年收入12万的国企和18万的私企，你会选哪个？

这种情况不要深思，一定要首选国企。

虽然，国有企业会比私营企业待遇低一些，但是他有充足的理由吸引你。

在国有企业工作一般都是好的单位、好的行业，大家都会羡慕的。像青岛港务局的国有企业，实际上都或多或少的都有一些权利，能够让别人求到你。而在私营企业，只有你求别人的份。

企业有完善的管理制度，按部就班的当好螺丝钉，做好本职工作就行。私有企业动不动就会冒出一些奇葩的要求，恨不得人人都是万事通。

国有企业有完整的职业发展渠道，只要你踏踏实实工作，不犯重大错误，遇到企业破产改制，这一辈子你都有保障。私营企业可能三天两头你就会下岗。

如果我们一生有40年的工作时间，在国有企业，你完全可以踏踏实实的干完这一辈子。在私营企业，当你超过40岁，就要好好考虑后路了。

私营企业老板付给你18万元工资，肯定是希望你能挣出30万的利润，如果你名不符实，那么就请卷铺盖走人。国有企业既然招用你，就希望你以单位、集体为荣，只要单位过得去，就不会少你一口吃的。

我们国家的各种保障制度，都是从国有企业开始实行，比如双休日工作制，在私营企业执行的很少。年薪18万元，几乎注定你要天天待命。还有带薪年休假制度，私营企业执行的很少。社保缴费基数按真实基数缴费的国企比例，绝对比私企要高得多。

所以，无论怎样首先要选国企。

年收入12万的国企和18万的私企，你会选哪个？

作为一个财经工作者，说实话如果让我现在重新选择，我会选择年薪19万元的私企而不会选择年薪12万元的国企。

有人会问为什么做这样的选择？我要说实话了，私企这么高的薪水，每年都多了6万元，每个月足足多出了5000元，差不多是普通工作人员一个月的工资了，有这么多钱干嘛不要而选择去国企呢？我们每个人读完大学投资了这么多，为的不就是多挣钱吗？而且这个私企这么高的薪资水平已经说明职位已经相当不错了，往后还有发展的机会。

有人说国企安稳、有保障，福利好，能提拔，前途光明，这方面私企远远不如，那么我告诉有这些想法的朋友，你这种想法已经落伍了，对这个时代缺乏真正的了解了。追求安稳是没有能力的表现，现在国企福利已大不如从前，有保障莫非是退休之后能够拿到一定的养老金，有医保，这个私企已都交了养老保险和医疗保险，退休之后同样能进大社保，养老医疗不会有什么问题；再说了，能提拔前途光明就未必了，国企有能力只是一个参考，玩套路，讲关系，站队跟人才是最重要的，否则再有能力也是枉然，我现在就吃这方面的，有能力，敢说敢做，可是没有领导会喜欢这样的人，所以至今快要退休了，还只混到一个副主任科员，让人甚为纠结。而在私营才是真正靠自己的能力，是金字就一定估有发光的机会，而且也一直会永远发光，让自己上升到更高的能体现自身人生的价值高管岗位。

综合这些因素，我觉得你是一个人才，真正有能力，也想做一点体现人生价值事业，那么请你选择私企而不要选择国企。

年收入12万的国企和18万的私企，你会选哪个？

这么点差距，不用犹豫，当然是选择国企了！

我在国企和私企都工作多年，对此还是有点发言权的。

很多年轻人，刚进入社会，对国企和私企都知之甚少，想当然地以为无非就是打工，企业性质并不重要，特别是私企还比国企收入高一点，于是就会选择私企。进去以后才发现，当初的选择是多么的愚蠢。当然，我这么说不是否定私企，好的私企也有不少，好的老板也大有人在，但是，那样的幸运不见得会砸到你的头上。

与私企相比，国企的优势还是很明显的。主要是在以下几个方面。

一，工作稳定。进入国企，基本就算是进入了保险箱，只要你不严重违反公司制度，或者是违法犯罪，国企一般不会辞退员工。而私企就不同了，老板哪怕看你不顺眼，都可以分分钟开了你。

二，压力较小。在国企工作，压力要小的多。虽然也有加班，但是大都按规定给员工支付加班费，不像私企那么变态。即便是得罪了领导，他也拿你没办法。而在私企你得罪领导试试，那就是自寻死路。

