有人说养老金并轨，事业单位职工却大喊养老金少了，是真的吗？

养老金并轨以后，事业单位职工反映养老金减少了，这种情况要看跟什么比了。

以前的时候，机关事业单位退休人员的退休待遇基本能领取退休前工资的80%到90%。他们不需要交纳养老保险。养老金的计算是按照工龄确定的基本工资发放比例，再加上退休时级别所确定的生活补贴数额，另外还有一些改革性补贴，比如住房补贴之类。

养老保险待遇计发办法改革以后，养老保险待遇将形成四部分内容：

基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金。

不过最重要的问题是，参加养老保险，需要个人缴费了。虽然国家也适时进行了公司制度的计发办法改革，但是养老保险要扣取个人工资的8%，医疗保险扣取2%，职业年金扣取4%，这就是14%了。

由于大家习惯性的跟应发工资比，这样明显会下降太多太多了。

但实际上，我们在计算事业单位退休人员养老金时，不能跟现在的工资比。而是要跟以前同等级别的老人退休金待遇比。

国家为了保证机关事业单位养老保险制度改革前后退休人员的养老金相差不大，特意规定了十年过渡期。

过渡期内实施新老办法待遇比较，在发放老办法退休待遇的基础上，加发新办法比老办法退休待遇的一定比例。从第一年的10%到第十年的百分之百，从而完成养老保险制度计算办法的顺利过渡。

既然在老办法退休待遇的基础上计算，明显退休待遇就不会比老办法待遇低了。

由于2014年10月之后的工资进行了较大变动，很多人的基本工资上涨了几百甚至上千元。所以，就不能再使用基本工资乘以计发比例确定养老金的方法。

而使用的是2014年9月的基本工资标准，再按照退休老人工资的增长情况或增长比例，进行养老金测算增加，推算出的老办法退休待遇。这样，虽然没有了薪级工资增长，但是由于多出的新办法比老办法高出一定比例，也消除了差距。对于退休前职称、职务实现增长，是有额外的退休生活补贴增加的。

不过，由于退休工资的一些计发因素没有及时公布，导致很多2016、2017年的退休中人只能领取2015年的养老金标准。而老人的养老金由于按照国家的养老金调整方案进行增加，所以就形成了老人和中人的待遇差距。

随着机关事业单位退休制度的不断完善，相关因素已经陆续颁布，人社部要求各省市要在2018年底之前理顺中人退休待遇。目前，像山东潍坊等很多地区已经完成了理顺工作。当然推行进度慢的地区，可能是省级部门完成了理顺，会逐步推广到地级市或者县级地区。

最终来看，事业单位退休人员的工资待遇没有降低的，只是个别地区没有理顺到位或者个人不了解政策而已。

有人说养老金并轨，事业单位职工却大喊养老金少了，是真的吗？

养老金并轨之后，事业单位职工退休肯定相比之前是大大减少了，这个是真的，也体现了相对的公平性。

但是并轨之后，如果事业单位的职工和企业职工相比的话，养老金仍然是要多于企业职工的，因为公务员或者事业单位的职工，他们还会有一个职业年金，这个也是在变相增加养老金的待遇，虽然说有这样的规定，但是很多企业都没有执行。

并且在2014年之前，事业单位的职工是不用自行缴纳社保的，都是单位全额承担的，并轨之后，实行的是与企业职工一样的社保缴费方式，既有单位承担的部分，也有个人需要承担的部分。

养老金的计发方式也发生了变化，在并轨之前的事业单位人员，他的退休金是按照工龄算的，最高可达退休时工资的90%，最低也可以领到退休前工资的50%，而在养老金并轨之后就很少能达到这么高的，如果说退休时工资能达到7000，那么退休后最多可以达到6300。并轨之后，养老金的多少也是由缴费基数，社保缴费年限，退休时社会平均工资所决定的，并且并轨之后，事业单位人员每个月也需要扣除工资的8%作为社保缴费的金额。

