹地区社保部门提出申请，申请时效为一年。

您现在就要求单位和您一同去做工伤鉴定，如果鉴定完成属于工伤1级至10级伤残的，应该按法律的规定，请求单位赔偿工伤一切经济损失。

工伤事故后住院没有使用社保卡，单位工可以算作工伤报销吗？

谢邀！我在职时就是国企安全生产部门的管理人员，告诉你，不使用社保卡挂号治疗就对了。单位的工作场所发生的工伤伤害，送医时就应该告知医院是工伤，让单位垫付治疗费用，因为缴纳工伤保险后其治疗费和康复费用全由工伤保险支付，沒有工伤保险也是由单位支付。一旦用社保卡中的个人帐户的钱，发票上盖有医保刷卡支付章，很难进行报销，另外，住院费用在结算时医保发现是工伤，也是不允许用医保进行结算的。

工伤事故后住院没有使用社保卡，单位工可以算作工伤报销吗？

这个问题很复杂，就看你是否在工作岗位上受伤的。