三，福利优厚。国企的福利较好，别的不说，就说五险一金，基本都是按规定给员工足额缴纳，这一块可以占到工资总额的40%左右。而私企一般都是能省则省，即便是缴纳，也是最低标准。

四，关系简单。国企的人际关系相对来说比较简单，没那么多勾心斗角和相互倾轧。同事之间一般都很融洽。私企就要复杂一些了，特别是有些私企文化不好，拉帮结派，党同伐异还是很严重的。

但是国企也有不足，比如晋升之路可能比较艰难。如果你没有一定的人脉关系，或者是没有足够好的情商，想在国企混出和人样，还是比较难的。如果没什么大的追求，喜欢安逸的生活，国企是一个不错的选择。

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年收入12万的国企和18万的私企，你会选哪个？

年收入12万的国企和年收入18万的私企，要在其中选一个的话，公子会选择年收入18万的私企。

原因有三：

年收入12万的国企，月工资是10000元，而年收入18万的私企，月工资折算下来是15000元，整整高5000。

对于普通中小城市来讲，5000元是一个家庭一个月的花销，显而易见，选择私企更为明智。

但是，这只是其一。

更重要的是，私企的工资涨幅相比国企更大。国企职工涨工资，是随着国家政策走的，国家有政策，工资才有涨幅，除非职位变动，或者头衔变多，工资会相应增加，但涨幅很小。否则，在国企，长年累月拿到手的钱都是固定的。

可私企不同。私企每年都会根据年底考核为员工涨工资，考核结果好的涨的多，考核名次相对靠后的涨的少，但纵使如此，涨幅也比国企大。

公子一个表弟在平安人寿西北某省公司做内勤，去年年底考核是C，今年月工资也涨了300，而同在一个城市某国企上班的表妹，已经连续2年没有涨过工资了。

另外，现今的私企福利保障不比国企差，五险一金照样齐备，也许比例上有出入，但整体算下来，在这一方面，国企并没有太大优势。再加上，私企还有年终奖，而部分国企年终奖早就无限期停发了。

所以，单纯从工资收入这方面来讲，私企的优势明显要高于国企，公子肯定会选私企。

在国企，有一个不成文的规定，晋升是要靠“资历”的，而“资历”的背后，年龄、背景、经历等等都是考量因素。

有时候年龄混上去了，但背景后台不够硬，晋升仍然遥遥无期。

并且，提干（晋升）周期极长，一般5年一个周期，甚至，有的人终其一生都只被提过一次，而一次提干，工资的涨幅不到1000。

然而，在私企，晋升机制是明朗的，甚至是公开的。员工只要足够努力，就有被升职的可能性，哪怕刚来公司一年，还是个“新人”。

另外，私企是鼓励员工互相竞争的，而不是像国企，一味求稳。在浓厚的竞争氛围之下，每个人的岗位都是不定的，管理层也是优中选优，能者上，庸者下。不像国企管理层“人满为患”，私企的职场“天花板”没那么坚硬，只要足够上进，分分钟就能戳破。

所以，相比制度繁琐、太过讲求“资历”的国企，拥有清晰晋升渠道的私企当然应该是首选。

很多人在面临这个选择时下意识会选择国企，是因为国企在他们看来更稳定，是传说中的“铁饭碗”。

然而，近些年，随着国家大刀阔斧的改革，别说国企了，就连事业单位、公务员都开始“铁饭碗”不再，纷纷被撤编。

所以，国企稳定的优势也不存在了。

此外，公子认为，“稳定”这个词应该是相对的。长远来看，何为稳定？终身学习，始终进步，这才是稳定。否则，因为暂时的稳，抛弃了奋斗的姿态，迟早会被“后浪”拍在沙滩上，影子都找不见了，还何谈稳定。