虽然现在事业单位职工退休后养老金与并轨之前的事业职工相比有所减少，但是和我们城镇的职工相比的话，还是比较多的。

有人说养老金并轨，事业单位职工却大喊养老金少了，是真的吗？

不是真的。

只是目前由于事业单位养老保金并轨以后正式养老金待遇还没有理顺，与“老人"的退休金相比要低而巳，只要等到事业单位中人的正式养老金待遇重新核算，退休人员的养老金肯定不会少的。

为了实现机关事业单位与企业单位养老保险制度的并轨，国家从2014年10月1日开始推行了机关事业单位养老保险制度改革。改革前巳经退休的人员称为“老人"; 改革前巳经参加工作，却要改革后才能陆续退休的人员称为“中人"; 改革以后才参加工作的人员称为“新人"。并在退休待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。

养老金并轨后，由于“中人"养老金的准确计算需要的视同缴费指数、工资增长率、运算程序、职业年金等有关参数尚未发布，所以各地事业单位退休中人一直统一按照2014年9月以前的工资标准在计算预发养老金，也就是不少人说的临时生活费。

大家可以试想一下: 养老金并轨以前，事业单位退休人员的退休工资都是按照基本工资+奖励工资+各种津补贴，然后根据工龄长短按规定比例计算的全额退休工资。而养老保金并轨后退休人员每个月发的却是按2014年9月份工资标准计算的预发养老金，两者相比怎么可能不会少呢？好在这一块都只是暂时现象，只要事业单位中人的正式养老金待遇重新核算后，退休人员的正式养老金肯定不会比老人少的。这一点巳经从浙江、江西、山东、贵州、陕西、甘肃等部分巳经陆续落实退休中人正式养老金待遇的县、市的实践中得到了印证。

为什说养老金并轨后事业单位职工的养老金不会少呢？

一、为了不让中人退休时的待遇减少，国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限，还用一笔过渡性养老金对中人进行补偿。使中人退休时在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还可以领取一笔过渡性养老金。这样，中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

其中: 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4％。

二、对退休中人设置了10年过渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。在10年过渡期内对退休中人的养老金进行限高保底。

三、为了使退休“中人"养老金不比“老人"低，在中人养老金计算中釆取新、老两种办法来对比计算。

所谓老办法就是按照事业单位职工2014年9月的基本工资+奖励工资+各种津补贴，然后根据工龄长短按统一比例计算出退休工资，再按照工资增长率，加上2015年以来各年度上调的基本养老金;

所谓新办法就是上面介绍的事业单位退休中人计算养老金的三项计算公式。

如果用老办法计算的退休待遇比用新办法计算的退休待遇更高，就按照老办法计算的待遇发放。

如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇更高时，高出部分要用10过渡期的调节金，以每年10％的比例逐年递增发放，即:2014年10月1日至2015年12月31日，发放多出部分的10％; 2016年1月1日至2016年12月31日，发放多出部分的20％，依次类推，到2024年1月1日至2024年9月30日，发放多出部分的100％。

四、从养老金并轨时起，国家建立了机关事业单位职业年金，通过职业年金对退休中人的养老金进行补充，确保中人养老金不会比老人少。

由此可见，有这么多举措作保障，养老金并轨后，事业单位职工的养老金怎么可能会少呢？所以请大家放心，千万不要纠结和担心。目前养老金待遇少只不过是暂时的，等到年底中人养老金理顺了，重新核算了，事业单位职工的养老金待遇肯定不会比老人少的。

有人说养老金并轨，事业单位职工却大喊养老金少了，是真的吗？

有人说养老金并轨，事业单位人员大喊养老金少了，是不可能的。

一是从国家层面讲，人社部胡晓义副部长2015年2月在解读国务院《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》文件时指出:2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日前退休为“老人”，“老人”老办法，不参加养老金改革。2014年9月30前参加工作，2014年10月1日一一2024年9月30日之间退休的为“中人”，“中人”养老金低于老办法时，按老办法执行，高于老办法时按新办法办法执行，可以看出不会低于老办法。

