如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，退休工龄该怎么算？

这种情况很现实，有时候单位会延迟一两个月到人社部门办退休。如何计算工龄呢？

首先，社会保险法规定，养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄，可以按月享受养老金待遇。

也就是说，我们从到达法定退休年龄当月起必须办理退休。

如果我们多交了几个月保险，很抱歉，这几个月的保险不会被认定为工龄。由于是单位代扣代缴，全部钱数会返还给单位账户，有用人单位返还给个人。

当然，多数情况下由于单位会正常扣缴的保险，一般会差额扣减就可以了。也就是应该返还5000元，单位1月保险需要交纳2万元，在返还当月只扣15000元。

退休待遇，如果是有正当理由，一般就会直接将退休待遇，从应该办理退休的当月一起补发到个人手中。

但是，如果没有正当理由，那么只会从办理退休的当月起发放。也就是说，如果你拖了两年，那么有可能会少发你两年退休金。

至于什么是正当理由，就有社保部门自己把握了。

所以说，明确自己的退休年龄很重要。如果是国有集体企业的老工人，是以职工档案最早记载的出生年月为准，那时候可能还没有身份证号呢。

如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，退休工龄该怎么算？

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楼主你好，自己已经到达法定退休年龄，单位延迟到社保局申报退休工龄应该怎么算？这种情况下，如果说单位延迟到社保去申报，退休工龄就应该按照你正常的缴费年限来计算，比如说你延迟了三个月，那么你的基本养老保险又多交了三个月，这样的话对于你来说就可以享受到一个较高的养老金待遇。

但实际上这样一来就会影响到你初始领取养老金的一个时间，因为你申报退休的时间晚了，所以说在初始领取养老金待遇的时间上也会是有所拖延的，这会对你产生一定的影响，所以说是非常不方便的。那么遇到这种情况实际上也是没有办法的，因为既然把时间拖延过去了，也是没有办法挽回的。

所以接下来将要办理退休的一些小伙伴，可能要注意的一个问题，就是在自己法定退休年龄之前的一个月就应该通知所在的工作单位，千万不要把自己的退休年龄给忘了，一定要按正式的一个退休年龄来给自己办理，退休，那么这样的话才对自己，初始领取退休金的时间不会产生任何的影响。

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如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，退休工龄该怎么算？

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楼主你好，如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，那么退休工龄该怎么算？如果已经到达法定退休年龄，那么延迟到人社局申报，退休年龄和你的这个退休工龄，也依然按照你正常的法定退休年龄和实际的一个累计参保年限来确定你最终的一个实际工龄。

延迟申报不意味着你就少拿退休金的待遇，实际上他也会按照你正常的一个法定退休年龄去给你办理退休金的待遇，只不过可能会延迟发放。所以本身你已经符合了退休的条件，比如说你的这个累计缴费年限在15周年以上，并且自己的退休年龄也符合法律所规定的要求，那么这种情况吧，就是可以正常的办理退休延迟申报就意味着你可能延迟拿到退休金待遇，但是绝对不会少拿退休金的。

除非你所在的单位又给你正常的累积，继续参保了一段时间的养老保险的缴费年限，那么这样的话你的这个实际的工龄就会有所增加，当然在缴纳养老保险的过程中，你就不享受这个养老金的待遇了，只有在停止交费以后那么从申报退休的日子开始算，第2个月开始享受这个基本养老金的待遇。

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如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，退休工龄该怎么算？

这是因单位延迟向人社局申报办理退休手续，询问延迟申报期间，是否计算实际缴费年限的一个实际问题。

按现行政策规定，参保员工到达法定退休年龄，而且缴费年限滿15年及以上时，单位应及时申报办理退休手续，由社保部门按月发给其养老金。

很显然，这起已到退休年龄，单位因故延迟向人社部门申报，其延迟申报退休手续期间，不管缴纳社保与否，按现行相关政策规定，都不应也不允许计算为本人的实际缴费年限。

处理这个棘手问题，保护当事员工的实际利益不受损失，至关重要。因此，若延迟申报期间继续工作的，应按延迟天数发给其劳动报酬，己扣缴个人的各项保费，应如数返还给本人。

对于申报退休审批手续及养老金发放，应按社保经办部门的批复结果严格执行即可。

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如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，退休工龄该怎么算？

已到退休年龄，是单位不给办退休手续，而继续留用；或者只是报批延长了时间，那退休证还是填写退休年龄的时间，不会计入连续工龄。但应发给返聘的工资？

副厅级以上的人现按地方政府默认延长退休时间的。可计入工龄

如果已到退休年龄，单位延迟到人社局申报，退休工龄该怎么算？

还是按照法定的年龄来计算退休工龄。

根据国家政策，我国目前法定的退休年龄为在养老保险最低缴费缴足15年时，男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁，特殊工种职工可以提前5年办理退休。当职工达到法定的退休年龄时，你与用人单位的劳动关系自动终止，必须及时办理退休手续并享受按月领取养老金待遇。

养老保险制度改革后，工龄巳经被缴费年限替代，你缴费一年就计算一年的工龄，养老保险最低必须缴足15年，当达到法定的退休年龄时就可以办理退休手续享受按月领取养老金待遇。如果缴费年限不足15年，工龄再多也办理不了退休。

在现实生活中，有些单位由于人多，会集中一段时间统一帮退休人员办理退休手续; 也有的人因为手头工作重要，而延迟申报到社保局办理退休手续，如此等等。像这类情况虽然都不是退休人员本身造成的，但都不是全局性的，依法应该按照国家的退休政策来计算退休年龄和养老金。

举例:老张是某企业的高级工程师，承担着一项科研任务。按照法定的退休政策他应该在2019年5月份办理退休手续。由于老张承担的科研任务巳进入关键时期，老张一直没有退休，依然享受原有的工资待遇。一直等到11月底老张负责的科研任务胜利完成，单位才帮老张办理好退休手续，而且退休工龄依然从5月份开始计算，并把6月~11月这几个月领取的工资，按照养老金标准计算，多退少补。