人这一生，先苦后甜，会觉得人生繁花似锦。先甜后苦，却只会怨命运不公。其实不是命运不公，命运馈赠的礼物，早已暗中标好了价格，只看我们如何选择。

以上~

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年收入12万的国企和18万的私企，你会选哪个？

其实这个要考虑的因素还挺多的，而不仅仅是收入或者工资的问题。

至少应当考虑以下几个方面：

第一，自己的年龄段和家庭经济压力

年龄段不同，家庭经济压力不一样，选择肯定是不同的。

如果还年轻，家庭经济压力或者负担较重，比如要还房贷、车贷、养孩子各种，那么，不用犹豫，哪个钱多选哪个。

反之，如果年龄也较大了，家庭经济压力或负担较轻，也没啥房贷、车贷之类的，自己也就图个安稳和轻松，我倒觉得国企可能是更好的选择。

毕竟，也就少那么五六万块钱，但是生活方式和质量可能完全不一样。

我曾经在一个国企性质的单位呆过，其实身边很多富二代就是家里不差钱，然后自己想找个轻松、体面、稳定的工作。

很多人说国企也有风险，的确，但是，目前阶段，国企确实更稳定，相反，私企风险和压力各方面真的更大，这是现实。

第二，工作的性价比

除了考虑自己的年龄段和家庭经济压力外，工作的性价比也还是蛮关键的。

说白了就是考虑“投入-产出”比。

如果你在国企，相对轻松、也有大把的时间和精力，同时也没有多少任务指标；而你在私企，却面临非常严苛的绩效考核指标，以及竞争压力，同时经常性地熬夜加班，算下来，虽然高了五六万，但是要折寿好多年。

那么，国企反倒可能是更好的选择，尤其是对于那些不缺钱的人来说。

第三，未来的发展空间

这个也还是蛮关键的。

比如，你在一个大型国企人力资源部门，今后很可能有不错的发展空间；但是，私企，确实某教育培训机构培训老师，虽然现在收入高一些，但是未来发展空间不太行，那也需要慎重考虑了。

除此之外，还需要考虑岗位的具体工作内容和自己的兴趣与职业规划，建议还是综合权衡和比较之后再做选择，从长远的发展规划来考虑，我认为是更为合理的。

年收入12万的国企和18万的私企，你会选哪个？

年12W国企和年18W的私企，要我选，我一定选私企。

上面看到有人说两者没差多少钱，可能是他患有眼疾，每月的工资相差了整整5000元呢，居然说没差多少？你摸摸良心回想下自己一个月才挣几个钱？

下面我说下我为什么会选择私企，首先我挣钱不是为了求稳定，是为了挣更多。其次，从这个薪资表面去看，年薪18W，意味着什么？

意味着如果是职能性岗位的话，这样的薪资对应的是经理级别以上的管理性人才，能做到这样级别的是有相当实力的，说明人家对自己的职业发展做过规划，会凭借自身实力继续往上晋升冲往总监等更好职位的，而国企对应的是什么水分职位就很难说的清了。

如果是技术性人才的话说明技术也挺6的，那也会在自己领域内继续钻研，拿到更多，因为技术性岗位不学习就会淘汰，而国企薪资的调整幅度不会太大，全凭熬年头。

再次，国企首先晋升不是完全的凭借自身才华，如果人情世故做的不够好，哪怕多优秀，还是老老实实待在原地，就算是个人才也得给你熏陶成个废柴。

有人说，国企稳定，可能也就这一个优点了，要是真有工作能力就不是出来图稳定的，也不必担心被企业裁了，是金子就会一直发光，并不是只发一会儿的光。

有人说，国企可以完全遵循劳动法做休，可以享受多项福利，那我必须说明一下，正规的私企也是正常的按照劳动法规定职工的作息，各项福利也很丰厚，就拿我自己单位来说，每年过节发礼品，发购物卡，免费国内游，免费国外游，年终奖，这些很多国企都做不到。

如果你说肆意加班，超负荷劳动，那可能是企业规模还很小，管理层，一线员工都不懂法或者就是不遵循法律的违法行为，入错行也不能滥杀无辜。

另外近几年国企也在改制，风气正了以后，各项福利削减的并没有剩多少，福利方面远不如从前，而私企为了激励员工会想法设法设计员工福利。

如果凭借自身能力规划好发展后，去私企绝对是正确的选择，因为私企最关注的就是盈利状况，你有好的idea为企业带来利润，就能证明你的能力。

而在国企你再好的idea，即便为企业做出了贡献，最后的结果就是你的领导把你带的好，没人会真正注意到你，发展才是真正的会遇到瓶颈。

其次，如果你是本本分分靠实力做事也建议去私企，如果你是靠阿谀奉承往上攀爬那就去国企。

以上是我个人的看法，想法可能不成熟，欢迎大家吐槽。

最后我想给楼主说的是私企没有大家说的那么差，国企也不见得有大家说的那么好，如人饮水，冷暖自知，各有利弊，不可一概而论，最终还得看你自己处于什么段位。