二是从计算方法上看，老办法计算方法是:基本养老金=基础养老金。

中人计算方法是:基本养老金=基础养老金+过渡期养老金+个人帳户养老金。如果过渡期养老金系数大于1，养老金就高。目前出台过渡期养老金系数的有上海1.2，北京1.1，山东1.3等等。都可以看出不会低。

2014年养老金并轨后，随着时间的推移，个人帳户养老金数额积累增。比如60岁退休，个人帳户5万元，50000÷139=360元，那么每月月增加360元。

从官方表态和计算方法都可以看出，并轨后养老金只会增加，不会减少。

有人说养老金并轨，事业单位职工却大喊养老金少了，是真的吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，养老金并轨。主要是2014年以后事业单位人员也开始缴纳我们的这个职工养老保险，那么2014年以后参加事业单位的人员，实际上他和企业在职职工是一样的，都享受这个职工养老保险的。所以说基本上实现了养老金并轨工作。

但是对于2014年之前，就参加事业单位的这部分中人来讲，他的这个退休金待遇的计算方式还是沿用以前老的计算办法，所以说这部分工人的待遇是不会受到影响的。只不过就是2014年之后参加工作的新人，那么在计算今后退休金待遇的同时，就实现了这个养老金的并轨工作，他和企业在职职工的养老金计算方式是一样的，都是根据养老保险的缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算自己的退休金。

所以严格意义上来讲，对于退休人员这部分的中人。退休金待遇实质上并没有影响多少。因为毕竟之前这些年还是按照以前的一个计算办法来计算的。那么主要影响的主要是2014年之后参加工作的新人待遇。这部分新人待遇要严格执行社保改革以后的一个待遇标准。所以和以前的一个社保待遇会有一定的差距。

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有人说养老金并轨，事业单位职工却大喊养老金少了，是真的吗？

按照国家、省统一部署，机关事业单位2014年10月起实施养老保险制度改革，即养老金并轨，并设置了10年（2014年10月-2024年10月）的过渡期，在这段时间内退休的事业单位职工被称为“中人”。

过渡期之前退休的是“老人”，养老金并轨对他们的养老金没有影响，在养老金并轨之后才进入事业单位工作的是“新人”，他们是百分百按照并轨之后的养老金计发方式计算养老金。

所以说养老金并轨会影响到养老金多少的人应该就是“中人”，而国家为了妥善安排“中人”的养老金待遇不受影响，也是做出了一些安排。

目前退休中人他们领取的是以2014年9月份为标准预发退休金，也就是退休待遇没有降低，还是和退休“老人”一样，然后再按照现在的预发养老金标准，将2014年4月之前参加工作的年限视同缴费年限，以此重新计算养老金，实行多退少补，过渡期内老办法待遇高，就按照老办法发放退休金，新办法待遇高，就额外发放新办法比老办法高出的部分待遇差额，然后重新计发退休“中人”的养老金。

如果新办法的养老金比较多，那么在额外发放养老金差额的时候还会进行增发，第一年（2014年10月-2015年12月31日）期间退休的人，发放超出养老金部分的10%；第二年发放20%；第三年30%，以此类推，直到第十年2024年1月-9月退休的，可以增发100%。

比如你老办法一个月养老金5000元，新办法计算下来是6000元，差额为1000元，补发时候会再额外补发10%，100元，2015年额外补发20%，200元，以此类推。

并且“中人”还有过渡性养老金，为所在地区上年度在岗职工月平均工资×视同缴费年限×1.4%。

只不过事业单位员工也要开始缴纳社保了，而之前他们的社保都是直接由所在单位出钱缴纳，所以事业单位员工每月到手工资是会少一点了，关于这点也有事业单位给职工涨了一点工资以确保职工待遇。

另外事业单位对比企业会多出一个职业年金的养老金，这是需要事业单位或者企业自愿建立的，可以增加退休人员的收入，目前除了大型国企之外，很少有企业会建立企业年金，所以这也一番操作下来，即使养老金已经并轨，但是在养老金并轨之前参加工作的事业单位员工的退休待遇还是可以保证的！